Personalfrage 13.06.2013, 07:00 Uhr

Kleine Betriebe finden am schwersten neue Mitarbeiter

In kleinen Betrieben bleiben mehr als 23 % der Mitarbeitersuchen ohne Erfolg. Das ist das Ergebnis einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IBA). Dabei werden mehr als 50 % aller offenen Stellen von kleinen Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitern angeboten.

Erfolgreiche Bewerbungsgespräche – damit tun sich kleine Unternehmer vergleichsweise schwer. Bei Ihnen bleiben Stellen oft länger unbesetzt.

Erfolgreiche Bewerbungsgespräche – damit tun sich kleine Unternehmer vergleichsweise schwer. Bei Ihnen bleiben Stellen oft länger unbesetzt.

Foto: colourbox

Allerdings suchen sie ihr Personal auch auf weniger Wegen als ihre größeren Konkurrenten. Während mittlere und große Betriebe durchschnittlich auf vier Wegen suchen, z. B. über eigene Mitarbeiter, Stellenanzeigen in Zeitungen, die Arbeitsagenturen und Online-Stellenbörsen, sind es bei kleinen Betrieben im Durchschnitt nur zwei Suchwege. Entsprechend ist die Zahl der Bewerbungen geringer, die ein kleiner Betrieb erhält, und so die Chance niedriger, dass sich darunter ein geeigneter Kandidat befindet.

Die IAB-Forscher empfehlen den kleinen Betrieben offene Stellen z. B. über Online-Stellenbörsen stärker überregional zu verbreiten. Auch ein vermehrter Kontakt zur Arbeitsagentur erscheine nach IBA erfolgversprechend. So könne eine breitere Öffentlichkeit und damit eine höhere Zahl an Bewerbern erreicht werden.

Nicht zuletzt sei die Mitarbeiterbindung eine Stellschraube, an der kleine Betriebe drehen könnten. Gerade weil das Budget in kleinen Betrieben häufig eingeschränkter ist als in großen, können gute Arbeitsbedingungen – beispielsweise durch eine leichte Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder die Möglichkeiten eigenverantwortlichen Arbeitens – ein zentrales Argument im Wettbewerb um geeignete neue Mitarbeiter sein, so das IBA.

http://doku.iab.de/kurzber/2013/kb1013.pdf

Von Christoph Böckmann

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