Die Ergebnisse der Gehaltsstudie zeigen, dass viele Beschäftigte zunehmend Schwierigkeiten haben, mit ihrem Einkommen auszukommen – und das, obwohl das durchschnittliche Gehalt in Deutschland leicht gestiegen ist.
Keine Hoffnung auf eine Gehaltserhöhung
Fast die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland erwartet für 2025 keine Gehaltserhöhung. Der Hauptgrund dafür ist die aktuelle wirtschaftliche Lage.
Laut der Umfrage gehen 47 % der Teilnehmenden davon aus, dass ihre Bezüge im kommenden Jahr unverändert bleiben. 59 % dieser Gruppe führen dies auf die schwache Wirtschaftslage oder die geringe Auftragslage in ihrem Unternehmen zurück. Gleichzeitig wächst die Unzufriedenheit mit dem aktuellen Gehalt: Mehr als zwei Drittel (67 %) der Befragten geben an, dass die steigenden Preise ihre Frustration über das Einkommen verstärken.
Diese Einschätzungen decken sich mit den Ergebnissen des kununu Gehaltschecks 2025, für den über 800.000 Gehaltsdaten ausgewertet wurden.
Durchschnittsgehalt gestiegen, aber es gibt ein Aber
Laut der Studie ist die Gehaltszufriedenheit in Deutschland leicht auf 57 % gesunken. Gleichzeitig stieg das Durchschnittsgehalt um 2 % auf 50.238 Euro. Dieser Anstieg entspricht ungefähr der aktuellen Inflationsrate, die das Statistische Bundesamt Ende November mit 2,2 % im Vergleich zum Vorjahresmonat angab.
Viele Beschäftigte stellen fest, dass ihr Gehalt aufgrund der wirtschaftlichen Lage und der Inflation nicht mehr mit ihren Lebenshaltungskosten mithält. Dies empfinden 58 % der Befragten so. Daher sparen 51 % mehr als noch vor einem Jahr, was aus volkswirtschaftlicher Sicht problematisch sein könnte. Zudem haben 14 % einen Nebenjob angenommen, um ihre finanzielle Situation zu verbessern. Lediglich ein Viertel der Befragten hat keine Maßnahmen ergriffen, um ihre finanzielle Sicherheit zu erhöhen. Insgesamt geben 62 % an, aktuell sparsamer leben zu müssen.
Auf Gehaltswünsche der Mitarbeitenden antworten
„Unsere Ergebnisse zeigen, dass viele Beschäftigte derzeit in eine finanziell angespannte Lage geraten. Daraus ergibt sich eine ansteigende Gehaltsunzufriedenheit, die viele Unternehmen allerdings ihrerseits aus genau dem gleichen Grund schwer durch Gehaltserhöhungen bedienen können. Trotzdem sollten sie sich darauf vorbereiten, wie sie auf Gehaltswünsche ihrer Mitarbeitenden antworten“, erklärt Nina Zimmermann, kununu-CEO die Ergebnisse der Studie. Passend dazu planen 54 % der Beschäftigten, trotz der unsicheren Lage, ihr Gehalt 2025 zu verhandeln – 27 % bereits zu Jahresbeginn und 11 % noch im Laufe des Jahres 2024. Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung sehen manche Mitarbeitende in zusätzlichen Arbeitgeberleistungen. Besonders beliebt sind dabei Bonuszahlungen, mehr Urlaubstage sowie Tank- oder Einkaufsgutscheine.
Die repräsentative Umfrage wurde im November 2024 vom Marktforschungsinstitut Bilendi im Auftrag von kununu durchgeführt. Dabei wurden 1.083 Beschäftigte befragt, davon jeweils 50 % Männer und Frauen. 77 % der Teilnehmenden arbeiteten in Vollzeit, 23 % in Teilzeit. Das durchschnittliche Alter lag bei 44,7 Jahren.
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