Heiko Mell

Wenn Ihr Chef gefeuert wird, wackelt Ihr Stuhl

Antwort:

Ein guter Chef wird versuchen, aus „seinen Leuten“ ein schlagkräftiges, entschlossen in (s)eine Richtung marschierendes Team zu formen. Eine Gemeinschaft, die seine Ideen verwirklicht, seine Methoden anwendet und möglichst erkennbar hinter ihm steht. Solange das läuft, ist es für alle Beteiligten eine erfolgreiche, meist erfreuliche Phase.

Aber die Dinge können sich ändern – und das tun sie nur allzu gern. Insbesondere Machtkonstellationen verschieben sich, strategische Konzepte sind heute in, morgen out. Und in der Folge muss oft der höchste Repräsentant der gestern richtigen, heute nun jedoch falschen Richtung gehen. Wir reden hier nicht von Team- oder Gruppenleitern, sondern von Vorständen, Geschäftsführern, Bereichsdirektoren und anderen.

Plötzlich steht das Team darunter, das nun erfahren muss, dem falschen Führer gefolgt zu sein, allein im Regen. Je „kleiner“ der Mitarbeiter dort, desto weniger muss er sich ge- oder betroffen fühlen: „Es wird schon ein neuer Chef kommen, der uns ausführlich erläutern wird, was falsch war und wie die neue Richtung aussieht.“ Schließlich hat man nur Weisungen ausgeführt – führt man eben in Zukunft andere aus. Auch gut.

Aber wenn Sie Manager sind und direkt der Ebene unter dem gefeuerten Oberchef angehören, dann wird es brenzlig. Von Ihnen wird eine Meinung, eine eigene Haltung, mehr als nur Befehlsausführung erwartet. Kann solch ein Manager (wie Sie) eine 180°-Wende ausführen und glaubwürdig bleiben? Eher nicht. Hingegen ist es wahrscheinlich, dass eine solche Führungskraft, der neuen, nunmehr „vorübergehend endgültig“ richtigen Richtung hinhaltenden Widerstand entgegensetzt. „Nein“, entscheidet spätestens der neue Oberchef, „der muss auch weg.“ Ist ja auch irgendwie logisch. Sie hätten vermutlich schon dem alten Oberchef mannhaft entgegentreten sollen – dann hätte der Sie bereits entlassen und man hätte jetzt nicht das Problem mit Ihnen.

Das Fazit: Wenn Ihr ranghoher direkter Chef gefeuert wird, schauen Sie rechtzeitig auf den Arbeitsmarkt. Sie werden ihn brauchen. Was Sie dagegen tun können? Nichts, reines Berufsrisiko.

Kurzantwort:

Ein guter Chef wird versuchen, aus „seinen Leuten“ ein schlagkräftiges, entschlossen in (s)eine Richtung marschierendes Team zu formen. Eine Gemeinschaft, die seine Ideen verwirklicht, seine Methoden anwendet und möglichst erkennbar hinter ihm steht. Solange das läuft, ist es für alle Beteiligten eine erfolgreiche, meist erfreuliche Phase.

Frage-Nr.: 328
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 26
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2008-06-25

  • Heiko Mell

    Heiko Mell ist ein deutscher Personalberater, Buchautor und freier Mitarbeiter der VDI-Nachrichten. Er verantwortet die Serie Karriereberatung innerhalb der VDI-Nachrichten.

Top Stellenangebote

BASF SE-Firmenlogo
BASF SE Senior Ingenieur_in für Automatisierungstechnik (m/w/d) Ludwigshafen am Rhein
Niedersächsische Landesamt für Bau und Liegenschaften-Firmenlogo
Niedersächsische Landesamt für Bau und Liegenschaften Bauoberinspektor-Anwärter (m/w/d) Hannover
Niedersächsische Landesamt für Bau und Liegenschaften-Firmenlogo
Niedersächsische Landesamt für Bau und Liegenschaften Technische Referendare (m/w/d) Hannover
Duale Hochschule Baden Württemberg Ravensburg-Firmenlogo
Duale Hochschule Baden Württemberg Ravensburg Professur für Elektrotechnik Friedrichshafen
Duale Hochschule Baden Württemberg Ravensburg-Firmenlogo
Duale Hochschule Baden Württemberg Ravensburg Professur für Informatik im Studiengang Embedded Systems Friedrichshafen
Bundesagentur für Arbeit-Firmenlogo
Bundesagentur für Arbeit Ingenieur*innen (w/m/d) Ulm, Heilbronn
Hochschule Schmalkalden-Firmenlogo
Hochschule Schmalkalden Professur für Elektrotechnik (W2) Schmalkalden
Hochschule Pforzheim-Firmenlogo
Hochschule Pforzheim Professur (W2) Konstruktion und Entwicklung elektromechanischer Systeme Pforzheim
Zoologisch Botanischer Garten Wilhelma-Firmenlogo
Zoologisch Botanischer Garten Wilhelma Bautechniker*in / Bauzeichner*in (m/w/d) für CAD, Baudokumentation und Bauleitung Stuttgart
Zoologisch Botanischer Garten Wilhelma-Firmenlogo
Zoologisch Botanischer Garten Wilhelma Ingenieur*in (m/w/d) für Vergabe Stuttgart
Zur Jobbörse

Top 5 Heiko Mell…

Zu unseren Newslettern anmelden

Das Wichtigste immer im Blick: Mit unseren beiden Newslettern verpassen Sie keine News mehr aus der schönen neuen Technikwelt und erhalten Karrieretipps rund um Jobsuche & Bewerbung. Sie begeistert ein Thema mehr als das andere? Dann wählen Sie einfach Ihren kostenfreien Favoriten.