Warum Dienstleister der ideale Berufseinstieg für Ingenieure sein können
Ingenieurdienstleister werden immer noch mit Zeitarbeit gleichgesetzt, was nicht stimmt. Ein Vertrag bei einem Ingenieurdienstleister ist in vielen Fällen ein normaler Vertrag wie mit anderen Unternehmen auch. Was das für Berufseinsteiger heißt, erklärt Martin Schott, Vice President Human Resources der Bertrandt AG.
Dienstleister können viele Perspektiven für Ingenieure eröffnen.
Foto: panthermedia.net/AllaSerebrina
Berufsstarter streben meist in begehrte Unternehmen und verschmähen Anstellungen bei einem Ingenieurdienstleister. Eine vorschnelle Entscheidung. Denn wie nirgendwo sonst kann man in verschiedene Firmen, Projekte und Branchen hineinzuschnuppern. Auf was dabei zu achten ist, sagt Martin Schott, Vice President Human Resources, der Bertrandt AG. Der Engineering-Dienstleister vermittelt Ingenieure in die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Elektroindustrie, Energie sowie Medizintechnik und bietet Dienstleistungen in Design, Konstruktion, Entwicklung, Elektrik/Elektronik, Simulation, Versuch und Fertigungsplanung an.
ingenieur.de: Inwieweit suchen Ingenieurdienstleister momentan trotz Krise Berufsanfänger?
Martin Schott: Auch wir bei Bertrandt spüren natürlich die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise. Aktuell spiegelt sich das auch in einem reduzierten Recruiting Bedarf an Berufsanfängern und Absolventen in einigen Bereichen wider. Da wir als Engineering-Dienstleister und Lösungspartner entlang der Megatrends Elektromobilität, Autonomes Fahren, Digitalisierung und Vernetzung für unterschiedliche Branchen sehr breit aufgestellt sind, gibt es auch Bereiche, die weniger von der Krise betroffen sind. Wir haben nach wie vor Bedarf an qualifizierten Fachkräften – das gilt auch für Einsteiger. Darüber hinaus sehen wir auch, dass im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung die Nachfrage seit dem Jahresbeginn 2021 wieder anzieht. Auch hier gibt es Möglichkeiten zum Einstieg für Absolventen und Berufseinsteiger.
In welchen Branchen werden diese derzeit gebraucht? Werden eher Ingenieure mit Master eingestellt?
Wir bieten sowohl Bachelor– als auch Masterabsolventen Einstiegsmöglichkeiten. Ein wichtiger Schwerpunkt von uns liegt auf der Automobilindustrie und hier im Besonderen auf dem Bereich Electronics. Wir haben immer Interesse an Software-Experten für verschiedene Fachbereiche, wie Autonomes Fahren, Software-Architektur, Embedded Systems, IT aber auch Hardware-Entwicklung und Testing. Im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung sind es in erster Linie die Branchen Medizintechnik sowie Maschinen- und Anlagenbau.
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Welche Qualifikationen sollten Berufsanfänger haben, um derzeit am Arbeitsmarkt trotz der schwierigen Situation gute Chancen zu haben?
Als Ausgangsqualifikation sind für uns alle Ingenieurstudiengänge ein sehr guter Startpunkt. Vom Maschinen- und Anlagenbau über Wirtschaftsingenieure, Mechatronik und Elektrotechnik bis zur Fahrzeugtechnik. Idealerweise bringen Einsteiger außerdem erste Erfahrungen im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten aus den jeweiligen Branchen mit. So konnten sie schon praktische Erfahrungen mit bestimmten Tools sammeln.
Zum Branchenprofil Maschinenbau in Deutschland
Welche Fähigkeiten brauchen Berufsanfänger und Absolventen, neben den fachlichen, wenn sie sich bei einem Ingenieurdienstleister bewerben?
Lassen Sie uns auf die geänderten Rahmenbedingungen in der Pandemie schauen und Stichworte wie mobiles Arbeiten und Führen auf Distanz. Vor diesem Hintergrund hat die Kompetenz und Bereitschaft zu eigenverantwortlichem und selbständigem Arbeiten an Bedeutung gewonnen. Wir sehen, dass junge Menschen, die Veränderungen offen gegenüberstehen und flexibel sind, sich in der aktuellen Krise auch im Arbeitsumfeld leichter tun. Darüber hinaus haben auch Berufseinsteiger bei einem Engineering-Dienstleister und Lösungspartner viel Gestaltungsspielraum und -möglichkeiten, die sie durch Engagement und Eigenmotivation voll ausschöpfen können. Aufgrund des Projektgeschäfts sollten Berufseinsteiger einen ausgeprägten Teamgedanken mitbringen. Denn Projekte können nur durch enge, vertrauens- und respektvolle Zusammenarbeit der einzelnen internen und externen Teammitglieder erfolgreich bearbeitet werden.
Martin Schott ist Vice President Human Resources bei der Bertrandt AG.
Foto: privat
Wer ist bei einem Ingenieurdienstleister gut aufgehoben?
Gut aufgehoben sind Bewerber und Bewerberinnen, die etwas bewegen wollen, gerne im Team arbeiten, sich gut an neue Kundenanforderungen anpassen können sowie Flexibilität mitbringen. Essenziell sind natürlich auch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und die Motivation, für ein Kundenproblem die bestmögliche Lösung zu finden.
Wo sehen Sie die Vor- und Nachteile für Absolventen uns Young Professionals bei einem Einstieg über einen Personaldienstleister?
Bezogen auf unseren Teilbereich Personaldienstleistungen und Arbeitnehmerüberlassung sehen wir vor allem Vorteile. Die Arbeit ist durch wechselnde Projekteinsätze sehr vielfältig. Dadurch haben die Kollegen schon früh in ihrer Karriere Zugang zu interessanten Positionen bei Kunden und lernen unterschiedliche Herangehensweisen und Umgebungen kennen. Allerdings sollte man diese Art der Flexibilität mögen.
Konkret: Was bieten Ingenieurdienstleister Absolventen und Berufsanfängern, was Unternehmen ihnen nicht bieten?
Ganz grundsätzlich lässt sich sagen, dass wir ein breites, sehr vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bieten können durch unsere Ausrichtung auf Projekte, die wir für unsere Kunden bearbeiten. Berufseinsteiger können bei verschiedenen Themen und Aufgaben mit dabei sein, das ist spannend und hat gerade zu Beginn der Karriere viele Vorteile. Wir bieten viel Gestaltungsspielraum und auch die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen. Die Ausrichtung ist gerade am Anfang eher generalistisch. Die Spezialisierung erfolgt dann im nächsten Schritt.
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