So spät entsteht echte Arbeitgeberliebe – Studie überrascht
Eine neue Studie zeigt: Echte Arbeitgeberliebe entsteht erst nach Jahren – und Loyalität braucht mehr als lange Betriebszugehörigkeit.
Echte Treue braucht Zeit: Wie lange dauert es, bis Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber wirklich verbunden sind?
Foto: PantherMedia / pressmaster
Ein Firmenjubiläum ist oft Anlass für warme Worte über Loyalität und langjährige Verbundenheit. Doch wann beginnt diese Bindung eigentlich – und ab wann darf man wirklich von Arbeitgebertreue sprechen?
Laut einer aktuellen, repräsentativen Studie der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu dauert es im Schnitt rund 6,2 Jahre, bis Beschäftigte eine echte, emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber entwickeln. Befragt wurden mehr als 1000 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu ihrem Verhältnis zum eigenen Unternehmen – mit spannenden Ergebnissen.
Immerhin drei Viertel der Befragten bezeichnen ihre emotionale Verbundenheit bereits jetzt als sehr stark (21 %) oder eher stark (54 %). Trotzdem scheint die „wahre Treue“ laut Einschätzung vieler erst nach einigen Jahren zu wachsen – also dann, wenn man die Höhen und Tiefen des Arbeitslebens im Unternehmen schon eine Weile gemeinsam erlebt hat.
Loyalität, die bleibt
Wie zeigt sich echte Arbeitgebertreue eigentlich im Alltag? Auch das hat die aktuelle kununu-Studie untersucht – mit klaren Ergebnissen.
71 % aller Befragten können sich vorstellen, bis zur Rente in ihrem jetzigen Unternehmen zu bleiben. Unter denjenigen, die sich selbst als besonders loyal bezeichnen, sind es sogar 82 %.
Auch beim Thema Weiterempfehlung schneiden Arbeitgeber gut ab: Zwei Drittel der Teilnehmenden würden ihr Unternehmen anderen weiterempfehlen – unter den loyalen Mitarbeitenden sogar beeindruckende 78 %.
Was bedeutet Arbeitgebertreue eigentlich?
Wenn Beschäftigte über Arbeitgebertreue sprechen, denken sie an mehr als nur viele Jahre im selben Unternehmen. Laut der kununu-Studie spielen gleich mehrere Faktoren eine Rolle:
- 59 % sehen eine langjährige Betriebszugehörigkeit als wichtigstes Zeichen von Treue.
- 36 % verbinden Arbeitgebertreue mit einer emotionalen Bindung zum Unternehmen.
- 34 % finden, dass auch freiwilliger Einsatz über das Geforderte hinaus dazugehört.
- 31 % betonen die Loyalität zur eigenen Führungskraft.
- Etwas seltener genannt wird die Identifikation mit Produkten oder Unternehmenswerten – das halten 28 % für entscheidend.
Arbeitgebertreue zeigt sich nicht nur in Jahren, sondern vor allem in Engagement, Verbundenheit und Vertrauen.
Wenn Loyalität wankt
Auch wenn viele Beschäftigte ihrem Arbeitgeber treu verbunden sind, hat in den letzten 12 Monaten die Loyalität bei einigen an Stabilität verloren. 38 % der Befragten gaben an, dass ihre Bindung zeitweise ins Wanken geraten ist. Die Gründe dafür liegen größtenteils in der Beziehung zur Führungskraft und der Art, wie Entscheidungen kommuniziert und umgesetzt werden.
- 54 % nennen fehlende oder schlechte Kommunikation als Hauptursache.
- 48 % führen problematische Führungsentscheidungen an.
- 41 % sehen allgemeine Führungsschwächen als Grund.
- Ebenfalls 41 % empfinden Personalmaßnahmen als unfair.
Für die Umfrage befragte das Marktforschungsinstitut bilendi im Auftrag von kununu im Mai 2025 insgesamt 1022 Beschäftigte. Die Teilnehmenden waren zu gleichen Teilen männlich und weiblich. 81 % arbeiteten Vollzeit, 19 % in Teilzeit, und das durchschnittliche Alter lag bei 39,9 Jahren.
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