Bildung

Lernen für die Laufbahn

Weiterbildung ist für Ingenieure ein Muss. Bei der Auswahl der Angebote ist allerdings mit größter Behutsamkeit vorzugehen.

Weiterbildung ist nicht gleich Weiterbildung. Wer aus dem riesigen Topf der Anbieter das für ihn Passende herausgepickt hat, hat Glück gehabt – oder sich bestens informiert. Relativ leicht haben es jene, denen sich eine firmeninterne Fortbildung bietet. Allerdings befriedigen auch die Angebote der so genannten „Corporate Universities“ nicht immer die Nachfrage, betonen sie doch meist die rein fachliche Ausbildung.
Der Wiener Erziehungswissenschaftler und Ingenieur Erich Ribolits steht vielen Weiterbildungsinhalten kritisch gegenüber: „In Zeiten des IT-Booms wurden massenhaft eng an der Materie orientierte Ausbildungen aus dem Boden gestampft. Wenige Jahre später registrieren wir in diesem Bereich eine vorher nicht für möglich gehaltene Arbeitslosigkeit.“ Seine Vorstellung zielt in eine andere Richtung: „Weiterbildung sollte ein erweitertes Feld anbieten und mehr Flexibilität mit auf den Weg geben, um Arbeitnehmer zu selbstbewussten, mündigen Menschen zu machen.“
Derweil ist das Bekenntnis zur Weiterbildung in Unternehmen groß, die Bereitschaft aber, dafür tief in die Tasche zu greifen, gering. Wirtschaftlich karge Zeiten zwingen zum Sparen. Wilfried Brüggemann vom Bundesinstitut für Berufsbildung bezweifelt, dass dies der richtige Weg ist: „Wenn ein Unternehmen motivierte Mitarbeiter hat, dann wäre es schlecht beraten, auf Weiterbildung zu verzichten, weil es sonst bald weg ist vom Fenster.“ ws

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