Alexandra Ilina ist Diplom-Journalistin (TU-Dortmund) und Diplom-Übersetzerin (SHU Smolensk) mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Journalismus, in der Kommunikation und im digitalen Content-Management. Sie schreibt über Karriere und Technik.
Die Dentalbranche entwickelt sich in rasantem Tempo – von 3D-Druck über künstliche Intelligenz bis hin zu digitalen Lösungen, die die Patientenversorgung verändern. Auf der IDS 2025 wird bereits heute deutlich, wie diese Technologien die Zukunft der Zahnmedizin gestalten und was uns in den kommenden Jahren erwarten könnte.
Frauen in technischen Berufen sind unterrepräsentiert, doch immer mehr beweisen, dass sie mit Fachkompetenz und Engagement genauso erfolgreich sind. Persönliche Beispiele zeigen, dass es um Leistung, nicht um das Geschlecht geht.
Jeden Tag landen unzählige KI-generierte Bewerbungen in den Postfächern von Unternehmen – doch statt Chancen zu schaffen, sorgen sie für Chaos. Während HR-Abteilungen mit der Masse kämpfen, geraten qualifizierte Talente immer häufiger aus dem Blickfeld.
Kleine Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau haben mit hohen Bürokratiekosten zu kämpfen, die oft mehrere Prozent ihres Umsatzes ausmachen. Diese Kosten können in Vollzeitstellen umgerechnet eine enorme Belastung darstellen.
Weniger Krankheit, weniger Stress, mehr Zufriedenheit und steigende Produktivität – das klingt wie ein Traum für Arbeitgeber, oder? Eine Studie hat belegt, dass hybrides Arbeiten genau diese Vorteile mit sich bringt.
Viele Unternehmen drängen ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro – doch es gibt eine spannende Beobachtung: Während Chefs auf Präsenz pochen, arbeiten sie selbst oft flexibel oder weiterhin im Homeoffice.
Die Flächenkonkurrenz in der deutschen Nordsee wächst. Windparks, Schifffahrt, Marine, Fischerei und Naturschutz kämpfen um ihren Platz in der Ausschließlichen Wirtschaftszone (AWZ).
Forschende der Universität zu Köln haben in einer neuen Studie gezeigt, dass mRNA-COVID-19-Impfstoffe das angeborene Immunsystem auf lange Sicht verändern.
Mitarbeitende verbringen einen Teil ihrer Arbeitszeit in zahlreichen Besprechungen und Online-Meetings. Nicht alle scheinen wirklich effizient zu sein. Viele Meetings und die, die sehr lange dauern, können sogar schädlich für die Unternehmen sein. Grund dafür ist die fehlende Meeting-Kultur.
In Unternehmen gibt es sowohl Förderer als auch Blockierer – während die einen aktiv ihre Kollegen unterstützen und deren Potenzial entfalten, behindern die anderen durch mangelnde Kommunikation, destruktive Kritik oder fehlende Empathie. Es besteht ein Handlungsbedarf.
