Alexandra Ilina ist Diplom-Journalistin (TU-Dortmund) und Diplom-Übersetzerin (SHU Smolensk) mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Journalismus, in der Kommunikation und im digitalen Content-Management. Sie schreibt über Karriere und Technik.
Bei einem Schlaganfall entscheidet jede Sekunde über Leben und Gesundheit – wie kann künstliche Intelligenz dabei helfen, die richtige Therapie noch schneller zu finden? Ein neu entwickeltes KI-Modell aus Leipzig könnte die Behandlung deutlich beschleunigen.
Das neue Trendence-Ranking 2025 zeigt: BMW & Co. sind weiter ganz vorn, doch auch Unternehmen aus Luftfahrt, IT und öffentlichem Dienst gewinnen bei Akademiker*innen an Beliebtheit.
Immer mehr Menschen fordern aktiv mehr – sei es im Gehaltsgespräch oder auf dem Arbeitsmarkt. Zwischen wachsendem Selbstbewusstsein und unterschwelliger Unzufriedenheit: Wohin steuert die neue Dynamik im Berufsleben?
Die Mehrheit der deutschen Unternehmen erfasst mittlerweile die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden – doch wie flexibel und zukunftsfähig sind diese Systeme wirklich?
Wie wirkt sich Wut im Arbeitsalltag wirklich aus – und was passiert, wenn man richtig mit ihr umgeht? Eine aktuelle Studie zeigt, welches Potenzial in bewusst geäußerter Wut stecken kann.
Am Rande der EXPOMAFE in Sao Paolo haben wir mit Mathias Mangels gesprochen – dem Präsidenten und Chief Revenue Officer bei RethinkingWorks. Mit seiner beeindruckenden internationalen Erfahrung in Industrie, Digitalisierung und Strategieentwicklung war das Gespräch eine Gelegenheit, über aktuelle Herausforderungen im Ingenieurwesen, den Einsatz von künstlicher Intelligenz und die Chancen der digitalen Transformation zu sprechen.
Industry4Her ist eine brasilianische Initiative, die im Kontext der vierten industriellen Revolution (Industrie 4.0) ins Leben gerufen wurde, um gezielt die Teilhabe von Frauen in technologieorientierten Industriezweigen zu fördern. Ziel ist es, Frauen für Berufe in Bereichen wie digitale Transformation, Innovation, Automatisierung, Künstliche Intelligenz und Robotik zu gewinnen und bestehende Barrieren in männerdominierten technischen Berufen abzubauen.
Zum Diversity Day sprechen wir mit Kalle Kadir, VDI Talent Attraction & Diversity Managerin, über die Kraft gelebter Vielfalt und darüber, warum Inklusion kein Nice-to-have, sondern ein Muss für die Zukunft ist.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie wir Vielfalt nicht nur anerkennen, sondern aktiv gestalten können – im Berufsalltag, in technischen Berufen und in unserer Gesellschaft.
Was Spitzenpositionen in Unternehmen angeht, gleichen sich die Karrierewege oft nur auf den ersten Blick. Eine aktuelle internationale Analyse wirft einen genaueren Blick auf die Führungsetagen – und zeigt überraschende Unterschiede zwischen Ländern, Branchen und Biografien.
