Heiko Mell

Anders, aber mit denselben Leuten?

Antwort:

Neben mehreren weiteren gibt es einen ganz zentralen Unterschied zwischen einer neuen Regierung und einer neuen Unternehmensleitung: Erstere kann noch so anders – gemessen an der vorigen – sein, sie muss mit dem vorhandenen Volk weitermachen.

Eine Unternehmensleitung muss das keineswegs. Und es zeigt sich: Sie tut es auch mitnichten. Ihr „Volk“ ist angestellt per Arbeitsvertrag mit beiderseitigen Kündigungsmöglichkeiten. Die vonseiten der Leitung durchaus genutzt werden. Was wiederum von den kündbaren Mitarbeitern gern übersehen wird – bis es dann knallt und der Job weg ist.

Es heißt also für jeden Angestellten, Veränderungen in der Unternehmensleitung wach- und aufmerksam zu registrieren. Denn nur allzu oft hört der Gesprächspartner im Beratungs- bzw. Vorstellungsgespräch: „Angefangen hat es mit dem Eintritt des Erbfalles bei den Inhabern“ oder auch „Erster Schritt dieser neuen Entwicklung, die letztlich zum Verlust meiner Anstellung führte, war die Entlassung des langjährigen Geschäftsführers und die Berufung eines neuen.“

Neue Besen kehren gut, sagt der Volksmund. Neue Besen, so muss es definiert werden, wollen oder müssen „gut kehren“ – weil sie genau aus diesem Grund geholt werden.Daher gilt: Jeder Wechsel in der „Regierung“ des Unternehmens ist eine potenzielle Gefahr; war dieser Wechsel unfreiwillig, besteht große Gefahr. Denn die Nachfolger sollen ja gezielt „anders“ denken und handeln. Das nun tun sie gern mit anderen Leuten.

Kurzantwort:

Neben mehreren weiteren gibt es einen ganz zentralen Unterschied zwischen einer neuen Regierung und einer neuen Unternehmensleitung: Erstere kann noch so anders – gemessen an der vorigen – sein, sie muss mit dem vorhandenen Volk weitermachen.

Frage-Nr.: 428
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 47
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2013-11-21

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