Richtig formulieren

Der Lebenslauf für Führungskräfte

Der Lebenslauf für Führungskräfte ist Ihre wichtigste „Verkaufsunterlage“ im Bewerbungsprozess. Gibt er wenig her, wird die Bewerbung wahrscheinlich nach dem ersten Querlesen im Postrücklauf landen. Dies gilt insbesondere für Bewerbungen gestandener Führungskräfte und Fachspezialisten. Da nützt es wenig, wenn irgendwo in den beigefügten Unterlagen die wichtigen Informationen schlummern. Nur ein aussagekräftiger und informativer Lebenslauf wird im Normalfall den Personalentscheider zu einem intensiveren Studium der Bewerbung veranlassen.

Der Lebenslauf für Führungskräfte ist die wichtigste Unterlage in der Bewerbung.

Der Lebenslauf für Führungskräfte ist die wichtigste Unterlage in der Bewerbung.

Foto: panthermedia.net/AndreyPopov

Der Lebenslauf für Führungskräfte entwickelt sich immer mehr zu einer echten Präsentation des Bewerbers. Gefragt ist die selektive leicht lesbare Darstellung. „Historische Altlasten“ sind demnach so knapp wie möglich abzubilden. Zur Stelle passende aktuelle Qualifikationen und Erfahrungen sollten dagegen ausführlich dokumentiert werden. So entsteht dem Leser der Eindruck des passenden Bewerbers. Feilen Sie also an Inhalt, Stil und Optik bis sich ein einstellerorientiertes und lesefreundliches Ergebnis zeigt. Dass sich die Arbeit lohnt, beweist der folgende Fall:

Ein ungekündigter Leiter Produktmanagement möchte die baunahe Industrie verlassen. Daher verschickte er rund 90 Initiativbewerbungen in eine völlig andere Branche. Er war überzeugt, dass seine Erfahrungen dort gut verwendet werden könnten. Umso überraschter war der promovierte Diplom-Ingenieur vom Rücklauf: Lediglich zwei Vorstellungsgespräche bei wenig attraktiven Arbeitgebern. Der Blick in die Bewerbungsunterlage offenbarte die Schwachpunkte. Sein Lebenslauf für Führungskräfte reihte monoton eine Station an die nächste. Nur wenige Worte gaben fachliche Kompetenz und Verantwortungsbereiche wieder.

Lebenslauf für Führungskräfte: Nicht nur Listen schreiben

Die Namen der Arbeitgeber und einige aufgeführte Projekte wiesen den Produktmanager als echten Experten im Baubereich aus. Mit diesem Lebenslauf für Führungskräfte hatte sich der Bewerber für einen Branchenwechsel selbst die unüberwindbare Hürde in den Weg gestellt. Der gleiche Kandidat erreichte in einer zweiten Bewerbungsrunde mit einem durchgestylten, aussagekräftigen Lebenslauf und bei einer ähnlichen Zahl von Aussendungen eine viel bessere Resonanz: 12 Vorstellungsgespräche! Der neue Lebenslauf zeigt den Kandidaten als Fachmann im Produktmanagement und als erfolgreiche Führungskraft.

Viele Bewerbungsratgeber vermitteln den Eindruck, dass die ansprechende Optik den guten Lebenslauf für Führungskräfte ausmache. Diese ist zwar auch wichtig, in erster Linie entscheidet jedoch, was der hübsch anzusehende Lebenslauf denn inhaltlich wirklich bietet. Als Vorbild kann der Lebenslauf eines Vertriebs- und Marketingleiters herangezogen werden. Er bewirbt sich um die Position eines Geschäftsführers in der Elektronik-Branche. Klar erkennbar ist der Aufstieg vom Produktmanager über den Abteilungsleiter Marketing bis hin zum Vertriebsmanager. Neben Unternehmen und Position sind zu jeder Station ausführlich die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und erzielten Ergebnisse dokumentiert. Zudem schmücken viele Vokabeln aus der Welt des General Management die übersichtlichen Absätze des Lebenslaufes. Zielbranchenspezifische Vokabeln beschränken sich auf heute aktuelle Begriffe.

Worauf beim Lebenslauf für Führungskräfte Wert gelegt wird

„Alte Schätzchen“ wie Ausbildung, Studium und Berufseinstieg nehmen im zweiseitigen Lebenslauf für Führungskräfte gerade mal 25% des Raumes in Anspruch. Zur jetzigen Stelle finden sich dagegen ausführliche Informationen auf 20 Zeilen verteilt. Schnelle und leichte Lesbarkeit erzielt der Kandidat durch kurze Statements. Er hat plakativ im Telegrammstil formuliert, z.B. als Aufgabe „Business Development (Neue Märkte und Produkte)“ oder „Aufbau der neuen Abteilung Produktmarketing“. Die Ergebnisse seines Schaffens dokumentiert er genauso plakativ, z.B. „Weltweit nationale Marktführer in zweite Position verdrängt“, „Erhebliche Kosteneinsparungen bei Serienprodukten“.

Überflüssige Detailangaben oder unverständliche Abkürzungen finden sich nicht. Übrigens, wenn Sie den Lebenslauf für Führungskräfte auf diese Weise überarbeiten, hat das mit Schönfärberei wenig zu tun. Es erleichtert vielmehr dem Einsteller einen schnellen Abgleich von Anforderungen und Erfahrungen.

 

Von Bernd Andersch, Karrierecoach, Düsseldorf Tags:

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