Wenn Absolventen auf ihre Bewerbungen als Ingenieur nur Absagen bekommen, ist eine Analyse angesagt: Liegt es an den Unterlagen? Oder wird die Hürde des Vorstellungsgespräches nicht genommen? Eventuell sind auch die angeschriebenen Unternehmen falsch gewählt. Aber all das lässt sich ändern!
Der Stellenmarkt muss analysiert werden. Denn ob ein Kandidat mit seiner Bewerbung Erfolg hat, hängt maßgeblich von deren Informationsgehalt ab. Die aufgeführten Inhalte sollten sich zu einem roten Faden verbinden und in hohem Maße zur ausgeschriebenen Stelle passen. Es gilt also herauszufinden, womit genau die Personalentscheider überzeugt werden können.
Eine Initiativbewerbung als Ingenieur ist durchaus sinnvoll. Allerdings sollten nicht einfach 0815-Standardbewerbungen an eine Reihe von Arbeitgebern verschickt werden, denn einfallslose Anschreiben wirken eher abschreckend. Gehen Sie systematisch vor!
Sollten Ingenieure bei einer schriftlichen Bewerbung Nachfragen stellen? Vielleicht lässt sich der Informationsbedarf ja sogar nutzen, um sich ins Gedächtnis zu bringen? Beide Fragen können mit „ja“ beantwortet werden. Kandidaten müssen dafür aber einige Spielregeln beachten.
Welche Zeugnisse gehören in die Bewerbungsmappe? Muss ich jede Praktikumsbescheinigung beifügen? Ein zu viel in der Bewerbungsmappe ist ebenso ungünstig wie ein zu wenig. Wichtig ist, dass die Unterlagen auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten sind.
