Chefgehälter steigen trotz Krise – und die Belegschaft?
Verdienen DAX-Vorstände zu viel? Trotz wirtschaftlicher Flaute steigen ihre Gehälter weiter – im Schnitt 3,76 Mio. Euro. Studien zeigen: Manager kassieren bis zum 95-Fachen eines Mitarbeiters.
DAX-Manager kassieren Millionen – während die Gehälter der Mitarbeiter weit darunter liegen.
Foto: PantherMedia / Maryna Pleshkun
Müssen die Chefs eines DAX-Konzerns wirklich fast 100-mal so viel verdienen wie ihre Angestellten? Laut einer Studie ist das zwar ein extremer Fall, doch im internationalen Vergleich bekommen Top-Manager oft noch deutlich höhere Gehälter.
Trotz der schwachen Wirtschaft sind die Gehälter der DAX-Vorstände im vergangenen Jahr gestiegen. Laut dpa haben die Vorstandsmitglieder – einschließlich der Vorstandschefs – im Schnitt 3,76 Millionen Euro verdient, also drei Prozent mehr als im Jahr davor. Zusagen für spätere Renten sind in dieser Summe nicht enthalten. Die Zahlen stammen von der Anlegerschutzvereinigung DSW und der TU München.
Enorme Unterschiede zwischen den Gehältern
Zwischen Managergehältern und dem, was normale Angestellte verdienen, liegen enorme Unterschiede. Bei Adidas verdient der Vorstand das 95-Fache eines durchschnittlichen Mitarbeiters. Bei Sartorius liegt der Faktor bei 18, bei Siemens Energy bei 13. Im DAX-Durchschnitt bekommen Vorstände das 41-Fache.
Adidas-Chef Bjørn Gulden verdient über 10,3 Millionen Euro im Jahr – fast an der DAX-Spitze. Nur VW-Chef Oliver Blume liegt mit 10,6 Millionen Euro etwas darüber, da er zusätzlich Porsche leitet.
Doch international sind diese Summen vergleichsweise niedrig: Michel Doukeris vom Braukonzern AB InBev verdient 24,3 Millionen Euro. Im US-Index Dow Jones liegt der Durchschnitt sogar bei 28,5 Millionen Euro. Spitzenverdiener ist Microsoft-Chef Satya Nadella mit 73,1 Millionen Euro.
Erfolg wird belohnt – Frauen verdienen trotzdem weniger
Immer mehr richtet sich die Bezahlung der DAX-Vorstände nach dem langfristigen Erfolg des Unternehmens, sagt DSW-Hauptgeschäftsführer Marc Tüngler. Nur noch rund 32 % des Gehalts sind fest. 25,4 % hängen von kurzfristigen Zielen ab, 42,7 % von langfristigen Erfolgen. Aus Sicht der Aktionäre sollten nicht nur Spitzenmanager auf diese Weise vom Unternehmenserfolg profitieren.
Die Untersuchung zeigt auch: Frauen in Vorständen verdienen im Schnitt 3,28 Millionen Euro – das sind 24 % weniger als ihre männlichen Kollegen mit 4,02 Millionen Euro. Ein Grund ist der geringe Anteil an Vorstandsvorsitzenden, die weiblich sind. Aber selbst ohne die Chefs liegt der Gehaltsunterschied immer noch bei 12,2 %.
Und was verdienen eigentlich die anderen?
Darüber haben wir ebenfalls ausführlich berichtet. Der kununu Gehaltscheck 2025 zeigt, wie viel Deutschlands Beschäftigte wirklich verdienen – inklusive spannender Einblicke in regionale Unterschiede und den Gender Pay Gap.
(mit dpa)
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