Alexandra Ilina ist Diplom-Journalistin (TU-Dortmund) und Diplom-Übersetzerin (SHU Smolensk) mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Journalismus, in der Kommunikation und im digitalen Content-Management. Sie schreibt über Karriere und Technik.
Mit immer mehr Satelliten und Raketenstarts wächst der Wettbewerb um schnelles Internet aus dem All. Jetzt steigt auch Amazon mit ‚Project Kuiper‘ als ernstzunehmender Konkurrent zu Starlink ein.
In einer Welt, in der künstliche Intelligenz immer mehr Realität wird, sorgt ein ungewöhnlicher Fall für Aufsehen: Eine angebliche Moderatorin in einer australischen Radiosendung existierte überhaupt nicht. Hinter der Stimme, die monatelang Zehntausende von Hörern fesselte, steckte eine KI.
Prompt Engineers konnten dank ihrer Fähigkeiten präzise Anweisungen für Chatbots erstellen und Spitzengehälter von bis zu 300.000 Euro verdienen. Doch nun scheint es alles ganz anders zu sein.
Ein gesunder Arbeitsplatz entsteht nicht von selbst – er braucht Führungskräfte, die Verantwortung für das Wohlbefinden ihrer Teams übernehmen. Gesunde Führung wird damit zum entscheidenden Hebel, um Ausfallzeiten zu reduzieren, Motivation zu stärken und Unternehmen langfristig erfolgreich aufzustellen.
Laut Prof. Tawfiq Alashoor von der IESE Business School könnte eine neue „allgemeine Relativitätstheorie des Datenschutzes“ uns dabei helfen, die digitale Welt und die Art, wie wir mit persönlichen Daten umgehen, völlig neu zu verstehen.
Die Kunststoffindustrie steht vor großen Herausforderungen: Kunststoffkreisläufe müssen geschlossen, Emissionen reduziert und fossile Rohstoffe ersetzt werden. Die Finalisten des Start-up-Wettbewerbs „Towards Zero“ präsentieren nun ihre innovativen Lösungen, um diese Ziele zu erreichen und die Branche nachhaltiger zu gestalten.
Jedes Jahr werden in Deutschland Tausende Kinder mit angeborenen Herzfehlern geboren. Besonders bei der Fallot’schen Tetralogie können später gefährliche Herzrhythmusstörungen auftreten – doch eine neue schonende Methode könnte helfen, diese frühzeitig zu erkennen.
Die Digitalisierung verändert das Personalwesen, vor allem durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). Sie hilft bei der automatisierten Dokumentenverarbeitung, Sortierung von Unterlagen und Entscheidungsfindung, wodurch Prozesse beschleunigt und manuelle Aufgaben reduziert werden. Gleichzeitig müssen Unternehmen den Schutz sensibler Personaldaten sicherstellen. Der rechtliche Rahmen, insbesondere die DSGVO und der EU AI Act, wird immer komplexer.
