Management

Unternehmen setzen auch künftig auf Wandel

Studie: Auf die europäischen Unternehmen kommen auch nach der Wirtschaftskrise massive Veränderungen zu, so das Ergebnis einer Befragung der PR-Agentur Burson-Marsteller unter mehr als 480 Personal- und Change-Verantwortlichen führender internationaler Unternehmen. Demnach rechnet rund die Hälfte der Befragten mit weiteren strukturellen Umgestaltungen in den kommenden zwei Jahren. Alarmierend ist, dass viele Unternehmen nicht ausreichend darauf vorbereitet sind, diesen Wandel positiv zu gestalten.

Mehr als drei Viertel der befragten Unternehmen haben in den vergangenen fünf Jahren einen großen Strategiewechsel durchlaufen. Doch ruhiger wird es laut der Untersuchung dennoch nicht: 51 % gehen davon aus, dass sie auch in den kommenden zwei Jahren substanzielle Veränderungen umsetzen müssen. Dabei stehen organisatorische Restrukturierungen bei 27 % der Befragten auf der Agenda.

Rund ein Fünftel (22 %) der befragten Unternehmen wollen sich strategisch neu ausrichten. Etwa 20 % sehen trotz Aufschwung auch weitere Personalkürzungen in den Jahren 2011 und 2012.

„Veränderung ist im Gegensatz zur Wahrnehmung vieler Mitarbeiter nicht die Ausnahme, sondern eine Konstante“, beobachtet Karl-Heinz Heuser, CEO Burson-Marsteller Deutschland. „Dies stellt die Unternehmensführung häufig gerade auch intern vor Herausforderungen – schließlich stehen die meisten Mitarbeiter dem Wandel prinzipiell eher ängstlich und ablehnend gegenüber“, so Heuser weiter.

Die Studie deckt europaweit klare Defizite in Sachen Change Management und Kommunikation auf: Trotz der Vielzahl der Veränderungen in der jüngeren Vergangenheit fühlen sich weniger als ein Viertel der internen Change-Experten in Europa ihren Aufgaben voll gewachsen. In Deutschland ist es immerhin rund ein Drittel (32 %). bm/jul

Von Bm/Julia Schlingmann

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