Ob ein Projekt gelingt, hängt im Ingenieurwesen selten von einer Person allein ab. Eine gute Leistungsbeurteilung bewertet deshalb nicht nur Ergebnisse, sondern auch die Bedingungen, unter denen sie entstanden sind. Welche Kriterien zählen und wo einfache Kennzahlen in die Irre führen.
Die HR-Trends verändern das Recruiting grundlegend: Zwischen KI, den Fokus auf Kompetenzen, Transparenz und mentaler Gesundheit müssen Personalverantwortliche die notwendigen Weichen stellen. Die Arbeitswelt wird komplexer und zudem gilt es, Fachkräfte zu binden. Keine leichten Aufgaben.
Die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeitenden, auch als Rehiring oder Boomeranging bezeichnet, wird immer beliebter. Es gibt viele Vorteile für Unternehmen, Ex-Mitarbeiter wieder einzustellen. Man muss aber dabei auch viel beachten.
Mitarbeitende verbringen einen Teil ihrer Arbeitszeit in zahlreichen Besprechungen und Online-Meetings. Nicht alle scheinen wirklich effizient zu sein. Viele Meetings und die, die sehr lange dauern, können sogar schädlich für die Unternehmen sein. Grund dafür ist die fehlende Meeting-Kultur.
Wie reagieren Ingenieurunternehmen auf Bewertungen auf Kununu? Die Analyse zeigt ernüchternde Einblicke: Viele führende Unternehmen lassen wertvolles Feedback ihrer Mitarbeitenden ungenutzt und verpassen so eine Chance, ihr Arbeitgeberimage entscheidend zu verbessern.
SAP plant, dass Mitarbeiter künftig mehr im Büro arbeiten und strenger bewertet werden. Diese Schritte sind Teil einer umfassenden Neuausrichtung unter CEO Christian Klein. Neben einer globalen Restrukturierung führt das Unternehmen ein neues Leistungsbewertungssystem namens „Winning Culture“ ein.
Der TK-Gesundheitsreport 2024 widmet sich einer umfassenden Analyse des aktuellen Fachkräftemangels und geht detailliert auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Generation 50+ ein. Kann man ältere Arbeitnehmende noch ein bisschen länger auf dem Arbeitsmarkt halten? Und wenn ja, wie?
Toxische Kollegen und Kolleginnen können das Arbeitsleben erheblich belasten und negative Auswirkungen auf das individuelle Wohlbefinden und die Produktivität haben. Es ist wichtig, diese toxische Kultur im Arbeitsumfeld rechtszeitig zu erkennen und Maßnahmen zu ergreifen.
Logitech hat eine Videochat-Zelle – „Project Ghost“ vorgestellt. Darin werden Hologrammkonferenzen gehalten. In der neuartigen Hologrammkabine kann man Gesprächspartner aus aller Welt face-to-face treffen.
