06.03.2015, 01:00 Uhr

PULS GmbH

Die PULS GmbH ist führender Hersteller auf dem Gebiet der Industrie- und DIN-Schienen-Stromversorgungen. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit ca. 900 Mitarbeiter. Die in Deutschland entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert.

Bewerberkontakt:

  • PULS GmbH 
  • Annette Sander – Personalabteilung 
  • Arabellastr. 15 
  • 81925 München 
  • Tel.: +49 (0)89-9278-228 
  • Fax: +49 (0)89-9278-229 
  • E-Mail: career@pulspower.com 
  • www.pulspower.com 

1. Warum sollten sich Absolventinnen und Absolventen bei Ihnen bewerben?

Als Technologieführer bieten wir technisch begeisterten Hochschulabgängern im Bereich Elektrotechnik ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet. Eingebunden in unser äußerst kompetentes Entwicklerteam arbeiten Junioringenieure an den Innovationen von morgen. Der Verantwortungsbereich reicht dabei von der Entwicklung eines Prototyps bis hin zur Serienreife der Stromversorgung. Dabei bekommen die Absolventen einen erfahrenen Entwicklungsingenieur an die Seite gestellt, der sie Schritt für Schritt in die Schaltnetzteiltechnik sowie in den gesamten Entwicklungsprozess einarbeitet. Für Junioringenieure wurde ein spezielles Einarbeitungsprogramm entwickelt, welches möglichst viel Fachknowhow vermittelt und Ingenieur-Absolventen sehr zeitnah ermöglicht erste eigene Projekte selbständig zu verantworten. Ingenieure bekommen bei uns den nötigen Freiraum in Ruhe zu tüfteln und ihre Ideen einzubringen.
Zudem bieten wir Absolventen verschiedener technischen Fachrichtungen die Möglichkeit ein Traineeprogramm zu absolvieren, welches sie auf eine zukünftige Fach- und/oder Führungsaufgabe vorbereitet. Dabei durchlaufen sie alle Abteilungen des Unternehmens, lernen das gesamte Unternehmen intensiv kennen sowie ihre persönlichen Stärken und Talente zu entdecken. Je nach Interesse ist auch ein mehrwöchiger Einsatz im Ausland (China, Tschechische Republik oder USA) vorgesehen.
Egal wie Absolventen bei uns einsteigen – Direkteinstieg oder Traineeprogramm – wir nehmen uns die Zeit gemeinsam mit ihnen an deren fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu arbeiten.

2. In welchen Bereichen arbeiten Ingenieure bei Ihnen?

Da die PULS GmbH ein stetig wachsendes Unternehmen ist, sind wir immer auf der Suche nach hochqualifizierten und engagierten Ingenieuren in den unterschiedlichsten Geschäftsbereichen. Neben unseren Entwicklungsingenieuren beschäftigen wir auch Ingenieure in den Bereichen Quality, Sales, Operations, Supply Chain Management und Marketing. Aktuelle Stellenangebote gibt es auf unserer Homepage, aber auch Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich und erwünscht.

3. Was erwarten Sie ergänzend zu den fachlichen Qualifikationen?

Ergänzend zu den fachlichen Qualifikationen erwarten wir von den Bewerbern Freude an technischen Themen, Engagement, Leistungsbereitschaft, Eigenverantwortlichkeit und Kommunikationsstärke. Darüber hinaus sollten die Bewerber Spaß an Teamarbeit haben und gerne in einem internationalen Umfeld arbeiten. Die PULS GmbH sucht neue motivierte Mitarbeiter, die über den Tellerrand hinausschauen, ihre eigenen Ideen einbringen und etwas bewegen möchten.

4. Was zahlen Sie Einsteigern?

Die Höhe von Einstiegsgehältern bei Hochschulabsolventen hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab. Neben Studiengang und Studienabschluss zählen auch Praxiserfahrung und Zusatzqualifikationen dazu. Zudem ist das Grundgehalt abhängig von der Einstiegsform sowie von der Position und der fachlichen Spezialisierung. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es bei der PULS GmbH noch variable Gehaltsbestandteile und verschiedene attraktive Sozialleistungen. Eine den Aufgaben und Tätigkeiten entsprechende Vergütung wird von der PULS GmbH garantiert.

5. Sind Auslandseinsätze möglich?

Die PULS GmbH verfügt über zwei Produktionsstandorte in Chomutov (Tschechien) und Suzhou (China) sowie weltweite Vertriebsniederlassungen. Abhängig von der Position, dem Tätigkeitsbereich sowie von den Sprachkenntnissen gibt es die Möglichkeit zeitweise im Ausland zu arbeiten.

6. Bieten Sie besondere Arbeitszeitregelungen an?

Die PULS GmbH bietet ihren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an, welches den Beschäftigten mehr Zeitsouveränität am Arbeitsplatz gibt. Die wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden kann flexibel gestaltet werden (keine Kernarbeitszeiten). Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist eine Win-Win-Situation für unsere Mitarbeiter und das Unternehmen: Der Mitarbeiter erhält mehr Spielraum am Arbeitsplatz für eine bessere Work-Life-Balance und das Unternehmen verfügt über mehr Beweglichkeit und Anpassungsfähigkeit an die aktuelle Auftragslage.

7. Welche Fortbildungsmöglichkeiten stehen Ihren Mitarbeitern zur Auswahl?

Auf Basis des jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräches wird der persönliche Weiterbildungsbedarf jedes Mitarbeiters herausgearbeitet und auf die Aufgaben und Tätigkeitsschwerpunkte angepasst. Somit erhält jeder Mitarbeiter eine gezielte und auf ihn und seine Position individuell abgestimmte Förderung. Zudem bietet die PULS GmbH ihren Mitarbeitern einen kostenlosen Englischunterricht für Anfänger und Fortgeschrittene an. Personalentwicklung sowie lebenslanges Lernen nehmen bei der PULS GmbH einen hohen Stellenwert ein und werden stetig gefördert.

8. Sind auch Praktika möglich?

Die PULS GmbH bietet motivierten und engagierten Studenten interessante Praktika und Werkstudententätigkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Aktuelle Vakanzen für Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten sind auf unserer Homepage zu finden. Auch Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen. Hier haben Studenten die Gelegenheit erste Praxiserfahrung zu sammeln, neue Kontakte zu knüpfen und sich mit erfahrenen Ingenieuren auszutauschen. Zudem haben sie die Möglichkeit im Rahmen ihres Studiums Abschlussarbeiten – Bachelor, Master – mit Praxisbezug bei uns zu verfassen. Unser vielfältiges Angebot kann als mögliches Sprungbrett zu einem Direkteinstieg nach dem Studienabschluss genutzt werden.

9. Was schreckt Sie an einer Bewerbung ab?

Bewerbungen, die im 08/15-Stil verfasst sind kommen nicht gut an. Wichtig ist es, der Bewerbung eine persönliche und individuelle Note zu verleihen. Auch Bewerbungen ohne Aussagekraft sind nicht überzeugend. Interesse wecken keine langen Texte, sondern ein prägnantes Anschreiben, vor allem wenn es auf die Anforderungen in der Stellenanzeige und die Bedürfnisse des Unternehmens eingeht sowie ein übersichtlicher und vollständiger Lebenslauf.

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Von PULS GmbH

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