Alexandra Ilina ist Diplom-Journalistin (TU-Dortmund) und Diplom-Übersetzerin (SHU Smolensk) mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Journalismus, in der Kommunikation und im digitalen Content-Management. Sie schreibt über Karriere und Technik.
Probearbeiten ist eine umstrittene Methode im Bewerbungsprozess. Ein aktueller Fall, in dem ein Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs eine 90-minütige Excel-Aufgabe verweigerte, wirft die Frage auf, ob Probearbeiten eine faire Chance für Bewerber darstellt oder eher Ausbeutung ist.
Die Studie „Techumanity 24“ des Trendence Instituts zeigt eine wachsende emotionale Distanz vieler Arbeitnehmer zu ihren Arbeitgebern. Was ist der Grund?
Coworking-Spaces sind als Alternative zu traditionellen Büros in den letzten Jahren sehr beliebt geworden. Auch Ingenieure können von der Zusammenarbeit mit anderen Coworkern und Startups profitieren, um neue Projekte zu entwickeln und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Religion spielt eine zentrale Rolle im Leben vieler Menschen und beeinflusst ihre Werte sowie täglichen Gewohnheiten. Am Arbeitsplatz kann sie sowohl eine Quelle der Inspiration und Gemeinschaft sein, aber auch zu Herausforderungen und Konflikten führen.
Ein Team japanischer Forscher arbeitet an der Entwicklung eines Medikaments, das den Nachwuchs verlorener Zähne ermöglicht. Nun soll es erstmals Menschen verabreicht werden.
In welchen Branchen sind KI-Kenntnisse besonders gefragt? Eine Analyse zeigt, dass Non-Profit-Organisationen und der Technologiesektor die meisten Stellenausschreibungen mit KI-Bezug haben.
Timeboxing ist eine effektive Technik, um Zeitmanagement und Produktivität zu verbessern. Auch Bill Gates und Elon Musk setzen darauf. Doch nun scheint Bill Gates etwas umzuplanen und verrät welchen Tipp er von Warren Buffett gerne früher gelernt hätte.
Bei Bewerbungen spielen Kununu-Bewertungen eine immer größere Rolle und können sowohl den Arbeitgebern als auch den Arbeitnehmern viel Zeit sparen. Denn: Damit kann man sich noch vor dem ersten Arbeitstag einen Einblick in die Unternehmenskultur verschaffen.
Mehr als ein Viertel der berufstätigen Personen über 50 hat bereits Altersdiskriminierung erlebt, hauptsächlich von ihren Vorgesetzten. Doch was genau bedeutet es, im Beruf wegen des Alters diskriminiert zu werden?
Grenzen im Beruf zu setzen ist entscheidend für das persönliche Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit. Klare Kommunikation, effektives Zeitmanagement und Delegation helfen Arbeitnehmern, ihre Grenzen zu wahren. Es ist wichtig, „Nein“ zu sagen, wenn die eigenen Kapazitäten überfordert werden.
