Heiko Mell

Interne Beurteilungen beifügen?

Antwort:

Was Ihr Chef von Ihnen hält, würde der Empfänger Ihrer Bewerber furchtbar gern wissen. Am besten in allen Details und viel ungeschminkter, als sich das aus den „bis zum Erbrechen“ verklausulierten Zeugnissen ablesen lässt.

Also sollten Sie die Niederschrift der letzten internen Beurteilungen Ihren Unterlagen beifügen? Im Prinzip ja, hätte Radio Eriwan geantwortet, in der Praxis jedoch …Ihr Chef setzt in der Praxis schon aus Gründen der eigenen Glaubwürdigkeit ganz bestimmt auch einige Kreuzchen so, dass sie nicht die Höchstwerte abdecken. Sie als Bewerber nun denken, der Bewerbungsempfänger widmet sich vor allem den siebzehn brillanten Wertungen – und vernachlässigt den Rest. Tut er aber nicht! Sondern wie ein Habicht auf die Maus stürzt er sich auf die schon optisch auffallenden, einschränkenden Aussagen. Und plötzlich gilt Ihre Teamfähigkeit als äußerst fraglich oder Ihre Kreativität als deutliche Schwäche. Und das Positive? Papperlapapp – reine Gefälligkeit ist das, man kennt das ja, man kreuzt ja selbst mitunter so etwas an.

Denn, auch das spielt eine Rolle: In den offiziellen Zeugnissen der anderen Bewerber steht nie etwas Kritisches, nur Ihre interne Beurteilung zeigt jetzt deutlich, wo Sie Schwachstellen haben. Also lassen Sie die Dinger weg. Außer Sie haben überall nur Höchstbewertungen. Aber dann bewerben Sie sich nicht, dann wurden Sie intern in den Vorstand berufen.

Und die Moral? Gutes über andere will der Mensch bewiesen haben, Schlechtes hingegen glaubt er sofort.

Kurzantwort:

Frage-Nr.: 134
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 44
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2002-11-01

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