Tipps fürs Vorstellungsgespräch 27.07.2016, 00:00 Uhr

Eine gekonnte Selbstpräsentation sollten Ingenieure trainieren

Ingenieure müssen vor allem die Kunst der Selbstpräsentation beherrschen, wenn sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich mit einem Angebot abschließen wollen. Und das ist eigentlich gar nicht so schwer. Im Zweifel hilft ein Kommunikationstraining mit einem Experten.

Selbstpräsentation kann man trainieren.

Selbstpräsentation kann man trainieren.

Foto: panthermedia.net/sjenner13

Ein Fall, beispielhaft für viele: Michael S., 32-jähriger Diplom-Ingenieur, hatte seine sorgfältig gestaltete Bewerbung an einen Automobilhersteller geschickt. Da er sich durch überdurchschnittliche Studienleistungen und gute Referenzen aus seinen bisherigen Arbeitsverhältnissen profilieren konnte, wurde er zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dort konnte Michael S. auf die Fragen des Personalleiters fundiert antworten. Trotzdem hatte der Ingenieur bei seiner Selbstpräsentation ein schlechtes Gefühl.

Tatsächlich erhielt er wenig später eine Absage – und war ratlos. Ein Kommunikationstrainer hatte nach einem simulierten Vorstellungsgespräch nicht viel Mühe mit der Diagnose: Michael S. mangelt es an der Fähigkeit, sich überzeugend darzustellen – ein Defizit, das viele Bewerber an der letzten Hürde, dem Vorstellungsgespräch, scheitern lässt. Eine gute Selbstpräsentation ist bei Ingenieuren für die Karriere ein Muss.

Die Selbstpräsentation als Ingenieur sollte stimmungsvoll sein

Wer seinen erstklassigen Lebenslauf in Totengräberstimmung vermittelt, hat keine Chance. Ähnlich geht es Kandidaten, die zwar auf einen neuen Job heiß sind, das Vorstellungsprozedere aber eher widerwillig über sich ergehen lassen. Sie reagieren nicht selten gereizt, wirken gelangweilt oder gleichgültig bei ihrer Selbstpräsentation als Ingenieur. Völlig anders geht da der Peter P. zur Sache.

Der Deutsche studiert Journalismus in den USA. Nach Abschluss des Studiums möchte er nach Europa zurückkehren und für eine namhafte Presseagentur oder einen bekannten Fernsehsender arbeiten. Bevor er seinen „Beruf fürs Leben“ gefunden hatte, verlief der Werdegang von Peter P. etwas holprig. Doch das kann er begeisternd schildern. Schließlich ist auch der abgeklärteste Interviewpartner hingerissen von dem bewegten Lebenslauf und dieser Selbstpräsentation.

Gute Begründungen gehören bei Ingenieuren zur Kunst der Selbstpräsentation

Worin besteht die Kunst der überzeugenden Selbstpräsentation für Ingenieure? Zunächst sollte der Bewerber die eigene berufliche Biografie als eine geplante Abfolge von Stationen und Phasen vortragen können, die auf Ziele fixiert und von Erfolgen gekrönt waren. Von besonderer Bedeutung ist die überzeugende Darstellung der vermeintlichen Bruchstellen in der beruflichen Biografie. Der Bewerber sollte einleuchtend begründen, warum er ein Unternehmen verlassen oder das Aufgabengebiet gewechselt hat.

Die Erfolge können durchaus subjektiver Natur sein. Da hat sich ein Kandidat im Arbeitgeber oder der Branche vergriffen. Der negativ gepolte Kandidat gibt in gemäßigter Stimmung zu verstehen, dass er sich im Arbeitgeber getäuscht hat oder keine Entwicklungsmöglichkeiten sah. Für den positiven Bewerber war der Branchenwechsel die beste Entscheidung seines Lebens. Er wechselte, um seine Qualifikation und Erfahrung effektiver einsetzen zu können. Und so sei es auch gekommen, schließt er seine Begründung plausibel ab – eine gelungene Selbstpräsentation eines Ingenieurs.

Biographische Stationen bei der Selbstpräsentation als Ingenieur nicht abspulen

Schon bei Fragen nach einzelnen Stationen im Lebenslauf fängt die gekonnte Selbstpräsentation eines Ingenieurs an: Die Schilderung sollte über die bloße Wiedergabe der Fakten aus dem schriftlichen Lebenslauf hinausgehen. Motive und Erfahrungen des Bewerbers, vorteilhafte Feedbacks und die eigenen Gefühle sollten erkennbar werden. Neben den fachlichen sollten Schlüsselqualifikationen dargestellt werden können. Gefragt sind keine langweiligen theoretischen Ausführungen zu Kommunikationsfähigkeit oder Kundenorientierung.

In guten Antworten schildern Bewerber, wie sie Mitarbeiter motivierten, einen Topkunden von einer Produktlösung überzeugten oder den Konflikt mit dem Vorgesetzten gemanagt haben. Werden authentische Lebens- und Arbeitssituationen wiedergegeben, taut selbst der stocksteife Bewerber auf. Der sollte sich allerdings vorher überlegen, wie er die Selbstpräsentation als Ingenieur gestalten will. Wer mit Wut im Bauch seinen Arbeitgeber verlassen möchte, neigt dazu, den Personaler als sozialen Mülleimer zu benutzen. Mit der Schilderung von Problemen beim alten Arbeitgeber läuft jeder Bewerber ins offene Messer.

Manche Ingenieure sind Naturtalente für die Selbstpräsentation

Die Kunst der Selbstpräsentation besteht für Ingenieure letztlich darin, positive Persönlichkeitsmerkmale und berufliche Erfolge im Vorstellungsgespräch zu vermitteln. Konkrete authentische Situationen sollten in angemessener Form, also in der goldenen Mitte zwischen Selbstüberheblichkeit und Selbstbescheidung vermittelt werden.

Der offensive Strahlemann, der mit überzogenem Selbstbewusstsein jegliche Zweifel vom Tisch fegt, ist sicherlich nicht überall gefragt. Am einfachsten haben es Naturtalente. Sie überzeugen in jedem Vorstellungsgespräch mit ihrer Selbstpräsentation. Andere Ingenieure tun sich schwerer. Hier hilft nur eines: Trainieren! Das beste Training ist das reale Vorstellungsgespräch. Nach einigen Misserfolgen merkt der kritische Bewerber, wo es lang geht und wächst mit der Anzahl der Gespräche.

 

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