Heiko Mell

Einmal Absage, immer Absage?

Vor ca. zwei Jahren habe ich mich auf ein Stellenangebot eines Klienten einer größeren Beratungsgesellschaft beworben. Ich wurde zu einem trilateralen Vorstellungsgespräch (ein Firmenvertreter war dabei; d. Autor) eingeladen. Bei diesem Gespräch konnte ich aus Mangel an Bewerbungserfahrung nicht überzeugen.Ich vermute nun, bei erneuten Bewerbungen bei dieser Beratung geringere Chancen zu haben.

Antwort:

Die Vermutung ist grundsätzlich nicht von der Hand zu weisen, aber:

1. Es kommt darauf an, ob eher der Berater oder der Firmenvertreter den schlechten Eindruck hatte.

2. Ein guter Berater würde es erkennen, wenn allein fehlende Vorstellungsroutine ursächlich für das Scheitern war (woran ich nicht so recht glaube).

3. Die Zeit heilt vieles. Nach zwei, drei Jahren sind Sie gereift, es gibt neue Klienten beim Berater, es geht um andere Positionen und die Mitarbeiter des Beratungsunternehmens haben auch gewechselt. Also, probieren Sie es ruhig erneut, wenn Sie Bedarf haben.

4. Berater haben nur ein Interesse: Die zum Vorstellungsgespräch geladenen Bewerber möchten bitte, bitte gut sein und überzeugen. Sie werden von ihren Klienten für vorzeigbare Kandidaten, nicht jedoch für brillante Verrisse bezahlt. Berater stehen so lange auf der Seite des Bewerbers, bis der sie enttäuscht.

Kurzantwort:

Berater hoffen inständig, der zur Vorstellung geladene Bewerber möge so „gut“ sein, daß man ihn mit Anstand dem Kunden „verkaufen“ kann. Sie stehen also bis zum Beweis des Gegenteils auf der Seite des Kandidaten.

Frage-Nr.: 1146
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 44
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 1998-10-30

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