Ein gesunder Arbeitsplatz entsteht nicht von selbst – er braucht Führungskräfte, die Verantwortung für das Wohlbefinden ihrer Teams übernehmen. Gesunde Führung wird damit zum entscheidenden Hebel, um Ausfallzeiten zu reduzieren, Motivation zu stärken und Unternehmen langfristig erfolgreich aufzustellen.
Bastian Hughes ist ein erfahrener Karrierecoach und Trainer, der seit mehreren Jahren mit Universitäten, Privatpersonen und Menschen im beruflichen Wandel, insbesondere im Bereich Outplacement, zusammenarbeitet. Vor seiner Selbstständigkeit im Jahr 2017 sammelte er zehn Jahre Erfahrung im Recruiting, vor allem in der Automobilbranche, wo er hauptsächlich Ingenieure einstellte. In diesem Interview gibt er wertvolle Tipps, wie man erfolgreich Gehaltsverhandlungen führen und typische Fallstricke vermeiden kann.
Heiko Mell, Karriereberater, klärt auf, was es bedeutet, vom Stellvertreter zum Leiter aufzusteigen und wie dieser Schritt richtig zu interpretieren ist.
Mitarbeitende verbringen einen Teil ihrer Arbeitszeit in zahlreichen Besprechungen und Online-Meetings. Nicht alle scheinen wirklich effizient zu sein. Viele Meetings und die, die sehr lange dauern, können sogar schädlich für die Unternehmen sein. Grund dafür ist die fehlende Meeting-Kultur.
Wie reagieren Ingenieurunternehmen auf Bewertungen auf Kununu? Die Analyse zeigt ernüchternde Einblicke: Viele führende Unternehmen lassen wertvolles Feedback ihrer Mitarbeitenden ungenutzt und verpassen so eine Chance, ihr Arbeitgeberimage entscheidend zu verbessern.
Eine aktuelle Studie zeigt: Männer überschätzen ihren Beitrag zur Hausarbeit deutlich, während Frauen den Löwenanteil schultern. Diese ungleiche Verteilung erschwert es Frauen, sich beruflich zu verwirklichen, und führt zu Unzufriedenheit.
Ein Forschungsteam der Aalto-Universität in Finnland begleitete ein Beratungsunternehmen bei der Einführung eines KI-Tools. Die Erkenntnisse zeigen, dass emotionale Faktoren der Mitarbeitenden entscheidend für den Erfolg sind. Führungskräfte sollten gezielt auf die Bedürfnisse verschiedener Gruppen eingehen.
Im internationalen Vergleich schaffen es in Deutschland immer noch relativ wenige Frauen in die obersten Führungsetagen börsennotierter Unternehmen – und das, obwohl viele von ihnen die erforderlichen Qualifikationen besitzen.
Der Karriereberater Heiko Mell diskutiert mit seinen Lesern erneut das zeitlose Thema Führung und untersucht, warum der Beruf manchmal als Berufung empfunden wird.
