Heiko Mell

Motivation

Mir hat ein Bewerbungsempfänger vorgehalten, ich hätte nichts zur Begründung für den angestrebten Schritt gesagt. Was will der lesen?

Antwort:

Die Wahrheit, beispielsweise. Irgendeinen Grund müssen Sie ja haben. Wobei nicht alle diese Gründe eine Empfehlung für Sie sind. Aber: Nur wenn man als potenzieller Arbeitgeber das Motiv für den Wechsel kennt, weiß man, ob der Bewerber hier glücklich werden könnte.

Stets akzeptiert werden der Wunsch nach Aufstieg (Einstieg in die Führung, größere Verantwortung, hierarchischer Fortschritt) und/oder der Wunsch des jüngeren Akademikers nach neuer fachlicher Herausforderung.

Toleriert werden beim heutigen Arbeitgeber Eigentümerwechsel, wirtschaftliche Schwierigkeiten (solange Sie dort nicht im Vorstand sitzen), Neustrukturierung des Bereichs mit Wegfall der bisher ins Auge gefassten Aufstiegsposition, Streichung der nächsten Hierarchieebene (bei Aufstiegswilligen), Schließung des Geschäftsbereichs (solange Sie den nicht leiten).

Gar nicht gern gesehen werden: Ärger mit dem Chef, zu große Belastung, Scheitern im fachlichen oder Führungsbereich, den angestrebten Aufstiegsjob hat ein Kollege bekommen, „Zusagen“ des Arbeitgebers wurden nicht eingehalten, Mobbing/Ärger mit Kollegen, Unterbezahlung, Angst vor einem neuen Projekt, „unterschiedliche Auffassungen“ in Sachen Geschäftspolitik.

Frage-Nr.: 1896
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 47
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2004-11-18

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