Heiko Mell

Karrierecheck Nr. 1 – 10 / Nachlese

Ideallösungen sind zwar selten, aber doch sowohl anzustreben als auch denkbar. Schauen wir einmal, wie weit ein Idealkandidat gekommen sein könnte, nachdem er die Checks Nr. 1 – 10 gelesen, verinnerlicht und umgesetzt hat:Er hat seinen Berufsweg unter eine Zielsetzung gestellt, die er in regelmäßigen Abständen überarbeitet und fortschreibt. So kann er ständig die Fragen nach dem optimalen Weg beantworten (das ist ohne Ziel unmöglich).

Er hat einen Berufseinstieg gewählt, der zur Zielsetzung passt, denn er will weder Zeit noch Energie mit Umwegen verlieren. Dieses Prinzip („passt der angestrebte neue Job zu meinem Ziel?“) hält er auch im weiteren Verlauf des Weges durch.

Er weiß, dass er als Angestellter abhängig beschäftigt ist und dass sich daraus u. a. Anforderungen an seine Bereitschaft zur Anpassung an Arbeitgebervorstellungen ergeben.

Er akzeptiert, dass es natürlich höchst erstrebenswert ist, in jeder einzelnen Beschäftigungsphase ein „guter Mitarbeiter“ zu sein, dass aber ausschließlich die Vorgesetzten ein solches Urteil formulieren dürfen. Der Käufer (Arbeitgeber) entscheidet, ob ein Produkt oder eine Dienstleistung als „gut“ eingestuft werden, nicht der Anbieter.

Er weiß, dass es sehr ratsam ist, die gesamte eigene Qualifikation an den Anforderungen des Marktes (Arbeitsmarkt) auszurichten – und bei Annahme eines Jobangebots gleich darauf zu achten, wie er wohl damit bei der nächsten Bewerbungsaktion aussehen wird. Er nutzt die Informationen, die in Stellenanzeigen frei zugänglich sind – und lässt die Finger von einer Spezialisierung, die nie gesucht wird.

Er akzeptiert inzwischen, dass neben der als selbstverständlich geltenden fachlichen Qualifikation die persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten entscheidend für den Berufserfolg sind. Er berücksichtigt erkannte eigene Stärken und Schwächen bei der Fortschreibung der Zielsetzung, konzentriert sich auf den Einsatz seiner Stärken und hält sich von Tätigkeiten fern, bei denen seine Schwächen stark stören würden.

Er gestaltet den Werdegang grundsätzlich nach der 5-Jahres-Regel (mindestens 5 Jahre pro Arbeitgeber, bei weiterem Aufstiegsehrgeiz alle 5 Jahre eine Beförderung).

Er weiß, dass im System schnell ein Konflikt entstehen kann zwischen dem interessanten Tun und der interessanten Position, die man annimmt. Wenn er Karriereehrgeiz hat, wertet er es höher, etwas Interessantes zu sein bzw. zu werden (was im System auch deutlich besser bezahlt wird).

Er bewahrt sich zum beruflichen System mit all seinen Unzulänglichkeiten die Distanz des Spielers, der engagiert spielt, aber sich nicht davon „auffressen“ lässt. Aber auch ein Spiel hat Regeln, ohne deren Kenntnis man nicht gewinnen kann. Und um die kümmert er sich.

Schlussbetrachtung: Nur in wenigen Fällen wird jemand an alle 10 Punkte einen „Haken“ machen können. Aber eine deutliche Mehrheit sollte sich für „abgehakte“ Check-Punkte schon ergeben. Und Sie ersehen aus diesem Abhaken, wo das System bei Ihnen Schwachpunkte definiert. Wenn Sie tatsächlich alle 10 Checks positiv bestanden haben, sind Sie zwar nicht gegen Überraschungen und Rückschläge gefeit. Aber Sie können dann weitgehend sicher sein, alles Machbare getan zu haben. Damit schläft es sich deutlich besser.

Kurzantwort:

Ideallösungen sind zwar selten, aber doch sowohl anzustreben als auch denkbar. Schauen wir einmal, wie weit ein Idealkandidat gekommen sein könnte, nachdem er die Checks Nr. 1 – 10 gelesen, verinnerlicht und umgesetzt hat:

Frage-Nr.: 390
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 42
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2011-10-21

Von Heiko Mell

Top Stellenangebote

Panasonic Industrial Devices Europe GmbH-Firmenlogo
Panasonic Industrial Devices Europe GmbH Functional Safety Engineer (m/w/d) mit Fokus Software im Embedded-System Lüneburg,Hannover,Hamburg
Deutsche Post DHL Corporate Real Estate Management GmbH-Firmenlogo
Deutsche Post DHL Corporate Real Estate Management GmbH Architekt / Bauingenieur (m/w/d) Hochbau Bonn
Tectrion GmbH-Firmenlogo
Tectrion GmbH Planungsingenieur / Projektleiter (m/w/d) Elektrotechnik / Prozessleittechnik (EMR / MSR / EMSR / PLT) Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Wuppertal-Elberfeld, Monheim am Rhein
Tectrion GmbH-Firmenlogo
Tectrion GmbH TGA Planer / Bauleiter / Koordinator (m/w/d) Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Wuppertal, Elberfeld, Monheim am Rhein
Tectrion GmbH-Firmenlogo
Tectrion GmbH Bauingenieur / Architekt / Bauleiter / Projektleiter Bau (m/w/d) Leverkusen, Dormagen, Krefeld-Uerdingen, Wuppertal-Elberfeld, Monheim am Rhein
Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth-Firmenlogo
Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth Professur W2 (m/w/d) für das Gebiet Baukonstruktion Oldenburg
Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth-Firmenlogo
Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth Professur W2 (m/w/d) für das Gebiet Medizintechnik und Regulatory Affairs Wilhelmshaven
Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth-Firmenlogo
Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth Professur W2 (m/w/d) für das Gebiet Baubetrieb Oldenburg
Hochschule Aalen-Firmenlogo
Hochschule Aalen Stiftungsprofessur der Carl-Zeiss-Stiftung (W3) Digitale Methoden in der Produktion Aalen
htw saar-Firmenlogo
htw saar W2-Professur für Konstruktion und Bauteilfestigkeit Saarbrücken
Zur Jobbörse

Top 5 Heiko Mell…

Zu unseren Newslettern anmelden

Das Wichtigste immer im Blick: Mit unseren beiden Newslettern verpassen Sie keine News mehr aus der schönen neuen Technikwelt und erhalten Karrieretipps rund um Jobsuche & Bewerbung. Sie begeistert ein Thema mehr als das andere? Dann wählen Sie einfach Ihren kostenfreien Favoriten.