Heiko Mell

Online taugt sie nichts

Antwort:

Gewusst – und gesagt – habe ich das seit längerer Zeit, andere Fachleute stimmen dem zu. Jetzt wissen es alle – seien Sie also vorsichtig, die Skepsis gegenüber Online-Bewerbungen wird zunehmen. Ich zitiere aus der FAZ vom 2.4.2005:“Online-Bewerbungen sind qualitativ schlechter als die Printversion im Briefumschlag. Das geht aus einer Studie von berufsstart.de hervor.

55 Prozent der befragten Unternehmen bescheinigten den eingehenden Online-Bewerbungen ein geringeres Niveau als dem postalischen Pendant. Die Fehler haben zum größten Teil ihre Ursache in der mangelnden Medienkompetenz der Bewerber: Die Formatierung ist schlecht. Das Datenvolumen ist zu hoch. Unterlagen werden einzeln angehängt. Es mangelt an Übersichtlichkeit. Jede zweite Bewerbung ist unvollständig und jede fünfte Bewerbung weist formale oder Rechtschreibfehler auf.

Laut der Studie ist der “Bewerbungsmarkt“ durch Online-Bewerbungen insgesamt auch nicht effizienter geworden: Geringere Transaktionskosten führen zu stark steigenden Bewerbungszahlen. Die Unternehmen werden technologisch nachrüsten müssen, um die Bewerbungsflut sinnvoll einzudämmen.“

Also: Wenn Sie klug sind, geben Sie nur dem Inserenten eine Online-Bewerbung, der sie ausdrücklich will. In den meisten Anzeigen meines Hauses steht schon länger „per Post“.

Kurzantwort:

Gewusst – und gesagt – habe ich das seit längerer Zeit, andere Fachleute stimmen dem zu. Jetzt wissen es alle – seien Sie also vorsichtig, die Skepsis gegenüber Online-Bewerbungen wird zunehmen. Ich zitiere aus der FAZ vom 2.4.2005:

Frage-Nr.: 237
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 17
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2005-04-28

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