Heiko Mell

Zweifel gehen zu Ihren Lasten

Antwort:

Es mag durchaus sein, dass sich ein Bewerber, die Entscheidung über sein Anliegen erwartend, auch selbst ein bisschen fühlt wie ein Angeklagter vor Gericht. In beiden Fällen gibt es da einen hoffentlich weisen Menschen, der über ihn „richtet“, nachher nicht mehr darüber diskutiert und anschließend auch kein Argument in der Sache mehr hören will.

Und doch ist da ein fundamentaler Unterschied: Angeklagten muss man beweisen, dass sie schuldig sind, Fehler gemacht haben. Zweifel werden zu ihren Gunsten gewertet. Bewerber hingegen haben selbst unter Beweis zu stellen, dass sie qualifiziert sind, Zweifel gehen zu ihren Lasten.

Dieser Zweifel sind viele: Wie groß ist Arbeitgeber Nr. 2 im Lebenslauf, was für ein Geschäft betreibt Nr. 4 eigentlich? Warum will dieser Bewerber nach so kurzer Dienstzeit jetzt schon wieder – oder überhaupt – dort weg? Wonach strebt er eigentlich – wo doch die offerierte Position keineswegs logisch zum Werdegang passt? Hat er gemerkt, dass dies hier keine Führungsposition ist – wo er doch stolz im Lebenslauf von 20 unterstellten Mitarbeitern spricht? Warum gibt es kein Zeugnis aus der letzten beendeten Anstellung und wieso sagt er viel über Früheres, aber kein Wort über die heutige Tätigkeit? Wie hat er eigentlich sein Examen abgelegt, wo sind die Blätter mit den Noten?

Besonders kritisch sind Zweifel im Bereich konkreter Zahlen: Wann kann der Kandidat beim neuen Arbeitgeber anfangen, welche Kündigungsfrist ist einzuhalten? Und, alles überstrahlend: Welchen Preis hat die von diesem Bewerber offerierte Leistung – also welches Gehalt verlangt er? Das alberne Angebot, darüber im „persönlichen Gespräch“ zu reden, ist absolut kein Ersatz für klare Preisangaben.

Genug der Beispiele. Bleibt die Warnung, dass der eindeutige, schnell erfassbare, dem speziellen Arbeitgeber spontan ins Auge fallende „Beweis“ der Qualifikation des Bewerbers dessen ureigene Pflicht ist. Genügt er der nicht, muss er mit Ablehnung „wegen Unklarheiten“ rechnen. Eben weil in diesem Metier „im Zweifel gegen den Bewerber“ entschieden wird.

Also lautet die dringende Empfehlung: Gehen Sie Ihr „Machwerk“ am Schluss noch einmal systematisch durch. Und prüfen Sie kritisch: Wo bleiben Unklarheiten aus der Sicht eines gestressten, für einen ersten Schnelldurchgang weniger als eine Minute Zeit investierenden Leser, der aus fünfzig oder hundert Zuschriften wählen muss? Was versteht er nicht, was kann er nicht wissen, wo bleiben Fragen offen – Zweifel eben? Und dann füllen Sie die Lücken! Durch Angaben im Anschreiben und/oder Lebenslauf, nachdem Sie sich in den Leser hineinversetzt haben. Der vielleicht junger Personalreferent aus Branche A ist, während Sie „alter Hase“ in Branche C sind – womit man wunderschön aneinander vorbeireden kann.

Kurzantwort:

Frage-Nr.: 132
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 40
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2002-10-10

Top Stellenangebote

Novopress GmbH Pressen und Presswerkzeuge & Co. KG-Firmenlogo
Novopress GmbH Pressen und Presswerkzeuge & Co. KG Qualitätsingenieur Maschinenbau (m/w/d) Neuss
Panasonic Industrial Devices Sales Europe GmbH-Firmenlogo
Panasonic Industrial Devices Sales Europe GmbH Produktmanager/Key Account Manager (m/w/d) Kundenspezifische Elektronikprodukte Lüneburg
G/BT Bäckerei Technologie-Firmenlogo
G/BT Bäckerei Technologie Technischer Redakteur (m/w/d) für Betriebsanleitungen im Maschinenbau Villingen-Schwenningen
EUROIMMUN AG-Firmenlogo
EUROIMMUN AG Ingenieur Technische Optik / Entwicklungsingenieur Optik (m/w) Dassow
EUROVIA VBU GmbH-Firmenlogo
EUROVIA VBU GmbH Bauleiter (m/w/d) für den Bereich Straßen-, Tief- und Asphaltbau Michendorf (Potsdam)
Optivac AG über WILHELM AG-Firmenlogo
Optivac AG über WILHELM AG Leiter Beschichtung (m/w) Diepoldsau (Schweiz)
Hochschule Osnabrück-Firmenlogo
Hochschule Osnabrück Professur (W2) für Technische Produktentwicklung Osnabrück
BIA Kunststoff- und Galvanotechnik GmbH & Co. KG-Firmenlogo
BIA Kunststoff- und Galvanotechnik GmbH & Co. KG Projektmanager Anlagenbau (m/w/d) Solingen
Bundesbau Baden-Württemberg-Firmenlogo
Bundesbau Baden-Württemberg Ingenieure (m/w/d) der Fachrichtungen Versorgungstechnik/Elektrotechnik/Bauingenieurwesen/Tiefbau Schwäbisch Hall
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung-Firmenlogo
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung Lean Manager als stellvertretende Leitung Optikproduktion (w/m/d) Raum Nürnberg
Zur Jobbörse

Top 5 Heiko Mell…

Zu unseren Newslettern anmelden

Das Wichtigste immer im Blick: Mit unseren beiden Newslettern verpassen Sie keine News mehr aus der schönen neuen Technikwelt und erhalten Karrieretipps rund um Jobsuche & Bewerbung. Sie begeistert ein Thema mehr als das andere? Dann wählen Sie einfach Ihren kostenfreien Favoriten.