Dieses Thema taucht im Vorstellungsgespräch immer häufiger auf
Ein Thema taucht in Vorstellungsgesprächen immer wieder auf – und es hat nichts mit Skills oder Berufserfahrung zu tun. Worüber wollen Bewerbende am liebsten mehr wissen?
Jobsicherheit, Unternehmensstabilität und Umstrukturierungen: Diese Themen tauchen immer häufiger in Vorstellungsgesprächen auf und geben Bewerbenden wertvolle Einblicke in die Zukunft ihres potenziellen Arbeitsplatzes.
Foto: smarterpix / belchonock
Aktuelle Umfrage von jobtensor zeigt: Wirtschaftliche Lage und Jobsicherheit werden zu zentralen Gesprächsthemen in Bewerbungsinterviews. In mehr als der Hälfte der Vorstellungsgespräche werden die Situation der deutschen Wirtschaft und die Folgen für Unternehmen thematisiert. Schließlich geht es um die Jobsicherheit.
Interessant: 26 % der Bewerbenden haben das Thema selbst angesprochen, während 27 % berichten, dass es vom Arbeitgeber ins Gespräch gebracht wurde. Gleichzeitig wurden in 46 % der Gespräche die aktuelle Krisensituation oder wirtschaftliche Fragen komplett ausgespart.
Vorstellungsgespräche 2025: Worüber wirklich gesprochen wird
Im Zuge der aktuellen wirtschaftlichen Lage landen immer mehr verwandte Themen auf dem Tisch, wenn Bewerbende und Arbeitgeber sich kennenlernen. Die spannendsten Punkte:
Jobsicherheit im Fokus:
- 31 % der Bewerbenden fragen aktiv nach, wie sicher ihr zukünftiger Arbeitsplatz ist.
- Rund ein Drittel der Arbeitgeber spricht dieses Thema vorsorglich selbst an.
Finanzielle Stabilität des Arbeitgebers:
- 23 % der Bewerbenden wollen wissen, wie solide das Unternehmen wirtschaftlich dasteht.
- 31 % der Arbeitgeber bringen die finanzielle Lage von sich aus ins Gespräch.
Geplante Umstrukturierungen:
- 21 % der Bewerbenden erkundigen sich nach möglichen Veränderungen im Unternehmen.
- 32 % der Arbeitgeber thematisieren dies proaktiv.
Gesamtwirtschaftliche Lage in Deutschland:
- 21 % der Bewerbenden sprechen die Situation selbst an.
- 25 % der Arbeitgeber übernehmen hier die Initiative.
„Vorstellungsgespräche sind immer auch ein Spiegel der wirtschaftlichen Lage“, kommentiert Thomas Hense, Geschäftsführer von jobtensor.com die Ergebnisse der Untersuchung. „Bewerber*innen wollen gerade in der derzeitigen wirtschaftlichen Lage in Deutschland wissen, ob sie auf einen sicheren Job und einen verlässlichen Arbeitgeber bauen können, wenn sie sich beruflich neu orientieren. Wer als Arbeitgeber schon in Vorstellungsgesprächen proaktiv über die eigene Situation spricht und auch kritischen Fragen nicht ausweicht, schafft Vertrauen und damit auch wichtige Argumente nach wie vor gefragte Talente von sich zu überzeugen.“
Die Umfrage wurde von bilendi im Auftrag von jobtensor.com durchgeführt. Insgesamt nahmen 1.032 Beschäftigte teil, deren Durchschnittsalter bei 44 Jahren lag. 49 % der Befragten waren Männer, 51 % Frauen. 78 % arbeiteten in Vollzeit, die restlichen 22 % in Teilzeit.
Jobsicherheit clever ansprechen
Das Thema Jobsicherheit lässt sich im Vorstellungsgespräch durchaus vorsichtig ansprechen, ohne dass man sofort alles auf den Tisch legen muss. Statt direkt zu fragen, ob „dem Unternehmen alles gut geht“, kann man zum Beispiel formulieren:
„Wie hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren entwickelt?“ oder „Welche Pläne gibt es für die kommenden Monate, um Wachstum und Stabilität zu sichern?“.
Auch offene Fragen wie „Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell für das Team?“ geben Einblicke in die wirtschaftliche Lage, ohne dass man zu forsch wirkt. So signalisiert man Interesse und Weitsicht – und bekommt gleichzeitig wichtige Informationen über die Zukunftssicherheit des Arbeitsplatzes.
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