07.10.2011, 12:06 Uhr

USA: Weiterbildung ist weitgehend eine private, aber nicht persönliche Angelegenheit

Entsprechend der gesamten Struktur des US-Bildungssystems ist auch die Weiterbildung hauptsächlich eine private – aber nicht nur persönliche – Angelegenheit. Als Träger fungieren überwiegend die Unternehmen selbst sowie die jeweiligen Fachverbände. Laut einer Untersuchung des US-Bildungsministeriums werden über 45 % aller weiterführenden Kurse von dem Unternehmen durchgeführt, bei dem der Kursteilnehmer bereits beschäftigt ist. Weitere 25 % werden von den entsprechenden Verbänden durchgeführt, wobei jedoch die Teilnehmer von ihren Arbeitgebern dahin entsandt werden.

Hauptgrund für diese enge Verzahnung von Unternehmen und persönlicher Weiterbildung sind die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Wer nicht von seinem Arbeitgeber auf einen Kurs oder ein Seminar geschickt wird, muss dafür unbezahlten Urlaub nehmen und für die teilweise erheblichen Kursgebühren selbst aufkommen.

Top Stellenangebote

Zur Jobbörse
RWTH Aachen University-Firmenlogo
Full Professor (W2, Tenure Track W3) in Process Metallurgy in a Circular Economy Faculty of Georesources and Materials Engineering RWTH Aachen University
Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen (BLB)-Firmenlogo
Projektleiter/in "Altlasten und Kampfmittel" (w/m/d) Brandenburgischer Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen (BLB)
Minebea Intec GmbH-Firmenlogo
Automations- / Inbetriebnahmeingenieur (m/w/d) Minebea Intec GmbH
Hamburg Zum Job 
Hensoldt Sensors GmbH-Firmenlogo
Systemingenieur*in Sekundärradar / IFF (m/w/d) Hensoldt Sensors GmbH
München/Taufkirchen Zum Job 
HENSOLDT Sensors GmbH-Firmenlogo
Head of N&G Radar Planning & Cables (w/m/d) HENSOLDT Sensors GmbH
HENSOLDT Sensors GmbH-Firmenlogo
Junior Systemingenieur*in Produktentwicklung (w/m/d) HENSOLDT Sensors GmbH
HENSOLDT Optronics GmbH-Firmenlogo
SAP Consultant EWM / Logistics / TM (w/m/d) HENSOLDT Optronics GmbH
Oberkochen, Ulm Zum Job 
HENSOLDT AG-Firmenlogo
Corporate Finance und Treasury Risk Manager*in (w/m/d) HENSOLDT AG
Ulm, München/Taufkirchen Zum Job 
HENSOLDT Sensors GmbH-Firmenlogo
Governmental Business Development Manager Naval Solutions Germany (w/m/d) HENSOLDT Sensors GmbH
verschiedene Standorte Zum Job 
Hensoldt Sensors GmbH-Firmenlogo
Technische*r Projektleiter*in für Airborne Electronic Warfare Solutions (w/m/d) Hensoldt Sensors GmbH

Doch auch, wer von seiner Firma auf eine Fortbildungsmaßnahme geschickt wird, ist nicht immer wirtschaftlich abgesichert. Das Bildungsministerium berichtet, dass knapp ein Viertel der Teilnehmer, die von Firmen entsandt werden, während der Ausbildungszeit kein Gehalt erhalten. Dieses ist vor allem der Fall, wenn die Maßnahme zu einem deutlich höheren Bildungsabschluss führt.

Komplett bezahlt werden von den Unternehmen normalerweise alle Kurse, die für eine Beförderung erforderlich sind oder die zur weiteren qualifizierten Ausübung des Jobs unbedingt notwendig sind. Firmen sehen darin Incentives, um gute Mitarbeiter zu halten. HARALD WEISS

Ein Beitrag von:

  • Harald Weiss

    Freier IT-Journalist, IT-Analyst und IT-Consultant in Kaiserslautern. Nach verschiedenen Positionen in Softwareentwicklung,  MarCom und PR, 17 Jahre President New York Reporters in New York. Seit 2016 freischaffend wieder in Deutschland.

Zu unseren Newslettern anmelden

Das Wichtigste immer im Blick: Mit unseren beiden Newslettern verpassen Sie keine News mehr aus der schönen neuen Technikwelt und erhalten Karrieretipps rund um Jobsuche & Bewerbung. Sie begeistert ein Thema mehr als das andere? Dann wählen Sie einfach Ihren kostenfreien Favoriten.