Nachwuchsförderung

Frauen gehört die Zukunft

Die Ingenieurwissenschaften pflegen nach wie vor ein Image, das aus der Industriegesellschaft des 19. und 20. Jahrhunderts stammt.“ So oder ähnlich klang es, als Hochschulvertreter auf Einlandung des VDI zum Thema „Nachwuchsgewinnung“ Stellung nahmen – und sich in aller Selbstkritik den Spiegel vorhielten.

Tenor: Die Zeit der Schönfärberei muss endgültig vorbei sein. Schließlich kamen auf 100 000 Erwerbspersonen in Deutschland noch vor zwei Jahren nur 523 Ingenieure, in Großbritannien, Frankreich und Finnland waren es doppelt so viele. Die niedrigen Absolventenzahlen werden noch mindestens vier Jahre bestehen bleiben. Zudem zeigen Untersuchungen aus dem Jahre 2002, dass die Attraktivität des Ingenieurstudiums bei Schulabgängern trotz verbesserter Perspektiven nicht zugenommen hat.


Nicht zuletzt das Zurückschrauben auf technische Sachverhalte verhindert einen stärkeren Zugang von Frauen zum Ingenieurstudium. Um die Ingenieurwissenschaften von einer „geschlechtsspezifischen Monokultur“ zu einer auch für Frauen interessanten Berufssparte zu machen, haben sich an fast allen deutschen Hochschulen mit technischen Fachbereichen Programme zur Gewinnung weiblicher Fachkräfte etabliert. Eine dieser Erfolg versprechenden Initiativen ist das Programm des Ada-Lovelace-Vereins, in dem Studentinnen an die Schulen gehen, um Schülerinnen zu technisch-naturwissenschaftlichen Studiengängen zu ermutigen.
In diesen Projekten wie an Hochschulen, in Schulen, Verbänden und in Unternehmen beginnt sich die Erkenntnis breit zu machen, dass es ohne weit gespannte Netzwerke nicht geht. Werbe-Alleingänge für einzelne Studiengänge landen oft im Papierkorb, konzertierte Aktionen hingegen erregen Aufsehen. Seite 43 ws

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