Antwort:
Bei (akademischen) Berufsanfängern ist das kein Thema, bei Sachbearbeitern im Tarif gemeinhin auch nicht. Bei mittleren Führungspositionen (Abteilungsleiter) geht es los, bei höheren wird es häufiger.
Über die Arbeitszeugnisse hinaus (bei denen man ja weiß, wie die guten mitunter entstehen) möchte der potenzielle neue Arbeitgeber gern noch „mehr“ über den Bewerber wissen. Dazu bittet er den (die) Spitzenkandidaten nach dem Vorstellungsgespräch um Angabe einer Person, die Auskunft über den Bewerber geben kann. Oft sind ja gute Kandidaten seit vielen Jahren ungekündigt beim jetzigen Arbeitgeber tätig, haben kein Zwischenzeugnis – und das letzte Endzeugnis ist acht oder fünfzehn Jahre alt.
Diese Person(en) soll(en) den Bewerber aus seiner beruflichen Tätigkeit heraus intensiv kennen und hierarchisch über ihm stehen. Perfekt sind frühere oder heutige Vorgesetzte (das gibt es!), akzeptabel Kollegen des früheren oder des heutigen Chefs, ranghohe Vertreter von Kunden, mit denen der Bewerber intensiv zu tun hatte etc. Nicht interessant sind (untergebene) Mitarbeiter, Kollegen, Lieferanten, Rechtsanwälte, Steuerberater oder vermögensverwaltende Bankdirektoren. Die benannte Person wird dann vom potenziellen neuen Arbeitgeber angerufen (seltener: aufgesucht) und um ihr Urteil über den Bewerber gebeten. Dieser ist gut beraten, den Referenzgeber vorher zu fragen, ob er bereit ist …
Man gestaltet seinen beruflichen Weg so, dass möglichst alle früheren Chefs und noch andere hochrangige Firmenvertreter aus den einzelnen Stationen zur Auswahl stehen (nicht nur wegen der Referenzen, sondern aus Prinzip).
Lesen Sie auch: Bewerbung: Ist die Referenz das neue Arbeitszeugnis?
Frage-Nr.: 1591
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 24
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2001-06-15
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