Alexandra Ilina ist Diplom-Journalistin (TU-Dortmund) und Diplom-Übersetzerin (SHU Smolensk) mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Journalismus, in der Kommunikation und im digitalen Content-Management. Sie schreibt über Karriere und Technik.
Warum wirken manche rücksichtslosen Chefs für einige stark – während andere solche Führungskräfte ablehnen? Eine neue Studie zeigt, wie das persönliche Weltbild die Wahrnehmung von Führung prägt.
Die TUM entwickelt ein Prüfsystem, das Roboter nach Feinfühligkeit und Leistung bewertet – ein Schritt hin zum Gütesiegel für sichere Mensch-Roboter-Interaktion.
Bei McDonald’s führte ein KI-Versagen in der Recruiting-Plattform zu einem Datenleck, bei dem persönliche Informationen von Bewerbenden ungeschützt zugänglich waren.
Der Mangel an Fachkräften in Erziehung, Pflege und Verkauf hat weitreichende Folgen – auch für andere Branchen. Eine Studie zeigt, wie ernst die Lage ist.
Ein TU-Wien-Spin-off entwickelt eine Methode, um aus flachem Holz komplexe 3D-Formen zu erzeugen – mithilfe von Mathematik, Gitterstrukturen und regionalem Holz.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – aber nicht für alle gleich. Eine neue Studie zeigt, wer schon profitiert, wer zurückbleibt und warum gezieltes Handeln jetzt entscheidend ist.
PFAS gehören zu den am schwersten abbaubaren Schadstoffen und stellen Umwelt und Wasserqualität vor große Herausforderungen. Ein neu entwickeltes System verspricht, diese Verbindungen nicht nur zu filtern, sondern dauerhaft zu zerstören.
Viele wechseln den Job für mehr Gehalt, neue Perspektiven oder einen attraktiveren Arbeitgeber – doch manchmal gibt auch ein anderer Faktor den Ausschlag: Wenn beim Abschied Abfindungen winken, wird der Wechsel gleich doppelt interessant.
Wenn Design plötzlich Probleme löst, die jeder kennt – aber keiner angeht. Beim James Dyson Award zeigen junge Talente, wie innovative Ideen Technik, Empathie und Kreativität vereinen, um Herausforderungen unseres Alltags neu zu denken und echte Lösungen zu schaffen.
Der Kampf um Tech- und Ingenieurtalente spitzt sich zu – Talentlücken bedrohen Wachstum und Innovation. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden, die den steigenden Anforderungen gerecht werden.
