Innovation beginnt beim Menschen: Ein Blick hinter die Kulissen moderner Chipfertigung
In der Halbleiterindustrie entstehen Innovationen nicht allein durch Hightech, sondern vor allem durch Menschen, die kreativ denken, kritisch hinterfragen und komplexe Prozesse weiterentwickeln. Beim Recruiting Tag in Darmstadt wurde deutlich, wie Leidenschaft, Präzision und Zusammenarbeit die Grundlage moderner Chipfertigung bilden.
Expertenperspektive aus der Praxis: Julian Robertz, Projekt Manager bei sentronics metrology GmbH, beim VDI nachrichten Recruiting Tag in Darmstadt.
Foto: Witefield GmbH
Menschen schaffen Innovationen – und genau hier setzt sentronics metrology a Nova company an. Wer die Welt der Halbleiterproduktion betritt, begreift schnell: Hinter jedem leistungsstarken Chip, der Smartphones, KI-Modelle oder Hochleistungsrechner antreibt, steckt ein komplexes Netz aus Präzision, Automation und technologischem Know-how. Doch Technologie allein reicht nicht.
„Es sind die Menschen, die kontinuierlich neue Ideen entwickeln, bestehende Systeme verbessern und Herausforderungen meistern, die vorher noch niemand gelöst hat“, sagt Julian Robertz, Projekt Manager bei sentronics metrology GmbH, einem Unternehmen, das inzwischen Teil von Nova Ltd. ist. Innovation entsteht hier nicht zufällig – sie ist das Ergebnis von Kreativität, Erfahrung und einem tiefen Verständnis für Prozesse, die auf den ersten Blick unsichtbar wirken.
Wie ein Vortrag die Halbleiterwelt öffnet
Beim Recruiting Tag in Darmstadt wurde diese Philosophie lebendig. Robertz sprach vor jungen Talenten ebenso wie vor erfahrenen Fachkräften und zeigte anschaulich, wie man die Fertigung von Halbleitern mitgestalten kann. Mit einem Augenzwinkern begann er seinen Vortrag: „Wenn ihr zuhören wollt, dann kommt gerne Richtung Bühne. Da braucht ihr keine Angst haben.“
Doch schnell wurde klar, dass hinter der leichten Einleitung ein hochkomplexer technologischer Kosmos steckt – einer, der zugleich ein Arbeitsumfeld bietet, in dem jede Idee zählt. Robertz betonte, wie wichtig es ist, Interessenten authentische Einblicke zu geben: nicht nur in Produkte und Technologien, sondern vor allem in das tägliche Miteinander. „Wir möchten, dass die Menschen verstehen, wie wir arbeiten, woran wir arbeiten und welche Kultur sie bei uns erwartet – weit über den Jobtitel hinaus.“
In seinem Vortrag „Präzision trifft Automation: Innovation in der Halbleiter-Messtechnik“ erklärte Robertz, dass die Leistungsfähigkeit von KI-Modellen oder High-End-Computern auf der präzisen Herstellung von Mikrochips beruht. „Jeder Chip durchläuft hunderte Fertigungsschritte, oft über mehrere Monate hinweg. Unsere Systeme überwachen diese Prozesse, stellen sicher, dass alles korrekt verläuft, und liefern sofortiges Feedback, wenn Anpassungen nötig sind.“
Messen, prüfen, verstehen
Mit Zeichnungen und Modellen führte er durch die komplexen Strukturen der Chips, oft nur wenige Nanometer bis Mikrometer groß, und zeigte, wie fein die Kontrollmechanismen sein müssen. Die Geräte von Nova Ltd. – insbesondere die WMC-Plattform – bilden das Herzstück dieser Präzision. Vollautomatisiert, modular aufgebaut und mit hochentwickelter Sensorik ausgestattet, vermessen sie Wafer, Schichtdicken und Oberflächen selbst feinster Strukturen.
Robertz demonstrierte, wie Sensoren die Oberflächen Rauheit bestimmen, Bond-Schichten prüfen oder die Wölbung der Wafer messen. Jede Messung ist exakt konfigurierbar – zugeschnitten auf den jeweiligen Kunden und den jeweiligen Prozess – von Advanced Packaging über Leistungshalbleiter bis zur Fertigung der Roh-Wafer.
Besonders auffällig war die Begeisterung, mit der Robertz die Inhalte vermittelte. Seine Leidenschaft für die Halbleiterindustrie war spürbar – nicht nur für die Technologie, sondern auch für die Menschen dahinter. „Wir suchen von Elektrikern über Mechaniker bis hin zu Ingenieuren, Physikern und Mathematikern – die volle Bandbreite“, erläuterte er. Wichtig sei aber nicht nur die Qualifikation, sondern auch die Haltung: Neugier, Mut und der Wunsch, Dinge verstehen zu wollen.
Neugier als Antrieb
„Wir möchten keine Menschen, die einfach nur Ja und Amen sagen. Wir suchen die kritischen Geister, die auch mal über den Tellerrand schauen und auf Probleme hinweisen, selbst wenn es nicht ihr Zuständigkeitsbereich ist. Das bringt uns als Firma weiter.“
Beispiele für solche innovativen Lösungen zeigte er im Vortrag. Die Ideen für die Lösungen entstanden nur, weil Mitarbeitende ermutigt wurden, mitzudenken, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen. Diese Kultur, so Robertz, sei ein zentraler Bestandteil des Unternehmenserfolgs.
Auch die praktische Anwendung der Sensorik stellte er vor: Kameras zur Kantenerkennung ermöglichen die exakte Positionierung der Wafer. Spektrale Interferometrie wiederum analysiert Schichtdicken im Nanometerbereich und Weißlichtinterferometrie erzeugt hochauflösende 3D-Waferkarten. „Diese Technologien sind das Rückgrat moderner Halbleiterproduktion und machen sichtbar, was bisher unsichtbar war“, so Robertz.
Authentizität als Schlüssel zur Zukunft der Halbleiterindustrie
Doch so sehr die Technologie fasziniert – für Robertz ist klar, dass Nova Ltd. vor allem durch Menschen wächst. Das Unternehmen investiert stark in Weiterbildung, Nachwuchsförderung und Talententwicklung. Mit rund 300 installierten Systemen weltweit und 110 Mitarbeitenden befindet sich die sentronics metrology GmbH innerhalb der Nova Ltd. Familie (7000 Systeme, 1700 Mitarbeitende) in einer Phase starken Wachstums. „Der Halbleitermarkt ist spannend und voll großer Herausforderungen“, erklärt Robertz. Seine eigene Motivation gründet ebenfalls darin: „Ich habe viel mit Optik gearbeitet, und weil wir bei Nova Ltd. vor allem optische Messverfahren einsetzen, kann ich mein Wissen direkt weiterverwenden. Das hat für mich perfekt gepasst.“
Gerade jungen Bewerbenden gibt er einen klaren Rat: „Seid authentisch und versucht nicht, euch zu verstellen. Spätestens in der Probezeit merkt man, wenn jemand eine Rolle spielt.“ Viel wichtiger sei seiner Ansicht nach Begeisterung – der Wunsch, etwas zu verstehen, mitzugestalten und kritisch zu denken.
„Innovation entsteht im Dialog – zwischen Technik und Mensch, zwischen Idee und Umsetzung“, erklärte Robertz. Und genau diese Haltung übertrug sich auf das Publikum. Besonders junge Talente zeigten sich beeindruckt von der Möglichkeit, bei Nova Ltd. eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Zukunft der Halbleiterindustrie mitzuwirken.
Und nach einem Recruiting Tag ist vor dem Recruiting Tag – ist doch klar!
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Wir freuen uns schon jetzt auf viele spannende Gespräche, neue Gesichter und jede Menge Austausch!
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