Vorstellungsgespräch 22.12.2014, 12:02 Uhr

Im Vorstellungsgespräch selbst Fragen stellen!

Offene Kommunikation, so lautet ein entscheidendes Erfolgsrezept jeder langjährigen Partnerschaft. Beobachtet man das Einstellungs- und Personalentwicklungsgeschehen in vielen deutschen Unternehmen, scheint alles andere als Offenheit die Vorstellungs- und Fördergespräche zu dominieren. Taktisches Geplänkel, psychologische Sandkastenspiele, fantasievolles Interpretieren, vollmundiges Verkaufen des Arbeitgebers und der offenen Positionen werden von vielen Personalern im Vorstellungsgespräch gepflegt.

Beim Vorstellungsgespräch Offenheit suchen.

Beim Vorstellungsgespräch Offenheit suchen.

Foto: panthermedia.net/pressmaster

Oftmals paart sich das Ganze noch mit überheblichem und unangemessenem Auftreten gegenüber den Kandidaten. Mit stolz geschwellter Brust glaubt der Personalreferent, sein Unternehmen vor Schlimmerem bewahrt zu haben, wenn er einen Bewerber im Vorstellungsgespräch zu einer ehrlichen Meinungsäußerung verleitet, die nicht ins vorgefertigte Muster passt. Und ihm dann selbstverständlich eine nur scheinbar freundliche Absage erteilt. Als cleverer Kandidat gehen Sie daher natürlich hervorragend präpariert in die Personalgespräche und geben auf taktische Fragen genauso taktische Antworten. Vorbereitete Antworten etwa auf die fantasielosen Fragen nach Stärken, Schwächen, Karrierewünschen in den nächsten fünf Jahren gehen Ihnen glatt über die Lippen – und kommen gut an.

Sicherlich haben Sie manchmal die Effektivität dieses Vorgehens im Vorstellungsgespräch bezweifelt oder sich sogar darüber geärgert. Doch die Praxis zwingt förmlich die Kandidaten, sich den wenig effektiven Kommunikationsstil der Personaler aufdrängen zu lassen, um die beruflichen Ziele zu verwirklichen. Letztlich aber muss die Frage gestellt werden, wem es eigentlich nützt, wenn sich Kandidaten und Unternehmen am Anfang auf diese Weise etwas vormachen, sich für eine Arbeitsbeziehung entscheiden und dann erst lange Zeit testen und spekulieren müssen, bevor sie erkennen, wo sie eigentlich dran sind. Zwar zahlen den Preis immer beide Seiten.

Top Stellenangebote

Zur Jobbörse
Stadt Eschborn-Firmenlogo
Ingenieur als Leitung für das Sachgebiet Tiefbau (w/m/d) Stadt Eschborn
Eschborn Zum Job 
Lufthansa Technik AG-Firmenlogo
Projektingenieur f. elektrische Betriebsmittel und Anlagen (m/w/divers) Lufthansa Technik AG
Hamburg Zum Job 
Lufthansa Technik AG-Firmenlogo
Projektingenieur für Werkzeugmaschinen (m/w/divers) Lufthansa Technik AG
Hamburg Zum Job 
SachsenNetze HS.HD GmbH-Firmenlogo
Ingenieur*in Systemführung Strom SachsenNetze HS.HD GmbH
Dresden Zum Job 
Deutscher Wetterdienst (DWD)-Firmenlogo
Informatikerin/Informatiker (m/w/d), Diplom-Ingenieurin/Diplom-Ingenieur (m/w/d) oder Meteorologin/Meteorologe (m/w/d) (FH-Diplom/Bachelor) für die Einführung und Weiterentwicklung der Fernerkundungssysteme, Schwerpunkt Softwarebereich Deutscher Wetterdienst (DWD)
Hamburg-Sasel Zum Job 
Die Autobahn GmbH des Bundes-Firmenlogo
Projektingenieurinnen oder Projektingenieure Hochbau (w/m/d) Die Autobahn GmbH des Bundes
Hannover Zum Job 
Friedrichshafen-Firmenlogo
Ingenieurin/Ingenieur im Sachgebiet Betrieb von Verkehrsanlagen (m/w/d) Friedrichshafen
Friedrichshafen Zum Job 
Qair Deutschland GmbH-Firmenlogo
Projektingenieur / Projekttechniker (m/w/d) Qair Deutschland GmbH
München Zum Job 
EFS Gesellschaft für Hebe- und Handhabungstechnik mbH-Firmenlogo
Elektrokonstrukteur (m/w/d) Automatisierungstechnik im Bereich Sondermaschinenbau EFS Gesellschaft für Hebe- und Handhabungstechnik mbH
Nordheim Zum Job 
NSM MAGNETTECHNIK GmbH-Firmenlogo
Maschinenbauingenieur/ -techniker (m/w/d) im Geschäftsbereich Fördersysteme NSM MAGNETTECHNIK GmbH
Landtag Mecklenburg-Vorpommern-Firmenlogo
Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter für Elektrotechnik (m/w/d) Landtag Mecklenburg-Vorpommern
Schwerin Zum Job 
Alimak Group Deutschland GmbH-Firmenlogo
Sales Manager (m/w/d) im technischen Vertriebsaußendienst Alimak Group Deutschland GmbH
Mammendorf Zum Job 
BDEW Bundesverband der Energie- und Wasserwirtschaft e. V.-Firmenlogo
Referent (w/m/d) Energieeffizienz und elektrotechnische Gebäudeinfrastruktur BDEW Bundesverband der Energie- und Wasserwirtschaft e. V.
Die Autobahn GmbH des Bundes-Firmenlogo
Architekt / Bautechniker als Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich Planung Hochbauprojekte Die Autobahn GmbH des Bundes
Nürnberg Zum Job 
Die Autobahn GmbH des Bundes-Firmenlogo
Bauingenieur / Projektingenieur (w/m/d) für die Projektleitung im Brückenbau Die Autobahn GmbH des Bundes
Nürnberg Zum Job 
EFS Gesellschaft für Hebe- und Handhabungstechnik mbH-Firmenlogo
Konstruktionsingenieur (m/w/d) im Bereich Handhabungstechnik Sondermaschinenbau (Ingenieur Maschinenbau/Konstruktion) EFS Gesellschaft für Hebe- und Handhabungstechnik mbH
Nordheim Zum Job 
Die Autobahn GmbH des Bundes-Firmenlogo
Projektingenieur für Brückenbau / Tunnelbau / Ingenieurbau (w/m/d) Die Autobahn GmbH des Bundes
München Zum Job 
Fritsch Bakery Technologies GmbH & Co. KG-Firmenlogo
Konstrukteur (m/w/d) Mechanische Konstruktion Fritsch Bakery Technologies GmbH & Co. KG
Markt Einersheim Zum Job 
Fritsch Bakery Technologies GmbH & Co. KG-Firmenlogo
Programmierer / Softwareentwickler (m/w/d) - Automatisierung für Siemens Fritsch Bakery Technologies GmbH & Co. KG
Kitzingen Zum Job 
J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG-Firmenlogo
Betriebsingenieur (m/w/d) J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG
Rosenberg bei Ellwangen Zum Job 

Beim Vorstellungsgespräch Offenheit suchen

Doch was beim Arbeitgeber mit Geld für die Einarbeitung als überschaubare Fehlinvestition abgetan ist, bedeutet für Fach- oder Führungskräfte nicht selten das Aus der Karriere, den gefürchteten Karriereknick oder zumindest viel Frust, Zeit- und Energieverschwendung. Vor allem, wenn sie aus ungekündigten Positionen in solch ein unprofessionelles Unternehmen wechseln. Wenn Sie die geschilderten Risiken weitestgehend ausschalten wollen, sollten Sie als Kandidat dem Personalgeschehen die alten Zöpfe abschneiden und eine neue Qualität der Kommunikation im Vorstellungsgespräch suchen. Missverständnissen kann vorgebeugt werden, wenn Sie als Kandidat Ihre beruflichen Ziele, Vorstellungen und Wünsche offen auf den Tisch legen. Gute Arbeitskräfte sollten zudem viel kritischer Aussagen und Versprechungen der Arbeitgeber hinterfragen, das Verhalten des Arbeitgebers während der Gespräche beurteilen und selbst in die Rolle des Entscheiders treten.

Wenn ein Unternehmen nach drei Tagen Assessment Center mit hochkarätigen Ingenieuren noch einen psychologischen Test braucht, um die Kandidaten abschließend beurteilen zu können, spricht das weder für Entscheidungsfreude noch für die Qualität der Personalentscheider. Vergessen Sie solche Arbeitgeber, die die Zeichen der Zeit verkennen und das Spiel des schwachen Arbeitsmarktes weiterspielen wollen. Zeigt ein anderes Unternehmen im Vorstellungsgespräch keine klaren Vorstellungen über die Einarbeitung in eine neue Position – etwa durch klar definierte Einarbeitungsziele, Zeitplan, Ansprechpartner – ist dies genauso verdächtig.

Verhalten der Personalreferenten im Vorstellungsgespräch prüfen

Die Unternehmen ihrerseits sind dazu aufgerufen, kritisch das Vorgehen ihrer Personalabteilungen im Vorstellungsgespräch zu überprüfen. Noch kritischer sollte allerdings das Verhalten der Personalreferenten untersucht werden. Werden von dieser Couleur häufig nicht sogar viele gute Fach- und Führungskräfte abgestoßen? Kästchen- und Klischeedenken verhindert zudem oftmals eine personelle Vielfalt in der Belegschaft. Genau die aber löst kreative Prozesse aus und bringt eine positive Gruppendynamik. Hier scheint mir noch ein erhebliches Rationalisierungspotenzial brachzuliegen.

Ein Beitrag von:

  • Bernd Andersch

    Bernd Andersch ist Karriere-Coach, Sachbuchautor und Spezialist für Bewerbungsstrategien.

Themen im Artikel

Zu unseren Newslettern anmelden

Das Wichtigste immer im Blick: Mit unseren beiden Newslettern verpassen Sie keine News mehr aus der schönen neuen Technikwelt und erhalten Karrieretipps rund um Jobsuche & Bewerbung. Sie begeistert ein Thema mehr als das andere? Dann wählen Sie einfach Ihren kostenfreien Favoriten.