Heiko Mell

Absagegründe

Glauben Sie, dass es bei jeder abgelehnten Bewerbung klare, eindeutige Absagegründe gibt, die auch der Bewerber verstehen würde – wenn man sie ihm bloß offen sagte?

Antwort:

Ja, uneingeschränkt.

Nur würden diese Gründe teils als beleidigend empfunden, teils wären sie diskriminierend, teils verstießen sie gegen andere Vorschriften oder Gesetze. Teils würden sie Wutanfälle auslösen, teils Depressionen. Teils würden die Betroffenen ob so viel Banalität oder wegen erkennbar ungewöhnlicher Denkstrukturen den Kopf schütteln. Daher nennt man die Gründe im Normalfall vorsichtshalber nicht.

Aber es wäre sehr hilfreich, wenn man den Absagen eine Kopie der Bewerbung des eingestellten Kandidaten beilegen könnte. Dann sähe der abschlägig Beschiedene, dass es oft auch rein sachlich/fachliche Entscheidungsgründe gibt – dass andere im Sinne des Anforderungsprofils schlicht besser waren. Oder sich beim Bewerben mehr Mühe gaben – was oft dasselbe ist.

Frage-Nr.: 1665
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 17
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2002-04-27

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