Alexandra Ilina ist Diplom-Journalistin (TU-Dortmund) und Diplom-Übersetzerin (SHU Smolensk) mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Journalismus, in der Kommunikation und im digitalen Content-Management. Sie schreibt über Karriere und Technik.
VDI-Xpand gehört zu den Top-50-Projekten für gelungene Arbeitsmarktintegration und zeigt, wie internationale Ingenieurinnen in Deutschland erfolgreich Fuß fassen.
In Russland werden Porsche-Autos plötzlich unbrauchbar – die Alarmanlage sperrt die Autos und macht sie zu „teuren Ziegelsteinen“. Während Händler und Besitzer rätseln, haben Betroffene schon eigene Tricks gefunden, um ihre Luxusautos wieder fahrbereit zu machen.
Am 5. Dezember 2025 ist der Super-Vollmond über Deutschland besonders groß und hell zu sehen und bleibt von der Abend- bis in die Morgenstunden sichtbar – der längste Vollmond des Jahres.
Porsche plant harte Einsparungen: Bis 2029 sollen 1.900 Stellen wegfallen, Einmalzahlungen und Altersvorsorge gekürzt werden. Betriebsrat fordert Jobsicherung bis 2035, während die VW-Tochter Gespräche über ein neues Zukunftspaket führt.
Gigantische Sonnenflecken, größer als die Erde, zeigen derzeit in Richtung unseres Planeten. Welche Auswirkungen könnten sie haben? Seit Jahrhunderten faszinieren Sonenflecken die Menschheit und stellen Wissenschaftler vor Rätsel.
Flexible Studienmodelle werden immer wichtiger – doch das Angebot an deutschen Hochschulen fällt sehr unterschiedlich aus. Der neue CHE-Check zeigt, wo flexible Formate verfügbar sind, was sie kosten und wie gut sie zur Lebensrealität der Studierenden passen.
Deutschlands Wirtschaft braucht Future Skills. Doch viele Unternehmen kämpfen mit fehlender Zeit, Orientierung und Ressourcen. Ein neuer TÜV-Leitfaden zeigt Wege durch den Re-skilling und Weiterbildungsdschungel.
Jörg Friedrich, Abteilungsleiter Bildung beim VDMA, erklärt, wie Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, wenn sich Arbeitsplätze rasant verändern. Er beschreibt, was Re-skilling wirklich bedeutet, welche Kompetenzen künftig entscheidend sind und wie Führungskräfte Mitarbeiter motivieren und strategisch weiterqualifizieren können. Ein Blick auf Skill-Gaps, digitale Personalplanung und die ureigene Verantwortung der Unternehmen in Zeiten von KI und technologischem Wandel.
Deutschlands Unternehmen suchen händeringend nach Fachkräften – doch warum bleiben viele Stellen unbesetzt? Eine neue Studie zeigt: Zu hohe Anforderungen, veraltete Jobprofile und der Einsatz von KI könnten den Einstieg für junge Talente zusätzlich erschweren.
