Welche Fähigkeiten brauche ich, um auch in einigen Jahren beruflich gefragt zu sein? Für Ingenieurinnen und Ingenieure lässt sich diese Frage nicht pauschal beantworten. Je nach Fachgebiet, Berufserfahrung und Karriereziel kann es sinnvoll sein, vorhandenes Wissen zu vertiefen, neue Kompetenzen aufzubauen oder sich sogar für ein anderes Tätigkeitsfeld zu qualifizieren.
Wie sich die eigene berufliche Entwicklung gezielt planen lässt, ist Thema der digitalen VDI-Masterclass „Von den eigenen Stärken zur Zukunftskompetenz: Die Ingenieurkarriere aktiv gestalten“. Referent Heiko Hartmann, Geschäftsführer der M.S.K Outplacement GmbH, zeigt, wie Ingenieurinnen und Ingenieure ihre berufliche Position einordnen und mögliche nächste Karriereschritte entwickeln können.
Die Masterclass findet am 15. Oktober 2026 und alternativ am 05. November 2026 statt. Sie ist für VDI-Mitglieder kostenlos. Über den Weg einer 3-monatigen kostenfreien VDI-Probemitgliedschaft ist eine Teilnahme ebenfalls möglich.
Erst analysieren, dann weiterbilden
Bevor man die nächste Fortbildung bucht, lohnt sich deshalb eine Bestandsaufnahme:
- Welche fachlichen Kenntnisse sind vorhanden?
- Welche Erfahrungen sind im bisherigen Berufsleben hinzugekommen?
- Welche Aufgaben übernehme ich besonders häufig oder sicher?
- Welche Fähigkeiten habe ich dabei entwickelt, die möglicherweise auch über mein aktuelles Tätigkeitsfeld hinaus relevant sind?
Eine solche Überprüfung des eigenen Skillsets ist auch ein Schwerpunkt der VDI-Masterclass. Die Teilnehmenden sollen mithilfe von Leitfragen die eigenen Stärken, Erfahrungen und Entwicklungspotenziale reflektieren. Dabei richtet sich die Veranstaltung ausdrücklich nicht nur an Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, sondern ebenso an erfahrene Ingenieurinnen und Ingenieure.
Denn die Fragen unterscheiden sich je nach Karrierephase. Während es nach dem Studium zunächst darum gehen kann, das eigene Profil für den Berufseinstieg zu schärfen, rücken mit zunehmender Berufserfahrung andere Entwicklungsziele in den Vordergrund.
Upskilling oder Re-skilling?
Für diese unterschiedlichen Wege haben sich vor allem zwei Begriffe etabliert: Upskilling und Re-skilling.
Upskilling bedeutet, vorhandene Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder zu ergänzen. Eine Ingenieurin oder ein Ingenieur bleibt grundsätzlich im bisherigen Tätigkeitsfeld, erweitert aber das eigene Kompetenzprofil.
Re-skilling zielt dagegen stärker auf neue Aufgaben. Beschäftigte erwerben Fähigkeiten, die ihnen den Wechsel in ein anderes Tätigkeitsfeld oder eine andere Branche ermöglichen können.
Beide Ansätze sind Teil der Masterclass. Dabei soll es unter anderem darum gehen, wie sich vorhandene Kompetenzen mit neuen Fähigkeiten verbinden lassen und welche Rolle Weiterbildungen sowie Berufs- und Branchenwechsel dabei spielen können.
Welche Weiterbildung passt zum eigenen Karriereweg?
Welche Kompetenzen sich zu vertiefen oder neu aufzubauen lohnt, hängt vor allem von der eigenen Ausgangslage und dem beruflichen Ziel ab. Wer beispielsweise eine fachliche Spezialisierung anstrebt, braucht andere Fähigkeiten als jemand, der Führungsverantwortung übernehmen oder in ein neues Tätigkeitsfeld wechseln möchte.
Hilfreich ist deshalb der Abgleich aus drei Perspektiven: Welche Kenntnisse und Erfahrungen bringe ich bereits mit? Welche Kompetenzen werden für meine angestrebte Position benötigt? Und welche Anforderungen stellen Unternehmen aktuell an vergleichbare Stellen? Stellenanzeigen können dafür eine erste Orientierung geben. Erst aus den Unterschieden zwischen dem vorhandenen und dem gewünschten Kompetenzprofil lässt sich ableiten, wo eine Weiterbildung tatsächlich sinnvoll sein kann.
Zwei Perspektiven auf das eigene Kompetenzprofil
Hartmann kennt Kompetenzprofile dabei sowohl aus Sicht von Unternehmen als auch von Beschäftigten. Als langjähriger Manager im Bereich People & Culture und heutiger Geschäftsführer der M.S.K Outplacement GmbH hat er Kandidatinnen und Kandidaten bis ins obere Management begleitet und berät Ingenieurinnen und Ingenieure in beruflichen Veränderungsprozessen.
Diese unterschiedlichen Perspektiven sollen in der Masterclass zusammenkommen. Dabei geht es unter anderem darum, wie Personalverantwortliche Lebensläufe und Kompetenzprofile betrachten, welche Fähigkeiten bei beruflichen Veränderungen übertragbar sind und wie sich das eigene Profil entsprechend positionieren lässt.
Neben den Impulsen des Referenten ist auch Raum für individuelle Fragen vorgesehen. Teilnehmerinnen und Teilnehmer können diese per Chat oder Wortmeldung einbringen und sich über Erfahrungen rund um Weiterbildung und Karrieregestaltung austauschen.
Zur Anmeldung geht’s hier: https://join.next.edudip.com/webinar/vdi-masterclass-von-den-eigenen-starken-zur-zukunftskompetenz-die-ingenieurkarriere-aktiv-gestalten/2931011
