Einkommensstudie 2017 12.04.2017, 00:00 Uhr

Einstiegsgehälter für Ingenieure

Das Einstiegsgehalt für Ingenieure ist wieder gestiegen. Doch wie hoch darf die Gehaltsforderung als Berufseinsteiger sein? Einige Anhaltspunkte.

Auch dieses Jahr steigen die Gehälter für Einsteiger weiter!

Auch dieses Jahr steigen die Gehälter für Einsteiger weiter!

Foto: panthermedia.net/anyaberkut

Der Ingenieurberuf zählt nach wie vor zu den lukrativsten Arbeitsfeldern in Deutschland. Die Top-Gehälter sind zwar berufserfahrenen Kollegen in höheren Positionen mit reichlich Mitarbeiterverantwortung vorbehalten. Einem Ingenieur frisch von der Hochschule winken aber dennoch gute Einstiegsgehälter. Auf der Suche nach der richtigen Gehaltsforderung hilft die aktuelle Studie von ingenieurkarriere.de mit kumulierten Gehaltsangaben von über 1400 Kollegen. Demnach verdienten Berufseinsteiger mit Ingenieurstudium im vergangenen Jahr durchschnittlich 46.500 EUR, ein Plus von mehr als 2% gegenüber dem Vorjahr.

Doch Vorsicht: Wer diese Zahl jetzt zur Grundlage seiner Gehaltsverhandlung macht, läuft Gefahr, sich zu verzocken. Die Höhe des Erstgehalts richtet sich neben den persönlichen Qualifikationen ebenso nach der Branche , in der das Wunschunternehmen tätig ist, nach der Größe des Unternehmens selbst und nach der Einstiegsposition. Deshalb lohnt ein Blick auf die Details.

Gehaltsvergleich: Der Einstieg ist nicht für alle gleich lukrativ

Jedes Jahr verlassen mehr Absolventen mit ingenieurwissenschaftlichem Abschluss die Hochschulen. Im Jahr 2015 waren es 96.665 junge Ingenieurinnen und Ingenieure, die vom Hörsaal in die Unternehmen drängten, im Vorjahr waren es noch 5000 weniger. Doch Absolvent ist nicht gleich Absolvent: Einige Studienabschlüsse werden beim Einstiegsgehalt höher bewertet als andere. So kommen junge Ingenieure mit einem Uni- oder Technischen-Hochschul-Abschluss im Schnitt über das durchschnittliche Jahresgehalt von 45.500 EUR, während sich Absolventen der Fachhochschulen und solche mit dualer Hochschulausbildung dafür strecken müssen.

Neben der Art der Hochschule spielt der akademische Grad eine Rolle. Die zuletzt 30.527 Masterabsolventen haben demnach was zu feiern: Ihr Abschluss hatte 2014 bereits die alten Diplom-Abschlüsse überholt und wird mittlerweile mit durchschnittlich 48.175 EUR für Uni- und TH-Absolventen honoriert, bzw. mit 48.000 EUR für Master der Fachhochschulen. Der Bachelor wird – wie von der Bologna-Erklärung vorgesehen – etwas geringer bewertet. Für Absolventen der Unis und Technischen Hochschulen lag er 2016 bei rund 45.500 EUR, für FH-Absolventen bei ca 43.300 EUR.

Die Faustregel lautet: Die geringsten Gehaltsansprüche unter den Berufseinsteigern haben Bachelorabsolventen, gefolgt von Diplom-Ingenieuren. Ihnen voraus sind seit einigen Jahren die Masterabsolventen, die mit bis zu 4000 EUR mehr Jahresentgelt ins Berufsleben einsteigen. Die Rangfolge lässt sich auch logisch fortführen: Am höchsten können nämlich Promovierte in ihrer Gehaltsverhandlung pokern.

 

 

 

 

Die Gehaltsentwicklung einiger Branchen schwankt stark

Es kommt natürlich nicht nur auf den Absolventen an, sondern auch auf die Branche und deren konjunkturelle Lage. Und die spielt vor allem den Energieversorgern und deren Beschäftigten einen Streich. Denn dort schlagen die teils unsicheren Finanzlagen ebenso zu Buche wie die Umstellung auf neue Energiequellen oder Klima- und Umweltschutzprogramme. Entsprechend sind die Einstiegsgehälter in der Energiebranche  sehr volatil. Die Studienteilnehmer ließen zuletzt einen kleinen Aufschwung von 2,7% auf 45.500 EUR erkennen, das zweite Plus in Folge. Zuvor war es munter auf- und abgegangen, was eine langfristige Aussage über die Gehaltsentwicklung bei den Energieversorgern kaum möglich macht. Derzeit aber sieht es gut aus.

In anderen Branchen sind Aussagen über die Entwicklung der Einstiegsgehälter für Ingenieure einfacher: Seit Jahren zählen die Unternehmen der Chemie- und Pharmaindustrie zu den großzügigsten Arbeitgebern. Deren Beschäftigte erhielten 2016 ein Erstgehalt von durchschnittlich 51.160 EUR. Damit sind sie in dieser Gehaltsstudie die Topverdiener unter den Jungingenieuren und konnten den Beschäftigten des Fahrzeugbaus (50.275 EUR) den Rang ablaufen.

Weniger erfreulich ist die Entwicklung im Baugewerbe. Die Beschäftigten konnten ihre Jahresentgelte im Vergleich zum Vorjahr nicht verbessern: Ingenieure, die ins Baugewerbe wollen, können sich derzeit an einem Brutto-Einstiegsgehalt von ungefähr 41.500 EUR orientieren. Ein Grund für das geringere Gehaltsniveau der Branche sind u.a. die vielen kleinen und Kleinstunternehmen.

Einstiegsgehälter korrelieren mit der Unternehmensgröße

Es ist keine Besonderheit der Bauindustrie, dass etwa die Planungsbüros weniger zahlen als die Industrieunternehmen. Die Logik zieht sich durch alle Branchen: Je größer ein Unternehmen ist, desto mehr Gehalt zahlt es im Schnitt an seine Mitarbeiter. Die Gehaltsstudie von ingenieurkarriere.de macht sehr deutlich, dass es von dieser Faustregel statistisch gesehen überhaupt keine Abweichungen gibt. Während Einsteiger in Kleinst- & kleinen Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern jährlich 42.600 EUR brutto verdienen, zahlen mittelständische Unternehmen schon zweitausend Euro mehr. Zwischen dem Einstiegsgehalt eines Kleinunternehmens und dem eines Konzerns liegen im Schnitt sogar 20%.

Starke regionale Unterschiede

Um den Gehaltswunsch zu kalkulieren, sollte man sich den Standort des Wunschjobs ansehen. So fallen die Einstiegsgehälter in Ballungszentren wie Stuttgart oder München höher aus als in ländlichen Gebieten Thüringens etwa. In Österreich fallen die Einstiegsgehälter für Ingenieure im Schnitt etwas geringer aus als in Deutschland, in der Schweiz dagegen höher. Um den eigenen Gehaltswunsch zu kalkulieren, sollte man daher auf jeden Fall die Lebenshaltungskosten berücksichtigen

Die Unterschiede nivellieren sich nämlich, wenn man sie in den entsprechenden Kontext setzt: die Kosten für Unterkunft und Verpflegung sowie den Unterhalt fürs Auto etwa. Um das Beispiel Schweiz aufzugreifen: Allein für Lebensmittel müssen die Eidgenossen im Schnitt 40% mehr Kosten einrechnen. Das Plus in der Lohntüte wird von diesen Mehrausgaben teilweise vertilgt. Vergleicht man die Mieten in Städten wie Stuttgart oder München mit einer Kleinstadt aus Thüringen wird man ein ähnliches Bild erhalten.

Gehalt nach Position: Der Einstieg als Projektmanager zahlt sich aus

Wer das Gehalt seiner ersten Ingenieurstelle bei einem Mittelständler etwas aufpeppen möchte, sollte versuchen, mit einer möglichst hohen Position einzusteigen. Zwar können die wenigsten Hochschulabsolventen als Projektmanager starten, es ist aber nicht unmöglich. Vor allem für Absolventen, die bereits vor ihrem Studium Berufserfahrung gesammelt haben, kommt ein solcher Schritt infrage. Der Lohn: Er verdient schon zu Beginn seiner Karriere mehr als die meisten seiner ehemaligen Kommilitonen.

Ein Großteil der Berufseinsteiger wird jedoch als Fach- oder Projektingenieur angestellt. In diesen Positionen verdienten Ingenieure ohne Berufserfahrung im vergangenen Jahr durchschnittlich 46.400 EUR brutto. Mit einigen Jahren Berufserfahrung steigt das Gehalt in diesen Positionen fix an. In den ersten Jahren nach dem Berufseinstieg können ohnehin die höchsten Gehaltssprünge erzielt werden, wie die Ergebnisse der Gehaltsstudie nahelegen.

Neben Fach- und Projektingenieurstellen beginnen viele Absolventen ihre Berufslaufbahn auch als Trainees. Die Programme sind sehr unterschiedlich und können von wenigen Monaten bis zu zwei Jahren dauern. Ihnen gemein ist aber, dass sie weniger gut dotiert sind als andere Einstiegspositionen. Im Schnitt erhalten Trainees mit abgeschlossenem Ingenieurstudium rund 45.000 EUR brutto im Jahr.

Sonderzahlungen nicht vergessen!

Es ist so weit, das erste Gehaltsangebot liegt auf dem Tisch – und die Vergütung liegt deutlich unter dem hier angegebenen Durchschnittsgehalt. Zwei Dinge sind denkbar: Entweder Sie haben den (aus Gehaltssicht!) ungünstigsten Hochschulabschluss in der Tasche und wollen in ein kleines Unternehmen in einer der schlechter bezahlenden Branche einsteigen. Dann gilt: Ihr Gehaltsangebot setzt vermutlich an der unteren Gehaltsausprägung an, der hier genannte Wert ist der Median aller Gehaltsangaben. Die andere Möglichkeit ist: Sie haben die Sonder- und Einmalzahlungen nicht mit eingerechnet.

Die Hälfte aller Berufseinsteiger in Ingenieurberufe erhalten entweder Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder sogar beides. Der durchschnittliche Anteil der Einmalzahlungen am Jahresgesamtentgelt beträgt derzeit 6,5%, was bei Fach- und Projektingenieuren rund 2000 EUR im Jahr ausmacht. Übrigens: Die glücklichen Bezieher von leistungsunabhängigen Einmalzahlungen sind vor allem jüngere Arbeitnehmer und überdurchschnittlich in tarifgebundenen Betrieben tätig.

Immerhin jeder dritte Berufseinsteiger mit Ingenieurstudium enthält außerdem variable Vergütungsbestandteile. Sie sind besonders hoch in der Chemie- und Pharmaindustrie sowie der Energieversorgung, sie finden hingegen kaum Anwendung im Baugewerbe und in Ingenieur- und Planungsbüros. Dennoch sollte man bei der Prüfung eines Gehaltsangebots auf ihre (Nicht-)Anwesenheit achten.

Selbst Einfluss nehmen aufs Gehalt

Wer beruflich oder im Rahmen des Studiums schon mal im Ausland war oder fachliche Zusatzqualifikationen aufweisen kann, hat zwar einen Trumpf für die Bewerbungssituation in der Tasche, an der Gehaltsschraube kann man deswegen aber kaum drehen. Auch mit nicht entlohnten Überstunden sollte sich zurückhalten, wer das Gehalt in der Praxis auch tatsächlich in der Höhe verdienen möchte, wie es im Vertrag vereinbart wurde. Denn mit jeder Stunde Mehrarbeit, die nicht ausbezahlt wird, sinkt faktisch das vereinbarte Bruttogehalt.

Fazit: Einstiegsgehälter für Ingenieurberufe sind verhandelbar

Einflussfaktoren auf das Einstiegsgehalt als Ingenieur:

  • Studienabschluss & -fach
  • angestrebte Position & Branche
  • Größe & Standort des potenziellen Arbeitgebers
  • gewährte Sonderzahlungen
  • variable Vergütungsbestandteile

Wer versucht, das eigene Gehalt für die erste Ingenieurstelle richtig einzuschätzen, ist gut beraten, die wichtigsten Einflussfaktoren zu beachten. Und Gehalt ist nicht alles: Viele Unternehmen bieten ihren Beschäftigten inzwischen sehr viel mehr als einen schnöden Platz zum Verrichten ihrer Arbeit. Beispiele gefällig? Der Medizintechnikhersteller Euroimmun offeriert seinen Mitarbeitern eine ganze Palette an Freizeitaktivitäten und Festo als Familienunternehmen setzt auf hoch flexible Arbeitszeiten.

Was Ihr Wunscharbeitgeber Ihnen bietet und wie Sie ihn überzeugen können, steht in unseren Firmeninterviews. Halten Sie die Augen also offen beim Stöbern durch unsere Stellenangebote , schließlich verbringen die meisten Ingenieure durchschnittlich über 40 Stunden in der Woche bei der Arbeit. Ein hohes Gehalt allein sollte angesichts dieser Aussichten besser nicht ausschlaggebend sein für die Wahl des künftigen Arbeitsplatzes.

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