Heiko Mell

Wo sind sie nur, die Leute über 50?

Antwort:

Häufiger als man denkt, würden ältere Bewerber die perfekte Problemlösung darstellen. Weniger im sachbearbeitenden, aber oft im Management-Bereich. Gerade im Mittelstand, der bei seinem eigenen Personal Dienstzeiten von 30 und mehr Jahren kennt, wären gereifte Kandidaten von 50, 52 oder 55 Jahren mitunter hochwillkommen. Allein, es gibt sie kaum bis gar nicht!

Eine Ursache ist sicher darin zu sehen, dass die entsprechende Nachfrage kaum publik zu machen ist. Wer gezielt Ältere sucht (was auch auf andere Bewerber Signalwirkung hätte), diskriminiert Jüngere, also lässt man von Altersangaben in Anzeigen lieber die Finger.

Natürlich gibt es im fortgeschrittenen Alter kaum noch Chancen für größere Karrieresprünge anlässlich eines Wechsels. Auch völlig neue Branchen oder Tätigkeitsschwerpunkte verbieten sich. Aber wer auf Praxis genau im dargestellten Umfeld verweisen kann, hat im Mittelstand mehr Chancen als er bisher dachte. Nur Mut!

Kurzantwort:

Häufiger als man denkt, würden ältere Bewerber die perfekte Problemlösung darstellen. Weniger im sachbearbeitenden, aber oft im Management-Bereich. Gerade im Mittelstand, der bei seinem eigenen Personal Dienstzeiten von 30 und mehr Jahren kennt, wären gereifte Kandidaten von 50, 52 oder 55 Jahren mitunter hochwillkommen. Allein, es gibt sie kaum bis gar nicht!

Frage-Nr.: 331
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 33
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2008-08-13

Top Stellenangebote

Technische Universität Darmstadt-Firmenlogo
Technische Universität Darmstadt Universitätsprofessur Fahrzeugtechnik (W3) Darmstadt
Hochschule Aalen - Technik und Wirtschaft-Firmenlogo
Hochschule Aalen - Technik und Wirtschaft W2 Professur Nachhaltige Werkstoffe in der Kunststofftechnik Aalen
Hochschule Karlsruhe - Technik und Wirtschaft-Firmenlogo
Hochschule Karlsruhe - Technik und Wirtschaft W2-Professur für das Fachgebiet "Digitale Signalverarbeitung" Karlsruhe
Westsächsische Hochschule Zwickau (FH)-Firmenlogo
Westsächsische Hochschule Zwickau (FH) Professor (m/w/d) für Automatisiertes Fahren / Fahrerassistenzsysteme (W3) Zwickau
Westsächsische Hochschule Zwickau (FH)-Firmenlogo
Westsächsische Hochschule Zwickau (FH) Professor (m/w/d) für Sachverständigenwesen / Unfallrekonstruktion (W2) Zwickau
Westsächsische Hochschule Zwickau (FH)-Firmenlogo
Westsächsische Hochschule Zwickau (FH) Professor (m/w/d) für Fahrzeugmesstechnik / Technische Akustik (W2) Zwickau
Stadt Dreieich-Firmenlogo
Stadt Dreieich Projektingenieur*in Kanal im Produkt Abwasserentsorgung Dreieich
Universität Stuttgart-Firmenlogo
Universität Stuttgart Professur (W3) "Thermische Energiespeicher" Stuttgart
DEKRA Automobil GmbH-Firmenlogo
DEKRA Automobil GmbH Bausachverständiger / SiGeKo (m/w/d) keine Angabe
Technische Hochschule Rosenheim-Firmenlogo
Technische Hochschule Rosenheim Professorin / Professor (m/w/d) für das Lehrgebiet Verfahrenstechnische Simulation Burghausen
Zur Jobbörse

Top 5 Heiko Mell…

Zu unseren Newslettern anmelden

Das Wichtigste immer im Blick: Mit unseren beiden Newslettern verpassen Sie keine News mehr aus der schönen neuen Technikwelt und erhalten Karrieretipps rund um Jobsuche & Bewerbung. Sie begeistert ein Thema mehr als das andere? Dann wählen Sie einfach Ihren kostenfreien Favoriten.