Heiko Mell

Spezialisten als Top-Verdiener?

Wie sehen Sie allgemein die Zukunft von Spezialisten? Haben sie die Chance, ähnlich hohe Vergütungsbereiche zu erreichen wie Personalverantwortliche?

Antwort:

Es besteht kein Zweifel, daß der Spezialist stets seinen Stellenwert hat – der im Zuge flacherer Hierarchien und immer komplexer werdenden Spezialwissens eher noch steigt. Einige Unternehmen bieten denn auch parallel zu Führungs- direkte Spezialistenlaufbahnen an.

Aber: Längst nicht überall gibt es so klare Regelungen und wo es sie gibt, endet die Vergleichbarkeit meist spätestens im mittleren Management. So gibt es hochkarätige Spezialisten in der Entwicklung, die dort ihr Spezialwissen einbringen. Aber an der Spitze des Bereichs steht der verantwortliche Entwicklungsleiter, der die Entwicklungspolitik mitgestaltet und umsetzt – und dem die Mitarbeiter unterstehen. Nicht zu vergessen: Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder sind auch stets „Personalverantwortliche“ (und wenn Sie ein System verstehen wollen, schauen Sie sich dessen Spitze an).

Hinzu kommt, daß ein hochbezahlter Spezialist schnell im „goldenen Käfig“ stecken kann: Anderswo werden solche Gehälter nur für Manager mit erheblicher Personalverantwortung gezahlt – und für solche Aufgaben ist der Spezialist nicht qualifiziert.

Schließlich ist bei Karriere immer auch Macht im Spiel. Macht über Sachen gehört dazu, die Steigerung ist dann Macht über Menschen. Das war schon im alten Rom so und wird sich niemals ändern.

Kurzantwort:

Die Spitzenpositionen in Wirtschaft, Politik und Verwaltung sind stets auch Führungsfunktionen mit „Macht über Menschen“. Nur dafür werden auch Spitzengehälter gezahlt.

Frage-Nr.: 1266
Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 44
Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 1998-10-30

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