Heiko Mell

„Krummes Datum“ im Lebenslauf

Mein potenzieller neuer Arbeitgeber will aus innerbetrieblichen Gründen das Arbeitsverhältnis am 13. eines Monats beginnen lassen. Bringt mir das bei späteren Bewerbungen Nachteile?

Antwort:

Nein. Das gilt auch dann, wenn das alte Arbeitsverhältnis nicht am 12., sondern am letzten Tag des Vormonats endet. Niemand könnte vom alten Arbeitgeber entlassen worden sein und schon zum 13. des Folgemonats einen neuen Vertrag gefunden haben. Achtung: Ein sechs oder acht Wochen nach Ausscheiden liegender Arbeitsbeginn deutet trotz „eigenen Wunsches“ (im Zeugnis) auf arbeitgeberseitige Entlassung hin.

Frage-Nr.: 2410
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 19
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2010-05-14

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