Die deutsche Wirtschaft sendet erste Erholungssignale. Auf dem Arbeitsmarkt ist davon allerdings bislang wenig zu spüren. Unternehmen bleiben bei Neueinstellungen zurückhaltend, suchen in bestimmten technischen Berufen aber wieder verstärkt Personal. Das zeigt der aktuelle Hays Fachkräfte-Index für das dritte Quartal. Er steigt von 36 auf 39 Punkte, nachdem die Nachfrage im Frühjahr deutlich nachgelassen hatte.
Inhaltsverzeichnis
- Bauingenieure und Projektingenieure besonders gefragt
- Infrastruktur und Energiewende schaffen Bedarf an technischen Fachkräften
- IT-Unternehmen suchen gezielt nach spezialisierten Fachkräften
- Finanzbereich: Compliance und Risikomanagement gewinnen an Bedeutung
- Juristen gefragt: Compliance und Datenschutz legen zu
- Marketing und Vertrieb gewinnen an Dynamik
- Einkauf: Operative Erfahrung ist gefragt
Von einer allgemeinen Belebung des Arbeitsmarkts kann dennoch keine Rede sein. Viele Unternehmen bauen weiterhin Stellen ab oder verschieben geplante Neueinstellungen. Gesucht werden vor allem Fachkräfte für Positionen, die strategisch, regulatorisch oder für den laufenden Betrieb eine hohe Bedeutung haben.
Bauingenieure und Projektingenieure besonders gefragt
Bei den Ingenieurberufen zeichnet sich eine leichte Erholung ab. Die Nachfrage nach Ingenieurinnen und Ingenieuren steigt gegenüber dem Vorquartal um 4 Prozentpunkte. Besonders gefragt sind Bau-, Elektro- und Projektingenieure.
Deutlich stärker fällt der Zuwachs in einzelnen Spezialisierungen aus: Die Nachfrage nach Automatisierungsingenieuren legt um 28 Prozentpunkte zu, bei Konstruktionsingenieuren sind es 19 Prozentpunkte. Auch Verfahrens- und Prozessingenieure verzeichnen mit einem Plus von 11 Prozentpunkten eine überdurchschnittliche Entwicklung.
„Der Bau- und Infrastrukturbereich erweist sich als robustes Wachstumsfeld. Im Energiesektor zeigt sich die Nachfrage vor allem indirekt in Bereichen wie Elektrifizierung, Automatisierung, Anlagenbau sowie Energie- und Infrastrukturprojekten. Sie ist damit Teil einer langfristigen Transformation von Energieversorgung, Industrie und Infrastruktur“, sagt Rene Gruner, Bereichsleiter Digital Technology & Engineering.
Infrastruktur und Energiewende schaffen Bedarf an technischen Fachkräften
Einen wichtigen Impuls liefert die Bauwirtschaft. Mit einem Indexwert von 212 weist sie weiterhin den höchsten Fachkräftebedarf unter den untersuchten Branchen auf. Im Vorjahresquartal lag der Wert noch bei 136.
Zwar bleibt die Lage im Wohnungsbau angespannt. Infrastrukturvorhaben, Investitionen in die Energiewende und die Modernisierung bestehender Anlagen sorgen jedoch für zusätzlichen Bedarf an technischen Fachkräften. Davon profitieren insbesondere Bauingenieure sowie Fachkräfte aus der Elektro- und Projektplanung.
Die Entwicklung zeigt: Auch in einem insgesamt verhaltenen Arbeitsmarkt gibt es Bereiche, in denen Unternehmen wieder verstärkt nach qualifizierten Ingenieurinnen und Ingenieuren suchen.
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IT-Unternehmen suchen gezielt nach spezialisierten Fachkräften
Im IT-Bereich verschiebt sich die Nachfrage zunehmend auf spezialisierte Kompetenzen. Besonders deutlich zeigt sich das bei IT-Security-Spezialisten, deren Nachfrage um 18 Prozentpunkte steigt. Auch SAP-Entwickler legen mit einem Plus von 15 Prozentpunkten deutlich zu.
Insgesamt bleibt der IT-Fachkräfte-Index gegenüber dem Vorquartal allerdings unverändert bei 59 %. Gesucht werden weiterhin IT-Entwickler, IT-Berater und IT-Architekten. Ihre Nachfrage steigt leicht um 1, 3 beziehungsweise 2 Prozentpunkte.
Die Zurückhaltung vieler Unternehmen dürfte auch mit der schwachen Konjunktur zusammenhängen. Investitionen in Digitalisierungsprojekte werden offenbar genauer geprüft. Andreas Sauer, Bereichsleiter Technology, beobachtet dabei eine strukturelle Veränderung: Unternehmen suchten weniger breit nach IT-Fachkräften, sondern konzentrierten sich auf Spezialisten für IT-Sicherheit, Infrastruktur, Daten, Architektur und die Transformation bestehender Systeme. Der Markt sei zwar kleiner geworden, zugleich aber anspruchsvoller und spezialisierter.
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Finanzbereich: Compliance und Risikomanagement gewinnen an Bedeutung
Auch im Finanzwesen bleibt die Nachfrage verhalten. Der Fachkräfte-Index steigt gegenüber dem zweiten Quartal lediglich um einen Prozentpunkt auf 63 %.
Innerhalb der Berufsgruppe zeigen sich allerdings deutliche Unterschiede. Besonders stark wächst die Nachfrage nach Compliance Managern mit einem Plus von 49 Prozentpunkten. Auch Risiko- und Tax Manager werden häufiger gesucht. Hier beträgt der Zuwachs 11 beziehungsweise 15 Prozentpunkte. Zu den weiterhin gefragten Berufsprofilen zählen außerdem Buchhalter, Controller und Bilanzbuchhalter.
Erich Schwinghammer, Bereichsleiter Finance & HR, führt diese Entwicklung auf die wirtschaftliche Unsicherheit zurück. Unternehmen konzentrierten sich derzeit weniger auf den Ausbau ihrer Kapazitäten als auf die Begrenzung finanzieller Risiken, die Einhaltung regulatorischer Vorgaben und die Absicherung des laufenden Geschäfts. Der gestiegene Bedarf an Fachkräften für Risiko- und Compliance-Management sowie Steuerfragen spiegele diese Prioritäten wider.
Juristen gefragt: Compliance und Datenschutz legen zu
Auch die Nachfrage nach Juristen steigt im dritten Quartal. Gegenüber dem Vorquartal nimmt sie um knapp 6 Prozentpunkte zu. Besonders gefragt sind Juristen, Contract Manager sowie Fachkräfte für Compliance und Datenschutz. Die Nachfrage nach Juristen steigt um rund 13 Prozentpunkte auf 84 %. Datenschutzjuristen und Compliance-Juristen verzeichnen mit 135 beziehungsweise 50 Prozentpunkten die stärksten Zuwächse innerhalb der Berufsgruppe.
Marketing und Vertrieb gewinnen an Dynamik
Im Marketing steigt die Nachfrage gegenüber dem Vorquartal um 10 Prozentpunkte. Besonders gesucht werden Marketing- und Produktmanager sowie Fachkräfte für Content, PR und Social Media. Content Manager verzeichnen mit einem Plus von 33 Prozentpunkten einen besonders starken Zuwachs.
Auch im Vertrieb zeigt sich eine Erholung. Die Nachfrage nach Sales Managern, Key Account Managern und Business Development Managern nimmt zu. Letztere verzeichnen den stärksten Zuwachs innerhalb der Berufsgruppe.
Einkauf: Operative Erfahrung ist gefragt
Im Einkaufsmanagement entwickelt sich die Nachfrage leicht positiv. Während operative Einkäufer mit einem Plus von 29 Prozentpunkten deutlich häufiger gesucht werden, geht die Nachfrage nach technischen Einkäufern um 12 Prozentpunkte zurück.
Rico Koller, Key Account Manager Procurement, sieht darin einen Hinweis auf veränderte Anforderungen: Unternehmen suchten derzeit vor allem vielseitig einsetzbare Fachkräfte mit ausgeprägter Umsetzungskompetenz. Gefragt seien weniger Spezialisten für einzelne Aufgaben als vielmehr Allrounder, die den Einkauf ganzheitlich steuern könnten.
Der Hays Fachkräfte-Index zeichnet für das dritte Quartal ein uneinheitliches Bild des Arbeitsmarkts. Während viele Unternehmen bei Neueinstellungen zurückhaltend bleiben, steigt der Personalbedarf in einzelnen Berufsgruppen. Besonders gefragt sind Fachkräfte, die den laufenden Betrieb sichern, neue Geschäftsfelder erschließen oder langfristige Transformationsprojekte voranbringen.
Alexander Heise, CEO von Hays Deutschland und Europa, wertet den leichten Nachfrageanstieg zwar als positives Signal, sieht aber noch keinen Grund zur Entwarnung. Angesichts der schwachen Beschäftigungsentwicklung und des anhaltenden Kostendrucks werde die Einstellungsbereitschaft vieler Unternehmen zunächst selektiv bleiben.
„Für eine Entwarnung am Arbeitsmarkt ist es jedoch zu früh. Angesichts der schwachen Beschäftigungsentwicklung und des anhaltenden Kostendrucks dürfte die Einstellungspolitik vieler Unternehmen zunächst selektiv bleiben“, sagt Alexander Heise.
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