Chris Löwer arbeitet seit mehr als 20 Jahren als freier Journalist für überregionale Medien. Seine Themenschwerpunkte sind Wissenschaft, Technik und Karriere.
Viele Ingenieurinnen und Ingenieure haben Bammel vor dem Bewerbungsgespräch. Mit etwas Vorbereitung muss das nicht sein. Wir sagen, mit welchen Tipps und Tricks man eine überzeugende Vorstellung abliefert – und was Personaler lieben.
Hybrides Arbeiten, agile Teams – nicht überall kommt das in der Ingenieurwelt gut an. Vorgesetzte fürchten Schlendrian. Doch das ist unbegründet, wenn Teams richtig geführt werden. So geht es.
Wie glückt der Jobwechsel? Oder gar der Schritt in eine neue Branche? Wir sagen, wie man als Ingenieurin oder Ingenieur einen Neuanfang plant, wann dieser nötig ist und wie er gelingt.
Hybrid Work ist einerseits selbstverständlich geworden, andererseits streben etliche Unternehmen zurück in die alte Welt und verordnen Anwesenheitspflicht. Ob das gelingt? Warum Führung auf Distanz allen Unkenrufen zum Trotz immer wichtiger wird und wie es gelingt, erklärt Gudrun Happich, seit rund 20 Jahren Führungskräfte-Coach.
Immer mehr Unternehmen verzichten bei Bewerbungen auf ein Anschreiben. Warum? Welche Alternativen bieten sich an und sind aussagekräftiger? Wie setzt man sich ohne Anschreiben auf Anhieb schriftlich ins rechte Licht? Wie findet man elegant heraus, ob ein Anschreiben gewünscht ist oder nicht? Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe und Personalberater, kennt die Antworten.
Besser der Körper ist bei der Bewerbung nicht allzu sehr in Plauderlaune: Anke Quittschau, Trainerin für Profilentwicklung von Fach- und Führungskräften, erklärt, wie man zur richtigen Körpersprache findet. Sie gibt Antworten auf Fragen, wie: Welche Signale sind im Vorstellungsgespräch entscheidend? Wird die Körpersprache gerade von Ingenieurinnen und Ingenieuren unterschätzt? Welche Akzente kann man setzen, um sich erfolgreich zu präsentieren?
Nein, nie war die ältere Generation von Ingenieurinnen und Ingenieuren wertvoller als heute. Allerdings hat sich das noch nicht hinreichend herumgesprochen. Was zeichnet Silver Ager aus? Welche Kräfte werden im technischen Bereich besonders gesucht? Was muss man selbst tun, um lange für den Arbeitgeber und Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben? Motivationscoach Georg-Wilhelm Moeller gibt Antworten.
Technologien aus der Games-Branche heben die Automobilentwicklung auf eine neues Niveau und sorgen für mehr Geschwindigkeit. Erste Projekte verlaufen vielversprechend.
