Nachwuchsförderung 18.04.2003, 18:24 Uhr

Teilnehmer waren mit dem Kongress-Angebot zufrieden

Der VDI-Kongress der Studenten und Jungingenieure gab dem Nachwuchs einmal mehr die Möglichkeit, Kontakte für einen erfolgreichen Berufseinstieg zu knüpfen. Wer kam, der profitierte.

Die Hannover Messe ist für junge Ingenieure immer eine gute Gelegenheit, sich über Chancen beim Berufseinstieg zu informieren. Unter dem Motto „Ingenieur Karriere“ präsentierte der VDI auf seinem Stand in diesem Jahr ein vielfältiges Angebot rund um das Thema Beruf und Karriere. Zudem fand am 12. April der 15. VDI-Kongress statt. Rund 600 Studenten und Jungingenieure machten nach Angaben des VDI vom kostenlosen Messe-Eintritt Gebrauch – und hatten damit auch die Möglichkeit, am VDI-Kongress teilzunehmen.
Wie Michael Oberhausen, der in Saarbrücken sein Diplom in Produktionstechnik macht. Der Nachwuchsingenieur: „Was ich hier gelernt habe, sagt einem ja sonst keiner.“ Und sein Kollege Robert Laskodi, der im 6. Semester Maschinenbau/Fahrzeugtechnik studiert, doppelte nach: „Jetzt kann ich mir in etwa vorstellen, was nach dem Studium so passiert.“ Beide hatten am Workshop „Sinnvoller Karriereeinstieg“ teilgenommen.
Zufrieden registrierte Laskodi auch, dass Ingenieure seiner Fachrichtung nach wie vor gebraucht werden, wie VDI-Präsident Prof. Hubertus Christ beim Abschluss des Kongresses am Nachmittag betonte. Prognosen über den künftigen Bedarf an Maschinenbauern hatten Laskodi verunsichert.
„Der Langfrist-Trend sieht gut aus“, versicherte Christ. „Seit Jahren steigt der Bedarf an gut ausgebildeten Fachleuten.“ Der Ingenieur-Anteil an den Beschäftigten insgesamt sei in den letzten zehn Jahren von 2,4 % auf 2,8 % geklettert. Daran könnten auch Produktions-Verlagerungen ins Ausland nichts ändern, da Forschung und Entwicklung das genuine Betätigungsfeld Hochqualifizierter sei.
Christ erinnerte an die jährlich 20 000 fehlenden Nachwuchskräfte, ein Defizit, das nur durch Zuwanderung ausgeglichen werden könne. Von den ausländischen KollegInnen erhofft sich Christ auch eine Bereicherung für junge Ingenieure, „die ohne kulturellen Weitblick nicht mehr klarkommen“.
Es waren viele Botschaften, die die rund 50 Hochqualifizierten in spe, die bis zum Nachmittag durchhielten, noch erreichten. Das „vitamin-T-theater-interaktiv“, das beim Publikum spielerisch einen Selbstreflexionsprozess in Gang setzen will, machte den Abschluss. Im Dialog mit drei Schauspielern und einer Moderatorin sollte das Publikum durch Zuruf selbst die Szenen aus dem Alltag eines Stellensuchenden provozieren. Man machte mit, nicht unbedingt mit Verve, gönnte sich aber ein paar nette Boshaftigkeiten: „Die Bewerberin solle den Arbeitgeber doch mal mit ihrer Weiblichkeit reizen – und damit voll auf die Nase fallen.“ Den Vorschlag machte – ein junger Mann. R. KUNTZ-BRUNNER/jok

 

Ein Beitrag von:

  • Ruth Kuntz-Brunner

    Ruth Kuntz-Brunner ist Karriereautorin und schreibt über die Schwerpunkte Arbeitsleben und Arbeitssicherheit.

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