Heiko Mell

Bewerbung in Zeiten von Corona: Die wichtigsten Empfehlungen

Heiko Mell

In diesen durch die Corona-Pandemie geprägten Monaten bauen diverse Industrieunternehmen Personal ab, z. T. in erheblichen Größenordnungen.

Dadurch sind viele Fach- und Führungskräfte, die „im Traum“ nicht an einen Arbeitgeberwechsel gedacht hatten, plötzlich zur Auseinandersetzung mit dem Thema Bewerbung gezwungen. Dazu meine grundsätzlichen Empfehlungen:

  1. In den Verhandlungen mit dem aktuellen Arbeitgeber über einen Aufhebungsvertrag ist nicht die Höhe der Abfindung wichtig, sondern es sind: ein möglichst spät in der Zukunft liegender letzter Tag der Beschäftigung, ein sehr gutes Zeugnis, ein dort bescheinigtes Ausscheiden auf eigenen Wunsch (als Absicherung für den jederzeit möglichen nächsten Wechsel in einigen Jahren; das aber setzt ein neues Arbeitsverhältnis am folgenden Tag nach dem Ausscheiden voraus), ein rückdatiertes, natürlich ebenfalls sehr gutes Zwischenzeugnis mit einem Datum, an dem noch alles in Ordnung war und das es erlaubt, die drohende Entlassung jetzt in Anschreiben und Lebenslauf noch nicht deutlich erkennbar werden zu lassen.
  2. Ab sofort gilt „volle Kraft“ (nicht erst in Urlaub fahren) für die Bewerbungsaktivitäten und – sofern Sie nicht freigestellt sind – „voller Einsatz“ für die Restaufgaben beim aktuellen Arbeitgeber.
  3. So schnell wie möglich die Niederlage der Entlassung verarbeiten, die Bewerbungsempfänger wollen erfolgsgewohnte, selbstsichere Sieger, keine Geschlagenen.
  4. Eine Bewerbungsstrategie ausarbeiten, die auf eigenen Stärken und Schwächen aufbaut, auf unrealistische Wunschvorstellungen verzichtet und der drohenden Arbeitslosigkeit Rechnung trägt; evtl. Laufbahn-Experimente, radikale Wechsel („mal ganz etwas Neues machen“) plant man später aus der Sicherheit einer ungekündigten Position; es gilt jetzt, Verlorenes wieder zu erringen (z. B. als „1:1-Umsetzung“); geforderte Gehaltszuwächse können hinderlich sein.
  5. Wenn Bewerbungen überproportional erfolglos sind, an deren „Stellschrauben“ drehen, nicht ein gescheitertes Prinzip zu Tode reiten (Lebenslauf-Darstellung, Argumentation im Anschreiben), Art der ausgewählten Zielposition ändern, spätestens dann Standortpräferenzen überdenken.
  6. Lange Bearbeitungszeiten bei den Bewerbungsempfängern einplanen (Hauptkritikpunkt von Bewerbern); meist dauert es ohne ersichtlichen Grund Wochen von der Bewerbungseinsendung bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch und wieder Wochen bis zur Zusendung des versprochenen Arbeitsvertrages; oft auch kommt die eigene Kampagne erst nach Wochen oder Monaten in Schwung.
  7. Im Vorstellungsgespräch offen über die arbeitgeberseitige Entlassung sprechen (auch bei zugesagtem Zeugnis „scheidet aus auf eigenen Wunsch“). Und: Der potenzielle neue Arbeitgeber sucht stets einen Kandidaten, der dem möglichen neuen Job erkennbare (!) Begeisterung entgegenbringt.

Viel Glück denen, die es brauchen (und wer brauchte es nicht?).

Erschienen in: VDI nachrichten, Ausgabe 45/2020

Lesen Sie auch: 

Wie Sie sich ein Online-Netzwerk bauen

Das Online-Vorstellungsgespräch

Xing, Linkedin & Co. – welches Business-Netzwerk passt zu mir?

Top Stellenangebote

BASF Coatings GmbH-Firmenlogo
BASF Coatings GmbH Projektingenieur_in Elektrotechnik / Automatisierungstechnik (m/w/d) Münster
DACHSER Group SE & Co. KG-Firmenlogo
DACHSER Group SE & Co. KG Versorgungstechniker (m/w/d) TGA Kempten
DACHSER Group SE & Co. KG-Firmenlogo
DACHSER Group SE & Co. KG Elektrotechniker (m/w/d) Kempten
Goblet Lavandier & Associes Ingenieurs-Conseils S.A.-Firmenlogo
Goblet Lavandier & Associes Ingenieurs-Conseils S.A. Ingenieure / Techniker (m/w/d) für die Gewerke HVAC/S und medizinische Gase, im Geschäftsbereich Krankenhausprojekte Niederanven (Luxemburg)
Goblet Lavandier & Associes Ingenieurs-Conseils S.A.-Firmenlogo
Goblet Lavandier & Associes Ingenieurs-Conseils S.A. Ingenieur (m/w/d) Energie & Gebäudephysik Niederanven (Luxemburg)
KfW Bankengruppe-Firmenlogo
KfW Bankengruppe Experte / Sachverständiger (w/m/d) für Umwelt- und Sozialrisikomanagement Frankfurt am Main
Technische Hochschule Bingen-Firmenlogo
Technische Hochschule Bingen Präsident (m/w/d) Bingen
OST – Ostschweizer Fachhochschule-Firmenlogo
OST – Ostschweizer Fachhochschule Professor/in für Industrielle Automation Rapperswil (Schweiz)
Technische Universität Dresden-Firmenlogo
Technische Universität Dresden Professur (W3) für Autonome Systeme / Mitgliedschaft in der Institutsleitung Dresden
Technische Universität Dresden-Firmenlogo
Technische Universität Dresden Professur (W3) für Kooperative Systeme / Leitung der Abteilung "Kooperative Systeme" Dresden
Zur Jobbörse

Top 5 Heiko Mell…

Zu unseren Newslettern anmelden

Das Wichtigste immer im Blick: Mit unseren beiden Newslettern verpassen Sie keine News mehr aus der schönen neuen Technikwelt und erhalten Karrieretipps rund um Jobsuche & Bewerbung. Sie begeistert ein Thema mehr als das andere? Dann wählen Sie einfach Ihren kostenfreien Favoriten.