Karrieretelefon

Keine Scheu bei der Gehaltsverhandlung!

Trauen Sie sich! Dieses Motto gilt für Gehaltsverhandlungen wie für Jobwechsel. Hat der Arbeitgeber Interesse an guten Mitarbeitern, ist (fast) alles verhandelbar. Wichtig ist allerdings, den guten Ton zu treffen.

Das Problem: Ein deutscher Ingenieur möchte beruflich nach China wechseln. Mit welchen Vorstellungen und Forderungen sollte er dort die Gehaltsverhandlungen aufnehmen?

Der Rat: Legen Sie im Vertrag Nettozusagen fest. Zu klären ist auch, ob deutsches oder chinesisches Recht gilt. Das kann besonders im Falle einer Kündigung von großer Bedeutung sein. Ähnliches trifft auf die Krankenversicherung zu.

Das Problem: Eine Maschinenbauingenieurin fühlt sich vom Personalabbau in ihrem Unternehmen bedroht. Sie möchte sich in eine Bewerberdatenbank eintragen. Soll sie ihre Noten erwähnen?

Der Rat: Mit zunehmender Berufserfahrung verlieren Noten auf Kosten anderer Qualifikationen und Kompetenzen an Bedeutung. Sollte es sich allerdings um besonders gute Noten im Einserbereich handeln, kann die Erwähnung sicherlich nicht schaden.

Lassen Sie bei der Auswahl des Themas für die Diplomarbeit Ihr Herz entscheiden

Das Problem: Eine Ingenieurstudentin steht kurz vor ihrer Diplomarbeit. Worüber aber soll sie schreiben? Ihre Studienarbeit galt dem Bereich Faserverbundwerkstoffe, ihr Herz hängt aber mehr an Produktionsmanagement und Produktionsoptimierung.

Der Rat: Wenn Ihr Herzblut dem Produktionsmanagement gilt, dann wählen Sie dieses Thema für Ihre Diplomarbeit. Sie können damit bereits frühzeitig Kenntnisse vertiefen und den Grundstein für eine berufliche Karriere legen, die Ihren Neigungen entspricht.

Das Problem: Ein Wirtschaftsingenieur arbeitet für einen deutschen Mittelständler in Japan. Jetzt läuft der Fünfjahresvertrag aus. Eine Rückkehrgarantie auf eine ähnliche Stelle am deutschen Standort gibt es nicht. Der Ingenieur muss wohl in den sauren Apfel beißen und eine andersgeartete Stelle im Unternehmen annehmen. Soll er das machen?

Der Rat: Suchen Sie das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten. Sollte Ihnen tatsächlich keine Wahl bleiben, dann nehmen Sie die neue Herausforderung an. Zum einen könnte der neue Job Ihnen ja gefallen, zum anderen könnten Sie sich im Laufe der Zeit woanders bewerben. Argumentieren Sie getrost mit den Problemen, die sich im Laufe der Rückkehr aus Japan ergaben. Dafür haben Personalverantwortliche Verständnis.

Geben Sie bei Ihrer Bewerbung Gehaltsvorstellungen an

Das Problem: Eine Ingenieurin ist im Erdölgeschäft tätig. Sie will den Arbeitgeber wechseln, aber in der Region bleiben. Sie hat sehr gut verdient, ohne Personalverantwortung getragen zu haben. Ihre Gehaltsvorstellungen sind entsprechend. Pokert sie zu hoch, wenn sie auch beim neuen Arbeitgeber ein ähnlich üppiges Gehalt einfordert?

Der Rat: Das wird schwer zu realisieren sein. Dennoch sollte die Gehaltsforderung in der Bewerbung angegeben sein, denn schließlich ist fast alles verhandelbar. Hat der potenzielle neue Arbeitgeber Interesse an Ihnen, wird man durch Kompromisse zueinander- finden.

Von Wolfgang Schmitz

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