Heiko Mell

Wo sind sie nur, die Leute über 50?

Antwort:

Häufiger als man denkt, würden ältere Bewerber die perfekte Problemlösung darstellen. Weniger im sachbearbeitenden, aber oft im Management-Bereich. Gerade im Mittelstand, der bei seinem eigenen Personal Dienstzeiten von 30 und mehr Jahren kennt, wären gereifte Kandidaten von 50, 52 oder 55 Jahren mitunter hochwillkommen. Allein, es gibt sie kaum bis gar nicht!

Eine Ursache ist sicher darin zu sehen, dass die entsprechende Nachfrage kaum publik zu machen ist. Wer gezielt Ältere sucht (was auch auf andere Bewerber Signalwirkung hätte), diskriminiert Jüngere, also lässt man von Altersangaben in Anzeigen lieber die Finger.

Natürlich gibt es im fortgeschrittenen Alter kaum noch Chancen für größere Karrieresprünge anlässlich eines Wechsels. Auch völlig neue Branchen oder Tätigkeitsschwerpunkte verbieten sich. Aber wer auf Praxis genau im dargestellten Umfeld verweisen kann, hat im Mittelstand mehr Chancen als er bisher dachte. Nur Mut!

Kurzantwort:

Häufiger als man denkt, würden ältere Bewerber die perfekte Problemlösung darstellen. Weniger im sachbearbeitenden, aber oft im Management-Bereich. Gerade im Mittelstand, der bei seinem eigenen Personal Dienstzeiten von 30 und mehr Jahren kennt, wären gereifte Kandidaten von 50, 52 oder 55 Jahren mitunter hochwillkommen. Allein, es gibt sie kaum bis gar nicht!

Frage-Nr.: 331
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 33
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2008-08-13

  • Heiko Mell

    Heiko Mell ist ein deutscher Personalberater, Buchautor und freier Mitarbeiter der VDI-Nachrichten. Er verantwortet die Serie Karriereberatung innerhalb der VDI-Nachrichten.

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