Alexandra Ilina ist Diplom-Journalistin (TU-Dortmund) und Diplom-Übersetzerin (SHU Smolensk) mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Journalismus, in der Kommunikation und im digitalen Content-Management. Sie schreibt über Karriere und Technik.
Studie zeigt: Die Gen Z stellt die Geldregeln auf den Kopf. Finanzielle Unabhängigkeit wird wichtiger – während Sorgen um Wirtschaft und Rente steigen.
Die Automobilbranche steckt mitten im Wandel: Transformation, Elektrifizierung, Stellenabbau – ganze Standorte verschwinden, während gleichzeitig andere Industrien händeringend nach Fachkräften suchen. In dieser Zwischenwelt begleitet Bastian Hughes Ingenieurinnen, Techniker und Kaufleute, die ihren Platz neu finden müssen.
Wie lassen sich Jugendliche für Ingenieurwissenschaften begeistern? Bei der WGP-Herbsttagung wurden kreative Konzepte ausgezeichnet – von Influencer-Erstis, die den Studienalltag über Social Media vorstellen, bis zu RoboRangeln, das Technik spielerisch erlebbar macht. So soll der MINT-Nachwuchs motiviert und der Ingenieurberuf für junge Menschen spannend gemacht werden.
Ein Gespräch mit Niko Georgiadis, Head of Talent Acquisition – Engineers Germany bei der Deutsche Bahn, über die strategische Bedeutung von Weiterqualifizierung, den Fachkräftemangel und warum selbst erfahrene Ingenieurinnen und Ingenieure bei der Bahn noch einmal die Schulbank drücken.
In der Medizintechnik zählen nicht nur Technik, sondern vor allem die Menschen dahinter. Achim Dohl, Interim-Manager mit über 20 Jahren Erfahrung, erklärt, warum Führung hier komplexer ist als im Maschinenbau: kleine Serien, viele Varianten und sensible Produkte erfordern einen hohen Anteil manueller Arbeit – und damit präzises Leadership.
„Re-skill-ING: Zukunftschancen für Ingenieur*innen“: Im Rahmen der VDI-Initiative „Zukunft Deutschland 2050“ beleuchtete eine Expertenrunde in Darmstadt, wie Fachkräfte durch Re-skilling fit für digitale und technologische Transformation werden.
Wir nehmen unsere Leserinnen und Leser mit auf den VDI nachrichten Recruiting Tag in Hamburg – digital durch Stände, Vorträge, Karriereberatung und praxisnahe Einblick.
innoscripta SE lebt eine klare Leistungskultur: Aufstieg und Vergütung hängen ausschließlich von der individuellen Leistung ab. Sebastian Schwertlein, COO des Unternehmens, erklärt, wie Meritokratie in der Praxis umgesetzt wird – von transparenten Karriereleitern über messbare Ziele bis hin zur Beteiligung am Unternehmenserfolg.
