Heiko Mell

Sie tun es immer wieder

Antwort:

Im Grunde ist die Beurteilung eines Bewerbers ein nahezu unlösbares Problem: Alles, was wir zum Bewertungszeitpunkt von ihm wirklich wissen, entstammt seiner Vergangenheit. Wie gut er in der Schulzeit war, wie schnell und mit welchem Erfolg er studiert hatte, welche Aufgaben bei welchen Unternehmen er lösen durfte, wie schnell er wie hoch hinauf befördert wurde, was ihm seine Chefs in die Zeugnisse geschrieben haben? Diese Informationen sind verhältnismäßig klar, eindeutig und sicher. Man bloß: Sie interessieren uns eigentlich nicht!

Absolut gesehen ist alles, was der Bewerber gestern und vorgestern getan hat, ziemlich wertlos – abgegolten z. B. mit seinem Gehalt von gestern. Was uns hingegen interessiert, sind sein Verhalten und sein Arbeiten und seine Erfolge in jener Zukunft, für die ihn ein neuer Arbeitgeber anstellt (oder auch nicht).

Leider fehlt uns ein überzeugendes eigenständiges Verfahren, um eine brauchbare Prognose über die Bewährung eines Bewerbers in kommenden Monaten und Jahren zu erhalten – wenn wir als Basis nur seine Gegenwart betrachten und nur werten, was er gerade zum Bewerbungszeitpunkt ist und sagt und wie er handelt.

Also nehmen wir seine uns gut bekannte Vergangenheit („an dem, was ihr getan, sollt ihr gemessen werden“, von mir), stellen alles Relevante in einer Art Kurve dar und verlängern diese in die Zukunft. Das funktioniert! Wegen eines Prinzips, das da lautet: „Sie tun es immer wieder“ (auch von mir). Und sie tun fast alles mehrfach nacheinander: Schlechte Noten im Abitur? Das Examen wird kaum besser sein. Zu kurze Dienstzeiten bei den ersten drei Arbeitgebern? Der vierte wird nicht mehr Freude haben. Ärger mit drei von sechs Chefs? Der nächste Krach droht mit 50 % Wahrscheinlichkeit. Tatsächlich sind Ausnahmen selten. Und das Prinzip funktioniert auch umgekehrt: Immer gut ausgekommen mit Lehrern, Professoren, Bundeswehrfeldwebeln und den ersten drei Chefs? Der „packt“ auch den vierten, selbst wenn dieser als schwierig gilt.

Was das für Sie bedeutet? Achten Sie frühzeitig darauf, was Sie berufsrelevant in diesem Sinne „tun“. Denn auch Sie werden es wieder machen. Nicht mit absoluter Sicherheit, aber mit hoher. Zumindest wird der Bewerbungsempfänger das denken.

Kurzantwort:

Frage-Nr.: 23
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 18
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2000-05-05

Top Stellenangebote

Panasonic Industrial Devices Sales Europe GmbH-Firmenlogo
Panasonic Industrial Devices Sales Europe GmbH Produktmanager/Key Account Manager (m/w/d) Kundenspezifische Elektronikprodukte Lüneburg
G/BT Bäckerei Technologie-Firmenlogo
G/BT Bäckerei Technologie Technischer Redakteur (m/w/d) für Betriebsanleitungen im Maschinenbau Villingen-Schwenningen
EUROIMMUN AG-Firmenlogo
EUROIMMUN AG Ingenieur Technische Optik / Entwicklungsingenieur Optik (m/w) Dassow
EUROVIA VBU GmbH-Firmenlogo
EUROVIA VBU GmbH Bauleiter (m/w/d) für den Bereich Straßen-, Tief- und Asphaltbau Michendorf (Potsdam)
Optivac AG über WILHELM AG-Firmenlogo
Optivac AG über WILHELM AG Leiter Beschichtung (m/w) Diepoldsau (Schweiz)
Hochschule Osnabrück-Firmenlogo
Hochschule Osnabrück Professur (W2) für Technische Produktentwicklung Osnabrück
BIA Kunststoff- und Galvanotechnik GmbH & Co. KG-Firmenlogo
BIA Kunststoff- und Galvanotechnik GmbH & Co. KG Projektmanager Anlagenbau (m/w/d) Solingen
Bundesbau Baden-Württemberg-Firmenlogo
Bundesbau Baden-Württemberg Ingenieure (m/w/d) der Fachrichtungen Versorgungstechnik/Elektrotechnik/Bauingenieurwesen/Tiefbau Schwäbisch Hall
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung-Firmenlogo
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung Lean Manager als stellvertretende Leitung Optikproduktion (w/m/d) Raum Nürnberg
Frankfurt University of Applied Sciences-Firmenlogo
Frankfurt University of Applied Sciences Laboringenieur (m/w/d) Verfahrenstechnik als Laborleitung für Labore in Studiengängen der Bioverfahrenstechnik Frankfurt am Main
Zur Jobbörse

Top 5 Heiko Mell…

Zu unseren Newslettern anmelden

Das Wichtigste immer im Blick: Mit unseren beiden Newslettern verpassen Sie keine News mehr aus der schönen neuen Technikwelt und erhalten Karrieretipps rund um Jobsuche & Bewerbung. Sie begeistert ein Thema mehr als das andere? Dann wählen Sie einfach Ihren kostenfreien Favoriten.