Kündigung erhalten: 7 Dinge, die Ingenieure jetzt sofort tun sollten

Wer eine Kündigung erhält, sollte zuerst auf das Datum achten. Denn ab dem Zugang des Schreibens bleiben in der Regel nur 3 Wochen, um sich mit einer Kündigungsschutzklage dagegen zu wehren. Auch bei der Arbeitsagentur laufen Fristen. Wer sie versäumt, riskiert finanzielle Nachteile. Diese 7 Schritte zeigen, was Sie nach einer Kündigung prüfen und erledigen sollten.

Das Wichtigste in Kürze

• 3 Wochen: So lange bleibt grundsätzlich Zeit für eine Kündigungsschutzklage.
• 3 Tage: Wer kurzfristig vom Ende seines Arbeitsverhältnisses erfährt, muss sich innerhalb dieser Frist arbeitsuchend melden.
• Schriftform: Eine Kündigung per E-Mail oder WhatsApp ist unwirksam.
• Abfindung: Ein automatischer Anspruch besteht normalerweise nicht.
• Unterlagen: Eigene Vertrags- und Gehaltsunterlagen sichern, aber keine vertraulichen Unternehmensdaten kopieren.
• Nichts überstürzen: Aufhebungsverträge und andere Vereinbarungen können erhebliche finanzielle Folgen haben.

1. Kündigung prüfen: Ist das Schreiben überhaupt wirksam?

Zunächst sollten Sie feststellen, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist. Das Datum auf dem Schreiben ist dafür nicht entscheidend. Maßgeblich ist der Zeitpunkt, zu dem die Kündigung in Ihren Empfangsbereich gelangt und unter gewöhnlichen Umständen mit einer Kenntnisnahme zu rechnen ist.

Bei einer persönlichen Übergabe ist das meist eindeutig. Bei einem Einwurf in den Briefkasten kann die genaue Uhrzeit eine Rolle spielen. Notieren Sie deshalb den Zugangstag und bewahren Sie den Umschlag auf.

Anschließend prüfen Sie die Form. Nach § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) muss eine Kündigung schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein. Eine E-Mail, ein Fax oder ein eingescanntes Kündigungsschreiben reichen nicht aus. Auch eine digitale Signatur ersetzt die gesetzlich vorgeschriebene Schriftform nicht.

Schauen Sie außerdem auf den angegebenen Beendigungstermin. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für Arbeitgeber verlängert sie sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Arbeits- oder Tarifverträge können abweichende Regelungen enthalten.

Gerade Ingenieurinnen und Ingenieure mit langjähriger Betriebszugehörigkeit sollten deshalb genau nachrechnen. Wer beispielsweise seit 10 Jahren im Unternehmen arbeitet, hat bei Anwendung der gesetzlichen Fristen Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende.

Bei einer fristlosen Kündigung gelten andere Voraussetzungen. Auch eine Änderungskündigung, bei der der Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung zu veränderten Bedingungen anbietet, muss gesondert beurteilt werden.

2. Fristen sichern: Diese Termine dürfen Sie nicht verpassen

Nach einer Kündigung laufen mehrere Fristen gleichzeitig. Besonders wichtig sind die Kündigungsschutzklage und die Meldungen bei der Bundesagentur für Arbeit.

Die Dreiwochenfrist ist besonders kritisch. Wer die Kündigung gerichtlich überprüfen lassen möchte, muss rechtzeitig Klage beim Arbeitsgericht erheben. Nach Ablauf der Frist gilt eine Kündigung im Regelfall als von Anfang an rechtswirksam, selbst wenn rechtliche Fehler vorliegen.

§ 5 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) erlaubt zwar unter engen Voraussetzungen eine nachträgliche Klagezulassung. Darauf sollten Sie sich aber nicht verlassen.

Unabhängig davon müssen Sie sich bei der Arbeitsagentur melden. In einer Pressemitteilung vom 3. September 2026 weist die Bundesagentur für Arbeit ausdrücklich darauf hin, dass eine verspätete Arbeitsuchendmeldung zu einer Sperrzeit von einer Woche führen kann.

Wer sich arbeitsuchend gemeldet hat, ist damit noch nicht arbeitslos gemeldet. Die Bundesagentur stellt auf ihrer Informationsseite klar:

„Bitte beachten Sie: Die Arbeitsuchendmeldung ersetzt nicht die Arbeitslosmeldung.“

Die Arbeitslosmeldung ist eine Voraussetzung für den Bezug von Arbeitslosengeld. Sie kann frühestens 3 Monate vor Beginn der Arbeitslosigkeit erfolgen.

Wichtig: Auch wenn Sie gegen die Kündigung klagen oder der Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung in Aussicht stellt, sollten Sie die Meldepflichten beachten.

3. Unterlagen sichern – aber keine vertraulichen Projektdaten kopieren

Nach einer Kündigung sollten Sie Ihre persönlichen Beschäftigungsunterlagen zusammenstellen. Sie helfen dabei, Kündigungsfristen, Zahlungsansprüche und mögliche Fehler des Arbeitgebers zu überprüfen.

Dazu gehören insbesondere:

• Arbeitsvertrag, Zusatzvereinbarungen und gegebenenfalls anwendbare Tarifverträge
• Gehaltsabrechnungen und Vereinbarungen zur variablen Vergütung
• Zielvereinbarungen und vorhandene Leistungsbeurteilungen
• Abmahnungen und sonstige arbeitsrechtlich relevante Schreiben
• Eigene Nachweise über Urlaub, Arbeitszeiten und Überstunden

Bei Ingenieurinnen und Ingenieuren gibt es eine zusätzliche Besonderheit: Ihre Arbeit ist häufig eng mit vertraulichen technischen Informationen verbunden. Dazu zählen Konstruktionszeichnungen, Entwicklungsdaten, Quellcodes, Prüfergebnisse oder Kundendaten.

Solche Unterlagen dürfen nicht einfach auf private Geräte kopiert werden. Dass Sie während Ihrer Beschäftigung Zugriff auf bestimmte Dateien hatten, berechtigt nicht automatisch dazu, diese für einen späteren Rechtsstreit mitzunehmen.

Benötigen Sie bestimmte betriebliche Informationen als Beweismittel, sollten Sie mit anwaltlicher Unterstützung klären, wie diese rechtmäßig in einem Verfahren genutzt werden können.

Für spätere Bewerbungen kann es außerdem sinnvoll sein, die eigenen Tätigkeiten und Projekterfahrungen aus dem Gedächtnis zusammenzufassen. Beschreiben Sie Ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten und fachlichen Schwerpunkte, ohne Geschäftsgeheimnisse offenzulegen.

4. Kündigungsschutz prüfen: Darf der Arbeitgeber überhaupt kündigen?

Eine Kündigung ist nicht schon deshalb rechtmäßig, weil der Arbeitgeber Stellen abbaut oder ein Projekt beendet. Ob sie wirksam ist, hängt von den gesetzlichen Voraussetzungen und den Umständen des Einzelfalls ab.

Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz greift in der Regel, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht und der Betrieb regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt. Für die Beschäftigtenzahl gelten besondere Berechnungsregeln; bei älteren Arbeitsverhältnissen können Übergangsvorschriften relevant sein.

Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, benötigt der Arbeitgeber für eine ordentliche Kündigung einen sozial gerechtfertigten Grund. Das Gesetz unterscheidet zwischen personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen.

Bei einer betriebsbedingten Kündigung reicht die bloße Ankündigung einer Umstrukturierung nicht aus. Unter anderem muss geprüft werden, ob der Beschäftigungsbedarf tatsächlich entfällt, ob eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht und ob eine erforderliche Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde.

Zusätzliche Schutzvorschriften gelten beispielsweise während einer Schwangerschaft, für schwerbehinderte Menschen und für Betriebsratsmitglieder.

Existiert ein Betriebsrat, muss der Arbeitgeber ihn vor einer Kündigung anhören. § 102 Betriebsverfassungsgesetz formuliert dazu eindeutig:

„Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.“

Der Betriebsrat muss einer gewöhnlichen Kündigung allerdings nicht zustimmen. Eine ordnungsgemäße Anhörung ist etwas anderes als ein Zustimmungserfordernis.

Ob eine Kündigung angegriffen werden sollte, lässt sich häufig erst nach Prüfung der Vertragsunterlagen und der konkreten Umstände beurteilen. Eine frühzeitige arbeitsrechtliche Beratung ist deshalb sinnvoll.

Welche Chancen und Risiken damit verbunden sind, erklärt unser Beitrag zur Kündigungsschutzklage für Ingenieure.

5. Geld und Ansprüche prüfen: Was steht Ihnen noch zu?

Mit der Kündigung sind nicht automatisch alle finanziellen Fragen geklärt. Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses können weiterhin Ansprüche bestehen. Auch nach dem Ausscheiden können noch Zahlungen offen sein.

Prüfen Sie insbesondere, ob Gehalt, Überstundenvergütung, variable Vergütungsbestandteile und sonstige vereinbarte Leistungen vollständig abgerechnet wurden.

Bei Ingenieurinnen und Ingenieuren können beispielsweise Projektprämien, Zielboni, Rufbereitschaftsvergütungen oder Vergütungsbestandteile aus langfristigen Beteiligungsprogrammen eine Rolle spielen. Entscheidend sind die jeweiligen Vereinbarungen und die gesetzlichen Vorgaben.

Auch der Resturlaub muss geklärt werden. Kann er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden, ist er nach § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz abzugelten.

Besondere Aufmerksamkeit verdienen vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen. Sie können dazu führen, dass bestimmte Ansprüche verfallen, wenn sie nicht rechtzeitig geltend gemacht werden.

Bekommen Sie nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung?

Nein. Eine allgemeine gesetzliche Pflicht, bei jeder Kündigung eine Abfindung zu zahlen, gibt es nicht.

Abfindungen können sich beispielsweise aus Sozialplänen, individuellen Vereinbarungen oder gerichtlichen Vergleichen ergeben.

Eine gesetzlich geregelte Ausnahme enthält § 1a KSchG. Danach kann bei einer betriebsbedingten Kündigung ein Abfindungsanspruch entstehen, wenn der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben ausdrücklich auf diese Möglichkeit hinweist und der Arbeitnehmer die Klagefrist verstreichen lässt.

Das Gesetz sieht in diesem Fall grundsätzlich 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr vor. Bei der Berechnung werden Beschäftigungszeiten von mehr als 6 Monaten auf ein volles Jahr aufgerundet.

Ein einfaches Beispiel: Bei einem maßgeblichen Monatsverdienst von 5000 € und 10 anrechenbaren Beschäftigungsjahren ergibt sich nach dieser Formel eine Abfindung von 25.000 €.

Das ist jedoch keine pauschale Abfindungsregel. Für einen Anspruch nach § 1a KSchG müssen die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sein. Die Entscheidung, ob eine Kündigungsschutzklage erhoben wird, sollte deshalb nicht allein anhand einer möglichen Abfindung getroffen werden.

Mehr dazu lesen Sie im Beitrag Welche Abfindung können Ingenieure nach einer Kündigung erwarten?.

6. Nichts vorschnell unterschreiben: Vorsicht beim Aufhebungsvertrag

Manche Arbeitgeber bieten nach einer ausgesprochenen oder angekündigten Kündigung eine einvernehmliche Trennung an. Häufig wird dabei eine Abfindung in Aussicht gestellt.

Ein Aufhebungsvertrag kann für beide Seiten Vorteile haben. Anders als eine einseitige Kündigung beendet er das Arbeitsverhältnis aber durch eine gemeinsame Vereinbarung. Damit können erhebliche rechtliche und finanzielle Folgen verbunden sein.

Besonders wichtig ist das Arbeitslosengeld. Bei einem Aufhebungsvertrag prüft die Bundesagentur für Arbeit, ob die betroffene Person ihre Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt hat. Ohne wichtigen Grund kann eine Sperrzeit eintreten. Diese beträgt bei einer Arbeitsaufgabe grundsätzlich 12 Wochen, kann unter bestimmten Voraussetzungen aber kürzer ausfallen oder entfallen.

Eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung führt dagegen nicht automatisch zu einer Sperrzeit. Anders kann es beispielsweise aussehen, wenn Beschäftigte durch arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Kündigung gegeben haben.

Auch eine Abfindung kann Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld haben, etwa wenn das Arbeitsverhältnis unter Nichteinhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist vorzeitig beendet wird.

Prüfen Sie deshalb vor einer Unterschrift:

• Wann endet das Arbeitsverhältnis und wird die Kündigungsfrist eingehalten?
• Welche Abfindung und welche weiteren Zahlungen sind vereinbart?
• Wie werden Resturlaub, Überstunden und eine mögliche Freistellung behandelt?
• Welche Folgen drohen beim Arbeitslosengeld?
• Sind Arbeitszeugnis, Wettbewerbsverbote und mögliche Verzichtsklauseln geregelt?

Verlangen Sie ausreichend Zeit, um den Vertrag prüfen zu lassen. Ein sofortiges Unterschreiben ist nicht erforderlich, nur weil der Arbeitgeber eine schnelle Entscheidung wünscht.

Ausführlicher behandeln wir die Risiken in unserem Artikel Aufhebungsvertrag statt Kündigung: Was Ingenieure wissen müssen.

7. Arbeitszeugnis sichern und die nächsten Schritte festlegen

Stehen die Fristen fest und sind die wichtigsten rechtlichen Fragen geklärt, sollten Sie sich um das Arbeitszeugnis und Ihre weitere berufliche Planung kümmern.

Nach § 109 Gewerbeordnung haben Arbeitnehmer bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Sie können ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen, das neben Art und Dauer der Tätigkeit auch Leistung und Verhalten beurteilt.

Für Ingenieurinnen und Ingenieure lohnt sich ein genauer Blick auf die Tätigkeitsbeschreibung. Aus dem Zeugnis sollte hervorgehen, welche fachlichen Aufgaben Sie übernommen haben. Dazu können Projektleitung, Entwicklungsverantwortung, Konstruktion, Anlagenplanung, Qualitätssicherung oder Führungsverantwortung gehören.

Prüfen Sie außerdem, ob die Aufgaben und die Leistungsbeurteilung zusammenpassen. Was dabei wichtig ist, erklärt Karriereberater Heiko Mell in seinem Beitrag Wie gut ist mein Arbeitszeugnis?.

Anschließend steht die Entscheidung an, wie es beruflich weitergeht. Wer die Kündigung gerichtlich überprüfen lassen möchte, muss die Klagefrist beachten. Wer eine einvernehmliche Lösung anstrebt, sollte die finanziellen und rechtlichen Folgen kennen. Und wer sich neu bewirbt, benötigt aussagekräftige Unterlagen.

Für das arbeitsgerichtliche Verfahren sollten Sie auch die Kosten berücksichtigen. In der ersten Instanz besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Erstattung der eigenen Anwaltskosten durch die Gegenseite – auch dann nicht, wenn Sie den Prozess gewinnen. Eine vorhandene Rechtsschutzversicherung kann deshalb wichtig sein.

Wie sich die weitere Stellensuche und ein möglicher Berufswechsel vorbereiten lassen, zeigt unser Ratgeber zum Neustart nach einer Kündigung.

Was Sie nach der Kündigung zuerst erledigen sollten

Wer gerade eine Kündigung erhalten hat, muss nicht alle Fragen gleichzeitig beantworten. Entscheidend ist die Reihenfolge.

Zuerst sollten Sie den Zugang des Kündigungsschreibens festhalten, die Form und die Kündigungsfrist prüfen und sich rechtzeitig arbeitsuchend melden. Anschließend müssen Sie entscheiden, ob die Kündigung innerhalb der Dreiwochenfrist gerichtlich überprüft werden soll.

Danach bleibt Zeit, offene Vergütungsansprüche, eine mögliche Abfindung, das Arbeitszeugnis und den beruflichen Neustart zu organisieren.

Weitere Informationen zu Kündigungsfristen, Arbeitsrecht und beruflicher Neuorientierung finden Sie auf unserer Übersichtsseite Kündigung als Ingenieur: So meistern Sie den beruflichen Umbruch.

Quellen