Personalmanagement

Für jede Maschine einen Facharbeiter  

VDI nachrichten, Düsseldorf, 21. 11. 08, ciu – Anwender innovativer Fertigungstechniken sind mehr denn je auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen. Hersteller von Maschinen und Automatisierungstechnik können dabei von eigenem Engagement profitieren, wie das Beispiel der Gildemeister AG, Bielefeld, belegt.

Gildemeister arbeitet dabei eng mit Heidenhain aus Traunreut zusammen. Der Hersteller von CNC-Steuerungen pflegt nach eigenen Angaben schon immer Kontakte mit Berufsschulen und fördert interessante Projekte. „Aufgrund des Mangels an Fachkräften wurden in der letzten Zeit in Deutschland viele Überlegungen angestellt, wie das Ausbildungssystem verbessert bzw. attraktiver gestaltet werden kann. Die nicht immer perfekte Ausstattung der Berufsschulen im Bereich der Ausbildung an numerisch gesteuerten Werkzeugmaschinen wurde dabei sehr deutlich“, heißt es dazu in einer Stellungnahme des Unternehmens auf Anfrage der VDI nachrichten.

Heidenhain erhalte daher regelmäßig Anfragen von Schulen mit der Bitte um Unterstützung und habe sich dementsprechend stärker engagiert. Beim Steuerungsanbieter gibt es allerdings keinen Standardweg für eine Unterstützung. Maßnahmen würden individuell mit der jeweiligen Schule abgestimmt, was von der Bereitstellung von Unterrichtsmaterialien über die Bereitstellung von Programmierplätzen bis hin zur Unterstützung bei der Anschaffung neuer Maschinen reichen könne.

Junge Menschen für Berufe in der Metallbearbeitung zu motivieren und auszubilden, ist allerdings nur ein Teil des Gildemeister-Konzeptes. „Auf der anderen Seite gibt es auch viele Zerspanungsfacharbeiter, die aus unterschiedlichen Gründen – oft auch unverschuldet – arbeitslos geworden sind“, erklärte Dr. Kapitza. Mit Weiterbildungsmaßnahmen mache man diese wieder fit für aktuelle Aufgaben. Die Trainings-Akademie von DMG (Deckel Maho Gildemeister) qualifiziert die Arbeit suchenden CNC-Facharbeiter. Diese werden bedarfsabhängig durch die DMG Trainings-Akademie im Drehen oder Fräsen ausschließlich an Maschinen von DMG geschult. „Nach dieser Qualifizierung und einem Praktikum werden diese bei Bedarf zusammen mit neuen Maschinen an Kunden des Unternehmens vermittelt“, schilderte Dr. Kapitza das Konzept.

„Für unsere Kunden hat dies besonders hohe Relevanz vor dem Hintergrund des aktuell hohen Facharbeiterbedarfs und der speziellen Qualifizierung an unseren Maschinen“, stellte Dr. Kapitza zudem fest. Auch sein Unternehmen profitiert davon: „Wir verzeichnen an den Maschinen mit den von uns ausgebildeten Mitarbeitern kaum Serviceanfragen“, so der Gildemeister-Vorstandsvorsitzende.

Die DMG Trainings-Akademie ist dazu seit August 2006 zertifizierter Bildungsträger gemäß Anerkennungs- und Zulassungsverordnung (AZWV). Dies ist die Voraussetzung zur Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen mit Arbeitsuchenden in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit.

Für die CNC-Qualifizierungsoffensive wurde die DMG Trainings-Akademie mit dem Weiterbildungs-Innovationspreis ausgezeichnet. In unterschiedlichen Qualifikationsprogrammen hat sie von 2004 bis 2008 etwa 330 Fachkräfte qualifiziert. Nach DMG-Angaben konnte dabei eine Vermittlungsquote von 88 % erreicht werden. Der Bedarf dürfte aber nach Einschätzungen der Unternehmensgruppe noch steigen. So sei bis zum Jahr 2010 bei DMG-Kunden die Einstellung von über 750 neuen Facharbeitern zu erwarten. M. CIUPEK

Von M. Ciupek

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