Heiko Mell

Piercing

Wie wird Piercing im Geschäftsleben von Entscheidern bewertet? Wie interpretiert man dies in Bezug auf die Persönlichkeit des Trägers? Mit Sicherheit gilt es zu unterscheiden, ob derartiger „Schmuck“ dezent oder progressiv getragen wird.

Antwort:

1. Alle Führungskräfte, die über interne Beförderungen, die Einstellung externer Bewerber oder über Gehaltserhöhungen entscheiden, werden dabei auch durch Aspekte der Sympathie oder des persönlichen Geschmacks geleitet. Sofern das bei der zu besetzenden Position eine Rolle spielt, denken diese Entscheidungsträger auch an die Wirkung auf Kunden oder auf ihre eigenen Chefs (sehr wichtig).

2. Führungskräfte sind eher konservativ, neue „Moden“ aller Art kommen eher von „unten“ in die Betriebe. Also werden Führungskräfte als Gruppe „von außen“ mit solchen Erscheinungen konfrontiert – und schwanken zwischen Entsetzen, Ablehnung, Schulterzucken und Akzeptanz (in Jahrzehnten gerechnet). Am leichtesten lassen sie Menschen zu sich aufsteigen, die so sind wie sie. Das gilt für alles, auch für Piercing.

3. Wer als Gepiercter also viele gepiercte Chefs über sich hat, kann auf Akzeptanz hoffen. Wer über sich nur Menschen „ohne“ sieht, muss mit Aversionen rechnen. Letztere sind karriereschädlich.

4. Ich biete in Zweifelsfällen einen tollen Kompromiss an: Lassen Sie sich, wenn es denn aus unerfindlichen Gründen schon sein muss, im Intimbereich verschönern. Sie haben es dann und im Betrieb sieht es keiner. Als Trost: Meine jüngste Mitarbeiterin, 27, sagt: „In meinem Alter ist das schon wieder vorbei.“ Na also.

Kurzantwort:

Frage-Nr.: 1603
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 32
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 2001-08-10

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