Heiko Mell

Extern entscheidet die Verpackung, intern der Inhalt

Antwort:

Ich verstehe nicht besonders viel von der darstellenden Kunst in Kino und Theater. Aber ein Grundprinzip ist auch mir klar: Wenn der Vorhang aufgeht und das Spiel auf den Brettern oder der Leinwand beginnt, dann hilft es schon viel, wenn der Darsteller wenigstens so aussieht, wie man das von dieser Figur im Stück erwartet, gelegentliche Überraschungseffekte inbegriffen.

Aber wer den Jung-Siegfried aus der Nibelungensage gibt, sollte besser groß, jung, breitschultrig und vielleicht auch noch blond sein, er hat es dann leichter, vom kritischen Publikum akzeptiert zu werden.

Nun kann man im Theater mit Schminke und Kostüm eine Menge tun – beim ähnlichen Prinzipien unterliegenden Vorstellungsgespräch im Rahmen externer Bewerbungen geht das leider nicht.

Also ist es dort wichtig, so weit wie möglich schon ungeschminkt der Rolle zu entsprechen, die man „spielen“ möchte. Ganz entscheidend ist der erste Eindruck. Jeder Fachmann weiß um dessen Gefährlichkeit – aber alle werden davon beeinflusst. Wenn ein Produktionsleiter für 400 unterstellte Mitarbeiter gesucht wird und zur Tür herein kommt eine zierliche Person mit zartgliedrigem Knochenbau, die so aussieht, als würde sie gleich aus einem Bändchen moderner Lyrik zitieren – dann hat sie schlechte Karten. Das gilt für andere Jobs entsprechend, manche sind in der Beziehung neutraler. Bei Managementpositionen gibt es stets eine Grunderwartung in Richtung „Über-/Weitblick, Erkennen des Wesentlichen, Motivationskraft, Durchsetzungsstärke“.

Zwar habe auch ich schon Berichte über Kandidaten geschrieben, in denen ich am Schluss zu einem Urteil kam, das entgegengesetzt zum ersten Eindruck war, aber das geschieht relativ selten – und ich bin Profi, nach allen Seiten offen, im Fall nicht emotional engagiert.

Völlig anders sieht das bei internen Bewerbungen aus. Dort kennt man die Person, die Leistungsstärke wird aus internen Urteilen persönlich bekannter(!) Führungskräfte deutlich, oft hat der künftige Chef sogar schon mit dem Kandidaten gearbeitet – und weiß, dass der jetzt keine Lyrik zitiert, auch wenn er so aussehen mag.

Im Grunde ist es das alte Lied: Wer fremde „Kunden“ (Bewerbungsempfänger) für sich begeistern will, muss sich gut „verkaufen“ können. Wer dagegen Grund zur Annahme hat, seine Fähigkeiten seien deutlich größer als der erste Eindruck im Vorstellungsgespräch, versuche es vorzugsweise intern – oder wechsele bevorzugt 1:1 und suche dann mittelfristig beim neuen Arbeitgeber den erstrebten Fortschritt/Aufstieg.

Kurzantwort:

Ich verstehe nicht besonders viel von der darstellenden Kunst in Kino und Theater. Aber ein Grundprinzip ist auch mir klar: Wenn der Vorhang aufgeht und das Spiel auf den Brettern oder der Leinwand beginnt, dann hilft es schon viel, wenn der Darsteller wenigstens so aussieht, wie man das von dieser Figur im Stück erwartet, gelegentliche Überraschungseffekte inbegriffen.

Frage-Nr.: 349
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 40
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2009-10-01

Top Stellenangebote

Fachhochschule Kiel-Firmenlogo
Fachhochschule Kiel W2-Professur für "Grundlagen der Elektrotechnik und Hochfrequenztechnik" (m/w/d) Kiel
Hochschule Hannover-Firmenlogo
Hochschule Hannover Professur (W2) Technischer Vertrieb und Marketing Hannover
Hochschule Merseburg-Firmenlogo
Hochschule Merseburg Professur (W2) Konstruktionstechnik (W2) Merseburg
Paulinenpflege Winnenden-Firmenlogo
Paulinenpflege Winnenden Bereichsgeschäftsführer (m/w/d) für die Werkstätten für Menschen mit Behinderung Backnang
Hochschule Kempten-Firmenlogo
Hochschule Kempten Professur (W2) "Konstruktion und Entwicklung" Kempten
ENLITE Management & Engineering GmbH-Firmenlogo
ENLITE Management & Engineering GmbH Senior Consultant für Organisationsberatung, Prozesse und Projektmanagement in der Energiewirtschaft (m/w/d) Berlin
Westfälische Hochschule-Firmenlogo
Westfälische Hochschule Professur Thermodynamik und Energieverfahrenstechnik (W2) Gelsenkirchen
Westfälische Hochschule-Firmenlogo
Westfälische Hochschule Professur Produktionssysteme (W2) Gelsenkirchen
Westfälische Hochschule-Firmenlogo
Westfälische Hochschule Professur Umwelttechnik und Logistik (W2) Gelsenkirchen
über ifp l Personalberatung Managementdiagnostik-Firmenlogo
über ifp l Personalberatung Managementdiagnostik Leitung Technik (m/w/d) West-Niedersachsen
Zur Jobbörse

Top 5 Heiko Mell…

Zu unseren Newslettern anmelden

Das Wichtigste immer im Blick: Mit unseren beiden Newslettern verpassen Sie keine News mehr aus der schönen neuen Technikwelt und erhalten Karrieretipps rund um Jobsuche & Bewerbung. Sie begeistert ein Thema mehr als das andere? Dann wählen Sie einfach Ihren kostenfreien Favoriten.